Führung 101: Einfache Schritte zum großen Führen werden

1. Willkommen bei Leadership 101!: Hallo, alle. Mein Name ist Casey Ellis und ich danke Ihnen, dass Sie sich meiner Skill Share-Klassenführerschaft angeschlossen haben. 101 einfache Schritte, um ein großartiger Führer zu werden, ein wenig über meinen Hintergrund. Meine Ausbildung ist eine organisatorische Führung sowie Management und Kundenservice. Ich liebe diese Themen absolut. Ich bin total geek auf Bücher und Ressource ist über sie. Es ist definitiv meine Leidenschaft und etwas, das ich gerne tue. Also nochmals vielen Dank für Ihren Beitritt zur Klasse und lasst uns weitermachen und loslegen. 2. Die Probleme und die Lösungen: Alles klar, alle, willkommen zurück in der Führung. Willst du einen einfachen Schritt, um ein großartiger Führer zu werden. Also das ist, dass er war, um Ihnen zu helfen, ein besserer und effektiver Führer durch die Annahme der sehr einfachen und einfachen Verhaltensweisen. Dies wird Ihnen helfen, in Ihrem Unternehmen voranzukommen. Es kann Ihnen helfen, ein besserer Führer für Ihr Team zu werden und anderen Führungskräften zu finden und beizubringen wie Sie auch ein effektiveres Team erstellen können. Die Art und Weise, wie ich Ihnen helfen kann, dies zu tun, ist, Sie auf die Grundlagen zu erziehen, was Führung ist die Merkmale der großen Führer und wie sie leicht in Ihr Leben zu integrieren . Macht es Ihnen etwas aus, alles klar zu sagen? Cool, Casey. Nun, was ist der Sinn? Richtig? Und hier ist die Sache. Führung ist eine sehr begehrte in einer sehr hoch geschätzten Ware. Die Menschen suchen mehr Informationen darüber, wie man ein Führer oder effektiver Führer zu werden, und sie verstehen, wie es viele Aspekte lebendig verbessern kann, persönlich, sozial, professionell und intelligente Unternehmen Durst Suche nach Führungskräften wegen ihrer Talente und ihrer Fähigkeit, das Endergebnis zu verbessern. Also insgesamt, wenn Sie es haben, wollen sie es und das könnte wie höhere Höhen, verschiedene Unternehmen oder sogar nur die Leute sein, die Sie, ähm, wissen Sie, Werbung für sich selbst in Netzwerk-Marketing sind im Drogenverkauf. Insgesamt wollen die Menschen Führer, und das bedeutet, dass die Leute Sie wollen. Du könntest also sagen, OK, was ist das Problem? Und hier ist das Problem damit Ist das Bildung über Führung? Wenn ziemlich schlecht, werden nicht viele Hochschulkurse auf sie gelehrt. Ich musste meinen Abschluss online machen. Es wurde nicht einmal persönlich gelehrt, und viele Unternehmen lehren es nicht wirklich. Und wenn sie es lehren, werden sie es normalerweise nie weiterverfolgen. Es wirft einfach jemanden in einen Führungstraining. Und dann denken sie, dass sie als Anführer und ihren Mund zurückkommen werden, wenn sie es nicht tun damit es nicht klappt. Und auch, Führung ist in so vielen populären Büchern und Filmen dargestellt oder Online-Dinge ist einfach und einfach, oder es ist nur für ein paar Arten von Menschen gedacht. Und es ist es. Das große Problem, das ich bei vielen Leuten sehe, mit denen ich arbeite, ist, dass sie in einer Führungsrolle sein wollen . Sie wissen, was das Beste für ihre Firma ist. Sie wissen, was die Teammitglieder brauchen, um wahrscheinlich Teil des Teams zu sein, und sie wissen, was sie wollen, und sie sind bereit für diese Art von Position. Aber so oft sehen sie andere Menschen, die nicht so qualifiziert sind oder ihre nickten, wie sie an ihrer Arbeit beteiligt sind. Und das waren die Leute, die die höhere Position bekamen. So einige von Ihnen können bereits Sie vielleicht bereits ein Führer in welcher Position sie sein, und Sie arbeiten mit Teammitgliedern oder Mitarbeitern, dass sie vielleicht nicht in ihrer Arbeit beschäftigt sind . Sie tauchen nicht sehr oft auf. Sie machen ihre Arbeit schlecht. Ihre Gesamtheit die Ehrlichkeit, die sie einfach nicht kümmern. So können Sie auch einen Weg finden, um Ihr Team besser auf Ihre Prioritäten auszurichten und die keine am Ende ihre Arbeit besser zu machen. Insgesamt wollen die Menschen besser werden und sie wollen besser sein. Und indem sie Führungsfähigkeiten übernehmen, sind sie absolut auf dem Weg, dies zu tun. Und du bist es auch. 3. Die Definition der Führung: Jeder. Also lasst uns weitermachen und anfangen, was wir heute tatsächlich decken werden. Also Teil was? Wir werden eigentlich definieren, was Führung ist. Wir werden tatsächlich den Finger anlegen. Welche Führung ist Teil zwei. Wir gehen über die Arten von Führungskräften Hand. Wir werden auch über Arten von Macht gehen, was etwas ist, von dem nicht sehr oft gesprochen wird. Aber es ist wirklich wichtig. Teil drei. Schließlich werden wir die wirklichen Bedürfnisse unserer Lektion abdecken, nämlich wie man ein Führer ist und dann, wie man Führungskräfte findet. Also lasst uns gehen. 4. Was ist Führung und Führung: Alles klar, also werden wir definieren, was Führung ist. Das ist wirklich, worum es in den Klassen geht. Also, wenn ich Leute bitten, Führung zu definieren, gibt es fast viele Definitionen von Führung gibt es Leute, die ich gebeten habe, sie zu definieren. Wenn ich Sie also bitten würde, Handschuh, Freude oder Frieden zu definieren , haben diese Worte unterschiedliche Bedeutungen für verschiedene Menschen, und Führung ist sehr ähnlich. Es hat sehr unterschiedliche Bedeutungen für viele verschiedene Menschen. So Führung wurde auch im Laufe der Jahre konzipiert und verschiedene Klassifikationssysteme zu versuchen, es zu definieren. Die Leute versuchen wirklich, das Schwarz-Weiß von dem zu bekommen, was es ist. Aber trotz der vielfältigen Möglichkeiten, dass Führung konzeptualisiert wurde, werden die folgenden Komponenten überall in der Vorstandsnummer geteilt. Was Führung ist ein Prozess, der bedeutet, dass es nicht eine Eigenschaft ist nicht eine Eigenschaft, oder es ist mehr von, ah, Transaktions-e Bit zwischen dem Führer und zwischen dem Anhänger. Also, während eine Person viele Merkmale eines Anführers haben kann, bedeutet das nicht, dass sie Führer sind. Denn wenn sie nicht ein Händlermerkmal verarbeiten, bedeutet das, dass die Prozesse interaktiv sind. Es ist nicht linear. Nummer zwei Führung beinhaltet Einfluss. Es ist eine Notwendigkeit zur Führung. Es ist, wie der Führer wirkt sich auf den Anhänger und ohne Einfluss, Führung nicht existiert. Nummer drei Führung tritt in Gruppen auf, dass Führung beinhaltet Einfluss auf eine Gruppe von Personen, die einen gemeinsamen Zweck kleine oder kleine Gruppen haben, große Gruppen, alle von uns. Es muss eine Gruppe geben, damit Führung passieren kann. Dies bedeutet, dass Führungsschulungsprogramme, die Menschen lehren, sich selbst zu verlassen, sie sind nicht als Teil der Führung betrachtet. Innerhalb dieser Art von Definition, Nummer vier Führung beinhaltet gemeinsame Ziele. Die Aufmerksamkeit richtet sich an Personen, die versuchen, gemeinsam etwas zu erreichen. Wir haben ein gemeinsames Ziel darin, gemeinsam zu sein und gegenseitig zu sein. Dies verringert die Möglichkeit, dass Führer versuchen werden, aus irgendeinem Grund nutzen oder aktiv ethisch. So ist die Definition von Führung Führung ist ein Prozess, bei dem ein Individuum eine Gruppe von Individuen beeinflusst , um ein gemeinsames Ziel zu erreichen. Also wirklich, Führung ist ein komplexer Prozess mit mehreren Dimensionen 5. Typen von Führungskräften: Willkommen zurück. Also, jetzt werden wir Arten von Führungskräften diskutieren. So einige erreichen Sucher abtreten Führung als eine Eigenschaft, wie sie geboren wurde, um ein Führer zu sein, die auch Merkmale wie Höhe, Persönlichkeit, Intelligenz enthält Persönlichkeit, . Dinge wie das. Beide Menschen denken, dass Führung ist ein Merkmal oder Merkmal. Zweitens glauben die Leute, dass es sich um ein Verhalten oder einen Prozess handelt. So interagiert man mit ihren Anhängern, und das werde ich in dieser Klasse erklären. Also der Verhaltensprozess. Manche Menschen werden aufgrund ihrer Position und Organisation unsere ernannten Führungskräfte zugewiesen. So wie Werksleiter, Direktorverwalter, Abteilungsleiter, diejenigen, die Luft zugewiesenen oder spitzen Führer, während andere aufstrebende Führer sind. Und das ist, weil die Art und Weise, wie die Menschen auf sie reagieren so typischerweise die einflussreichsten Mitglieder einer Gruppe, unabhängig von ihrem Titel, die Person, die Einfluss ist, zeigt aufstrebende Führung. Also diese beiden Arten von Führungskräften Es könnte gut oder schlecht sein, obwohl gut über dieses Ziel, natürlich, aber nur weil jemand ein Pflanzenmanager ist, bedeutet nicht unbedingt einen guten Führer. Aber es gibt einige Pflanzenmanager auf einem großen Führer, so dass nur, weil jemand als Führer auftaucht, bedeutet nicht, dass sie tun, was das Beste für jeden oder ihre ethische, diese Luft, nur Arten von Führern. Aber das tut es nicht, ähm, es ist nicht nur, ob sie tun, was sie tun, richtig oder falsch ist. Sie sind buchstäblich nur Typen rein, das ist alles. 6. Führung und Kraft: Okay, jetzt werden wir in die Führung an der Macht übergehen. Das Konzept der Macht ist also sehr wichtig, weil es Teil des Einflussprozesses ist. Macht ist die Fähigkeit oder das Potential, die Überzeugungen der Menschen, ihre Einstellungen und ihre Handlungsweisen zu beeinflussen . Dennoch, Minister, Ärzte, Trainer, Lehrer Dies sind alle Beispiele von Menschen, die das Potenzial haben, uns zu beeinflussen. Und wenn sie das tun, nutzen sie ihre Macht. Jetzt sehen manche Leute Macht als Werkzeug, und das könnte von Führern genutzt werden , um ihre eigenen Ziele zu erreichen. Eine andere sehen, dass es in Beziehungen auftritt und sollte von beiden Führern und Anhängern verwendet werden , um ihr kollektives Ziel, Macht und Manipulation und Einfluss zu fördern . Das sind keine schlechten Worte und dann nicht diese Aktion. Sie sind Werkzeuge und sie können und sollten für das gesamte Ziel der Gruppe verwendet werden. Jeder will geführt werden. Nun, ich sage das. Lassen Sie mich eine Sekunde in dieser Zeile nehmen, um diesen Leuten zu erklären, die sie wollen gelassen werden, und das ist keine Persönlichkeit, Schwäche oder ein Fehler, von dem viele Leute denken, dass es einfach feucht ist. Also, jetzt handeln wir, denken Sie daran, dass es nicht so ist, als ob Sie in einem sehr dunklen Tunnel sind. Ich kann nichts sehen, kann nirgendwohin kommen. Wie viele Leute würdest du in ihren Zeh haben wollen? Haben Taschenlampen, die Ihnen helfen, den Weg zu verlassen, wie viele ist möglich, oder? Wie so viele, wie du kannst, damit jeder führen kann. Und die meisten Menschen tun es jeden Tag auf eine bestimmte Weise. Also ein weiteres Beispiel, wie du in ein neues Restaurant gehst. Der Kellner kommt und zu sehen und erklärt all die verschiedenen, Sie wissen schon, beliebte Menüoptionen und erklärt nein zu Ihnen und sagt, Und wenn Sie etwas bekommen, das Sie nicht mögen, werde ich zurückgehen und ich werde sicherstellen, dass ich etwas, das du einfach lieben wirst. Du wirst dich sofort zurücklehnen und so sein wie wer? Als ob ich hier bin. Jemand kümmert sich um mich. Ich kann mich zurücklehnen. Ich kann mich entspannen. Jemand anderes übernimmt die Macht. Du wirst geführt und es hat dir gefallen. Also will jeder auf eine oder andere Weise geführt werden, und das ist eine gute Sache. Und das ist in Ordnung. Ich denke, wir stecken so fest in der Gesellschaft, wie das von Führer gegen kleiner, als ich kein Anhänger sein werde. Ich werde ein Anführer sein und ich werde meinen Kindern beibringen, Führungskräfte und Arbeitslehrer zu sein. Aber die Sache ist, dass es nicht schlecht ist, ein Anhänger zu sein. Es gibt niemanden, der etwas Erstaunliches in dieser Welt getan hat, der keine Anhänger hatte. Es ist einfach nicht da und proaktive und engagierte Follower zu haben. So beginnt die Aktion. Das heißt, wie die Dinge Veränderungen in der Dynamik machen, geschieht. Also jeder will es sein. Jetzt kann ich losgehen und später natürlich natürlich die Gelehrten für immer und ich mache wahrscheinlich ein weiteres Video darauf. Aber das ganze Ziel ist, dass jeder geführt werden will und jeder die Fähigkeit hat , ein Führer zu sein, und das ist sehr wichtig für Sie zu wissen. 7. So wirst du ein Führer: Okay, alle, willkommen zurück. Also, jetzt werden wir diskutieren, wie man ein Anführer sein kann. Das ist wirklich das große Fleisch von dem, worum es in diesem Video geht. Denken Sie daran, dass jeder angeführt werden will und jeder kann ein Anführer sein. Führung. Es ist auf einer Eigenschaft auf der Eigenschaft. Es ist ein Prozess. Jetzt hat ein Führer Trades und hat Eigenschaften, aber es gibt keinen einzigen Weg, dass ein Führer ist. Und es gibt keine Eigenschaft, die niemanden zu einem Anführer macht. Beim Klassenprojekt habe ich dich gebeten, an jemanden zu denken, den du den Anführer gesehen hast und du vielleicht mehrere Leute auftauchen lassen hast . Und wenn man sich diese Leute anschaut, sind sie wahrscheinlich sehr unterschiedlich, obwohl sie einige Merkmale teilen können, so wahrscheinlich sehr unterschiedlich, vielleicht sogar während der Unterschied. Also, was? Wir haben besprochen, dass es Arten von Führern gibt. Jeder kann in diese Typen kategorisiert werden und immer noch sehr unterschiedlich sein. Denken Sie daran, jeder kann ein Anführer sein, also werden wir über die acht ersten Schritte gehen, Eigenschaften oder Aktionen, die sehr einfach zu tun sind, verstehen. Es einfach gesagt, alles, was jeder tun kann, um ein großer Anführer zu sein. Nummer eins ist, das zu tun, was du sagst, du wirst das tun. Ziemlich einfach, richtig? Ähm, viele Leute sagen unter Versprechen und überliefern. Du hast Regeln, du hast Grenzen, und du wirst fest mit ihnen sein. Du kontrollierst das System, du folgst damit durch. Und wenn Sie etwas nicht sichern können, tun Sie etwas anderes, um es wiedergutzumachen oder, Sie wissen schon, Sie wissen schon, Rand zu verschärfen und zumindest immer Ihr Team zu erziehen. Mr. Warum tust du das, wenn etwas nicht passiert ist, aber immer Turnier zu machen, sagen, du wirst dio Nummer zwei ist das Beispiel. So verhalten Sie sich, wie Sie sich kleiden, wie Sie Ihr Team behandeln. Gesamthöhe kommt nach oben. Es muss in direkter Beziehung zu den Zielen und Zielen Ihrer Gruppe stehen. Deine in ihnen. Nummer drei ist die Verpflichtung, sich zu verbessern. Dies zeigt nur Ihre Verpflichtungen, besser zu sein und besser zu werden. Es ist riesig und hilft Ihrem Team, auch für sich selbst verantwortlich zu sein. Es ist auch wichtig, sich für mehr Bildung zu engagieren, weil Sie der Führer sein wollen. Nummer vier ist die Förderung von Engagements ist so wichtig, im Prozess der Kommunikation proaktiv zu sein . Also, um Feedback zu bitten, anstatt auf Feedback zu warten, wenn Sie auf Feedback warten, war wahrscheinlich, dass Sie es jetzt nie bekommen werden. Du willst nicht immer so sein, als ob man über die Schulter schaut und ständig in seinem Geschäft ist . Aber du willst den Anreiz nehmen und mir die Informationen fragen, die du bekommen willst . Nummer fünf ist zuversichtlich. Ich muss dir sagen, manchmal musst du es denken, damit du es richtig machst. Aber, wissen Sie, das ist ein großer Teil des Führens jetzt. Vertrauen zu haben bedeutet nicht, dass Sie immer wissen, was Sie bekommen werden, was Sie tun . Und nur wenige Leute stellen Fragen, wenn Sie sicher sind, dass sie Ihnen eher folgen. , Aber es geht wirklich darum,Verantwortung und Vertrauen und Respekt zu haben. Du wirst nicht arrogant oder einen Ruck runterkommen. Das ist weder lügen noch betrügen. Wenn Sie etwas nicht wissen, können Sie immer noch zuversichtlich sein und nichts wissen. Dies ist eine sehr wichtige Ein Mangel an Wissen hat nichts mit Ihrem Vertrauen oder Ihrer Fähigkeit zu verlassen zu tun . Nummer sechs ist entscheidend. Dies war Entscheidungen zu treffen, sowohl nehmen Sie die Informationen, die Sie von Ihrem Team aus Ihrer Ausbildung aus Ihrer Vergangenheit erhalten, aus Ihren Ressourcen. Machen Sie das in eine Ferne in eine Entscheidung und übernehmen Sie immer die Verantwortung für die Konsequenzen zu Es gibt keine gute Entscheidung, die keine Konsequenzen hat. Nummer sieben kümmert sich um Ihr Team. Dies ist auf persönlicher und professioneller Ebene. Fragen Sie sie nach dem Fußballspiel oder dem Auto ihres Kindes. Folgte ihnen über die Kundenangelegenheit. Stellen Sie sicher, dass sie immer alles haben, was sie brauchen, um ihre Arbeit zu erledigen. Weil diese Verlobung Sorgfalt ist. Denken Sie daran, ihre Ihr Arbeitstier, und sie müssen kümmern, um sie zu erfüllen. Wenn du kein Volk hast,hast du keine Leute,von denen du weißt, dass du ein Team hast. kein Volk hast, Wenn du kein Volk hast,hast du keine Leute, Das bedeutet auch nicht, dass du alles tun willst, was sie sagen, alles tun, um zu fragen. Weißt du, es wird immer Meinungsverschiedenheiten geben, aber es ist wichtig zuzuhören, einzufühlen und zu erklären, warum du tust, was du tust. Aber kümmern Sie sich immer um Ihr Team, aber lassen Sie es wissen, dass es Ihnen wichtig ist. Das ist auch riesig . Nummer acht ist ein Problemlöser, und das ist, was Sie dio Sie. Du siehst Dinge mehr als Dinge, die du weißt. Du siehst immer, was getan werden muss. Deine Vision. Der gesamte Kal und das Team machen das Tun für Sie, denn, denken Sie daran, es geht nicht um Sie. Und für langanhaltende Ergebnisse. Du brauchst Leute, die damit beschäftigt sind, deine Vision zu teilen, nicht Drohnen, denn sie werden aussterben, wenn du ausstirbst. Sie sind irgendwie der Funken, der das ganze Feuerwerk entzündet, und jeder erinnert sich an die Show. Sie denken nicht notwendigerweise einmal an den Funken. Und das ist riesig, weil es nicht um dich geht. Es geht um deine Zähne, das ganze Feuerwerk. 8. So findest du Führungskräfte: Alles klar, alle. Also, jetzt werden wir diskutieren, wie man Führer findet. , Denken Sie daran, früher, wann immer ich sagte, jemand kann ein Anführer sein, oder? Immer noch wahr. Denk an diese Charaktere in Filmen. Protagonist in einem Film könnte ganz anders sein als der Protagonist in einem anderen. Und aber beide können immer noch wirklich große Anführer sein, oder? So kann jeder es tun und jeder will angeführt werden. Sie müssen sich daran erinnern, dass, ähm, leben. Wir werden uns darauf zurückweisen, wie man in den Merkmalen, über die wir gerade gesprochen haben, ein Anführer sein kann. Diese acht Schritte Suchen Sie nach Personen, die mit ihren Kunden oder deren Anzeige mit anderen Teammitgliedern in Verbindung stehen. Sobald Sie sich darum kümmern, was in der Gruppe oder mit dem Produkt oder mit ihren Schätzungen passieren wird , suchen Sie nach Menschen, die Vertrauen gezeigt haben, wenn sie andere ansprechen. Aber sie sind immer noch sehr bescheiden und vor allem in ihrem Wissen, nicht wissen, dass es alle, wir alle wissen, haben auf diese Menschen in Ordnung, wer ist verpflichtet, besser zu werden oder mehr über ihr Thema zu lernen, wer mit ihren Kunden oder meldet sich mit ihrem Team an, um zu sehen, wie sie sind. Auch ohne darum gebeten zu werden. Dies sind alle Merkmale eines Führers, die wir gerade am besten in der Suche nach diesen Eigenschaften in anderen Menschen ist, wie Sie Führer zu finden. 9. Action: Okay, jetzt gehen wir durch Handlungsschritte. Das ist, was Sie tun, das Schwarz-Weiß von dem, was Sie tun müssen, um das in Gang zu bringen. Und das ist Zeug, das man heute nicht ganz anfangen kann. Es ist Nummer eins ist. Du wirst das gemeinsame Ziel definieren. Was brauchst du, um zu passieren? Und was ist Ihr Warum? Um dieses Ziel zu finden. Nummer zwei ist die eigentlichen Schritte, die Sie ergreifen müssen, um dorthin zu gelangen. Denken Sie daran, Sie haben das wahrscheinlich schon mal gehört, aber die Leute sagen: Wie isst man einen Elefanten? Du weißt, dass du diese riesigen Ziele hast. Wie kommen Sie zu ihnen? Wie isst du einen alten Elefanten? Nun, die Antwort ist, dass du es einen Biss nach dem anderen machst, also ist es riesig, was deine Action stopft, um dorthin zu gelangen. Aber für mich, ich liebe es, zu planen. Ich bin ein Totalplaner und ich liebe es, diese Biggles zu haben. Ich liebe es, große, haarige, beängstigende Ziele und dann kleine Mädchen zu haben. Aber wirklich, Sie müssen die Handlungsschritte in Ordnung haben, sobald Sie Tag für Tag bye Woche, Monat, mein aber Monat für Monat tun müssen Monat, , um diese großen Ziele so gut zu erreichen, mit diesen riesigen Testamenten ist großartig. Das ist wunderbar, sie lernen und definieren zu können. Sie brauchen noch Teoh haben die kleinen Babyschritte, um dorthin zu gelangen, und das war wirklich, wirklich helfen mit Ihrem Fortschritt. Und wann immer du so etwas anhörst, ist es nicht unbedingt so, okay, ich brauche 10 Verkäufe bis morgen oder so. Das ist ein neues Wunder, wenn Sie es tun, aber Verhaltensweisen, es ist ein wenig anders die Handlungsschritte, die Sie ergreifen müssen. Seien Sie also offen und seien Sie einfach zu sich selbst. Ich weiß, es ist wirklich schwer, etwas zu übertreiben, was deine Ziele sein müssen. Nummer drei. Sie müssen Ihre Teammitglieder ausbilden. Das sagt ihnen, was die Ziele sind, was du von ihnen erwartest. Wenn Sie Teil Nummer zwei gemacht haben. Erstellen dieser Aktionsschritte. Das ist eigentlich, das Ihrem Team zu geben und zu sagen: Alles klar, weißt du, diesem Quartal möchte ich, dass alle auf einer Sterneebene sind, und dann möchte ich, dass du bis zu dieser Zeit auf Führungsebene bist dass mit ihnen, denn wenn Ihr Ziel jetzt, auch wenn wir reden Führung in seinem Team, Aber wenn Ihr Ziel ist. Nein. Ich will da dran. Frank. Ich möchte zu diesem Bonus kommen. Sie müssen Ihre Teammitglieder darüber informieren, was sie tun müssen, um selbst besser zu werden, obwohl das auch Ihnen helfen wird. Nummer vier ist Follow-up. Folgen Sie durch. Dies ist absolut Hände nach unten genau das, was ah viele Leute nicht tun. Und ich werde es dir jetzt sagen, wie es ist, das ist riesig, was du wahrscheinlich schon mal gehört hast. Leute sagen, das Vermögen in der Follow-up und nicht, es ist absolut richtig. Du musst die Waffe folgen. Wie machst du das? Die Art, wie du mit dir selbst machst, ist, wenn die Woche kommt und du diese Babyschritte hast, die du in Schritt 2 definiert , wirst du sagen: OK, bin ich hier? Haben wir das bekommen? Haben wir das bekommen? Das ist, wie du nachgehst. Und wenn du es nicht getan hast, musst du herausfinden, warum du mehr Action-Sachen schaffen musst, um während ihrer immer Folgewaffe zu bekommen . Folgen Sie nicht nur mit Ihrem Team, sondern auch mit sich selbst. Und weiß, jemals vergessen Sie, dass Sie die Fähigkeit haben, jetzt ein großer Führer zu sein. Es passiert nicht über Nacht und denken Sie daran, es muss nicht etwas sein, mit dem Sie geboren werden. Nichts von dem Zeug zählt. Führung ist ein Prozess, und um ein großer Führer zu sein, braucht es nur Arbeit wie alles andere. Und wenn Sie versuchen, die acht Schritte zu übernehmen, über die wir gesprochen haben, und dann die Handlungsschritte das jeden Tag in Gang zu bringen, dann geschieht das nur für Sie. 10. Abschließende Gedanken: Jeder. Vielen Dank für das Ansehen der Fähigkeit teilen Video. Die Polizei. Folgen Sie mir. Bleiben Sie in Kontakt. Ich werde viele weitere Klassen zu Kundendienst und Führung machen. Ich hoffe, es hat dir gefallen. Danke. Und haben Sie einen tollen Tag.