Erstellen einer Mindset für Veränderung Teil 1 | Laura Goodrich | Skillshare

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Erstellen einer Mindset für Veränderung Teil 1

teacher avatar Laura Goodrich, Global Workforce Innovator

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Einheiten dieses Kurses

9 Einheiten ()
    • 1. Einführung

      1:14
    • 2. Verständigung für Veränderung

      1:38
    • 3. Du erhältst mehr von allem, worauf du dich konzentrierst.

      0:53
    • 4. Du erhältst mehr von allem, was du im Fokus stehst

      3:33
    • 5. Du erhältst mehr von allem, was du auf die Selbstbesinnung konzentrierst.

      1:01
    • 6. Deine Absichten sind gut

      0:58
    • 7. Deine Absichten sind gut kontinuiert

      1:41
    • 8. Deine Absichten sind gute Self

      0:20
    • 9. 1 Fear Denken Endtitel

      0:23
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324

Teilnehmer:innen

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Projekte

Über diesen Kurs

3380e12e

In diesem Cinematic Micro-Learning erlebst du die Kunst des Coaching und des Lernens durch bite video im Laufe der Zeit. Eine Denkweise für Veränderung zu erstellen ist ein Prozess, der Individuen davon abhält, unbewusst und reactionary zu kreativ und absichtlich zu sein. Dies ist die Verschiebung in der Denkweise, die für die Menschen erforderlich ist, um sich auf positive Ergebnisse und Veränderungen zu konzentrieren. Dieser Kurs gibt dir die Tools, die du brauchst, um eine positive Einstellung und ein Verhalten zu halten und zu ändern.

Dies ist der erste Videokurs in der achtteiligen Reihe „Verrückter Satz für Ändern“ In diesem ersten Videokurs lernst du das Bewusstsein und Verständnis zu schaffen. Du wirst kommen, um unbewussten Fokus zu erkennen und wie es große und kleine Ergebnisse auswirkt.

Alle acht Videokurse sollen in der Folge mit einem beabstandeten Lernansatz durchgeführt werden. Die Idee ist, jeden oder jede Woche einen Teil des achtteiligen Videokurs zu machen, eine Zeit zu vergehen, und dann das Konzept wieder auf eine andere Weise zu betrachten, indem du den nächsten Teil nimmst.

Dynamischer Wandel im Geschäft verschärft die natürliche Tendenz auf das zu konzentrieren, was wir fürchten. Diese unbewusste Reaktion ist buchstäblich Lähmung von Veränderungen adaptiv. Wenn das für dich entscheidend ist, war es noch nie wichtiger, eine Mindset für Veränderung für dein Team oder deine Organisation zu verwenden.

Hier ist die Voraussetzung: Du kaufst ein rotes Auto und was merkst du an? Du merkst mehr rote Autos, oder? Du merkst mehr rote Autos weil du darauf konzentrierst. Dasselbe Konzept gilt für dich. Du bekommst mehr davon, worauf du dich konzentrierst. Das Sehen von roten Autos nimmt dieses Grundkonzept an und passt es an, damit du den Fokus deines Teams auf jede Initiative anwenden kannst. Es wirkt wie ein Katalysator für den Wandel.

Eine globale CEO zeigt, dass 90 % der CEOs glauben, dass ihre Organisationen nicht anpassen werden, um den Weg zu manövrieren. Wenn es um Veränderung geht, konzentrieren sich die meisten Unternehmen auf Strukturen, Prozesse und Systeme. Nur wenige erkennen sogar, dass ohne eine individuelle und kollektive Mindset für Veränderung ihre bestmöglichen Anstrengungen scheitern, vor allem jetzt.

Lernziele:

  • Es ist an der Zeit, die Verantwortung zu übernehmen und eine Verschiebung in der Denkweise zu schaffen
  • Zeigt dir, wie Angst basiertes Denken in den Weg kommt, um zu ändern
  • Lehrst du, wie du dein Gehirn in Richtung auf positive Ergebnisse rückstellen kannst
  • Ermöglicht es dir, Gedanken, Aktionen und Verhaltensweisen zu erstellen, die den gewünschten Ergebnissen entsprechen.
  • Stellt die notwendigen Tools bereit, die du brauchst, um deine strategischen Prioritäten zu begegnen.

Das Erstellen einer Mindset für Veränderung beinhaltet eine Straßenkarte für Führungskräfte, das Cinematic Micro-Learning, ein in sich geschlossener Prozess mit dem das Lernen im Laufe der Zeit und ein digitales Toolkit zur Darstellung des Prozesses ist. Du fängst dein Lernen an, wenn du auf einen Kurs zugreifen kannst. Jeder Kurs ist ein bite-sized Kurs, das ein Video ist, das in 3 bis 8 Minuten abgeschlossen werden kann. Nachdem du den Kurs abgeschlossen hast, wirst du aufgefordert, eine Frage zur self-reflection zu beantworten, um die Inhalte an deiner Arbeit und deinem Leben zu personalisieren. Das Erstellen einer Mindset für Veränderung ist so konzipiert, dass du zuerst durch die Methodik geführt und neben dir die benötigten Werkzeuge für realen Wandel bereitstellst. Dieses Erlebnis ist so nah daran, von Laura Goodrich persönlich gecoacht zu werden, wie du kannst.

Triff deine:n Kursleiter:in

Teacher Profile Image

Laura Goodrich

Global Workforce Innovator

Kursleiter:in

Laura Goodrich, Global Workforce Innovator and Change Expert, has over twenty-five years of professional experience, 19 of which was spent as an innovator, speaker, coach, and advisor to leaders worldwide and a distinguished voice on change and the future of work.

Her message is startling and difficult to hear but her approach is compelling, hopeful and inspirational at the same time. She's is one of the most powerful and relevant thought leaders of the day. Goodrich hosted three TV shows, a radio show, is the award winning author and producer of four internationally distributed films and the book and film "Seeing Red Cars: Driving Yourself, Your Team and Your Organization to a Positive Future", which is described to be 'tra... Vollständiges Profil ansehen

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Transkripte

1. Einführung: Ich bin Laura Goodrich. In den letzten 17 Jahren arbeite ich mit Einzelpersonen und Teams, die dynamischen Veränderungen erleben. Ich fragte sie, Gibt es etwas, das in den Weg Ihrer Leistung und Ablenkung des Teams immer , Vor allem jetzt, Leute sagen mir, dass Angst basiert auf dem Team und in der Organisation immer in die Art und Weise von allem, was passieren muss. Was ich entwickelt habe, ist eine sehr praktische Methodik, um positive Veränderungen in Individuen zu schaffen und eine Veränderung adaptive Denkweise voranzutreiben, die sich auf positive Ergebnisse konzentriert, die sie wollen und brauchen. Es ist kein anderes positives Attitümungs-Programm. Es ist eine Erfahrung, die das Warum im Haus umfasst, Verwendung von Video, Audio, Grafik und Musik, die Ihren Fokus weg von Angst auf das, was Sie versuchen, zu vermeiden. eine Denkweise, sich auf positive Ergebnisse zu konzentrieren. Es enthält umsetzbare Schritte, um die Erkenntnisse zu schaffen, die eine Aktion vorantreiben, die zu den gewünschten und benötigten Ergebnissen führt. Jetzt schreiben wir, was ich nenne. Ich will Aussagen, ich will Aussagen sind die Auslöser, die Sie auf dem Weg zu einer positiven Zukunft halten, und es wird Ihr Leben verändern und andere dazu führen, dasselbe zu tun. 2. Verständigung für Veränderung: Eine Denkweise für Veränderung zu schaffen, ist ein Prozess, der Individuen von bewusstlos und reaktionär zu kreativ und absichtlich bewegt . Dies ist die Veränderung der Denkweise, die notwendig ist, damit die Menschen sich auf positive Ergebnisse konzentrieren können. Dieser Kurs gibt Ihnen die Werkzeuge, die Sie brauchen, um eine positive Denkweise zu erhalten. Laura Goodrich, Global Workforce Innovator und Change Experte, verfügt über mehr als 25 Jahre Berufserfahrung als Innovatorin, Rednerin und Coach , Spitzenreiter weltweit und eine ausgezeichnete Stimme zum Wandel in der Zukunft der Arbeit. Die Methodik hinter der Schaffung einer Denkweise für Veränderungen wurde entwickelt, um zu beurteilen, wo Sie heute sind , und bestimmen Sie Ihre Prioritäten für die Zukunft, indem Sie Geist Trigger während der Lektionen verwenden, um Ihr Gehirn neu zu verdrahten und mehr Veränderungen adaptive. Bevor Sie mit Laura arbeiten, sollten Sie sich mitder zusätzlichen Ressource vertraut machen, die wir möchten, dass Sie in Vorbereitung auf zukünftige Gedankenauslöser herunterladen. Bevor Sie mit Laura arbeiten, sollten Sie sich mit der zusätzlichen Ressource vertraut machen, die wir möchten, dass Sie in Vorbereitung auf zukünftige Gedankenauslöser herunterladen Laden Sie die Straßenkarte und das Toolkit herunter. Die Roadmap ist ein Führer Führer, der Ihnen helfen wird, erfolgreich eine Gruppe größer, klein während des Denkmalwechselprogramms zu führen . Es handelt sich nicht um ein Skript, sondern um einen Leitfaden, der Ihnen die Freiheit und Flexibilität bietet, das Konzept zu nutzen, das Sie für Ihr Unternehmen am besten geeignet sind. Das Lernen betont Verhaltensänderung, die mit deinen Gedanken und Handlungen beginnt. Das Toolkit bietet Aktivitäten, um Ihre professionellen Wünsche aufzuzeichnen sowie Platz, um sich selbst Reflexion Antworten und Notizen aufzuzeichnen. 3. Du erhältst mehr von allem, worauf du dich konzentrierst.: Schaffung einer Denkweise für den Wandel wird Ihnen helfen, sich auf positive Ergebnisse zu konzentrieren. Prozess entdeckt, warum wir uns auf das konzentrieren, was wir befürchten und wie wir diese Fokussierung von Angst weg bewegen können , um eine positive Zukunft zu schaffen. Den Fokus von „Ich will nicht will ich will“ zu ändern, erfordert eine bewusste Anstrengung. Das ist, wo diese Geisterauslöser in den Sinn kommen. Löst Luft kleine Lektionen, um Ihre Transformation zu verstärken und wurden entwickelt, um Ihr Gehirn neu zu verdrahten , um Ihnen zu helfen, Ihr Bewusstsein zu konzentrieren, um verändert zu werden. Anpassungsfähig. Am Ende dieses Geist-Auslösers werden Sie besser darauf vorbereitet, die Schaffung einer Denkweise für Änderungsprogramm zu beschreiben und erkennen, dass die Dinge, auf die wir konzentrieren, wirklich die Ergebnisse beeinflussen, die wir bekommen. Beginnen wir also die Reise mit diesem ersten Gedankenauslöser. 4. Du erhältst mehr von allem, was du im Fokus stehst: Ich sage den Leuten immer, dass du mehr von dem bekommst, worauf du dich konzentrierst. Lassen Sie mich sagen, dass Sie noch einmal mehr mehr von dem bekommen, worauf Sie sich konzentrieren. Meine Vermutung ist, dass, wenn Sie hier sind, Sie auch klarer darüber sind, was Sie in Ihrem Leben im Allgemeinen und für Ihr Team und Organisation wollen . Und so meine Frage an Sie ist diese. Wenn es etwas gäbe, das in die Quere kam, würdest du es wissen wollen, richtig? Okay, lassen Sie mich Ihnen ein Konzept vorstellen, das mir in meiner Arbeit aufgefallen ist. Also hast du kürzlich dein Traumauto gekauft. Benutzerdefinierte Räder, volle Krone Stoßstangen. Und Fred fährt zum ersten Mal zu Hause. Du fängst an zu bemerken. Es scheint, als ob es am nächsten Tag eine Menge rote Autozone gibt. Was bemerkst du? Es gibt definitiv mehr rote Autos in. Am Ende der ersten Woche, denken Sie, fahren alle ein rotes Auto? Du siehst rote Autos. Du siehst rote Autos, weil du dich darauf konzentrierst. Oder wie wär's damit. Es ist der Alptraum eines jeden Golfers. Du stehst in der Signature-Halle, erhöhter Abschlag zu einem großen Grün ein kurzes Par drei. Nur 140 Meter über Wasser. Viel Wasser. Du nimmst deinen Pitching-Keil heraus, starrst auf das Wasser, du siehst deinen Ball in deinem Denken. Geh nicht ins Wasser. Schlag es nicht ins Wasser. Endlich schlug er den Ball. Wo geht es hin? Okay, ein weiteres Beispiel, um den Punkt zu machen. Einer Ihrer Mitarbeiter geht Ihnen wirklich auf die Nerven. Um es noch schlimmer zu machen, können Sie diese Person in jedem Treffen treffen, im Flur, beim Mittagessen auf dem Parkplatz, können Sie entkommen. Wer setzt all diese Gedanken an rote Autos? Geh nicht ins Wasser und ich komme von dieser Person nicht in deinen Kopf. Du bist natürlich das, worauf du dich konzentriert hast. Und denken Sie daran, was ich gesagt habe. Ob gut oder schlecht, Sie bekommen immer mehr von dem, was Sie konzentrieren. Schlag es nicht ins Wasser. Ist es nicht verrückt, wie wir das machen? Die Frage, die ich Ihnen gestellt habe, ob etwas im Weg steht, um zu erreichen , was Sie wollen, , was Sie wollen,würden Sie darüber wissen wollen. Sehen Sie, ich habe die letzten 17 Jahre damit verbracht, mit Menschen zu arbeiten, die das, was ich nenne, dynamische Veränderungen erleben , die Art von Veränderung, wo die Dinge in eine neue Richtung gehen. Was ich fand, ist, dass sie einen unbewussten Fokus auf das haben, was sie fürchten, und es wird in der Quere zu erreichen, was sie wollen, und es wird schlimmer. Als ich mit diesen Leuten zusammenarbeitete, fragte ich sie Was willst du? Und sie würden mir sagen, was sie nicht wollen. Nun, ich will nicht, dass die Leute an diesem Tag weg sind. Ich will nicht bei Meetings aufgestanden werden, du weißt schon, ich will meine Zeit nicht verschwenden. Was ich nicht wollte, ist zu viel Inventar da drin zu haben. Ich will nicht, dass er es auf uns zurückgeworfen hat. Das ist ein unbewusster Fokus auf das, was wir nicht wollen, und es gibt einen kaskadierenden Effekt davon. Und ich habe etwas anderes herausgefunden. Dieser unbewusste Fokus der Angst wird in Zeiten des Wandels verschlimmert, 5. Du erhältst mehr von allem, was du auf die Selbstbesinnung konzentrierst.: Okay, ich möchte Ihnen einen Prozess vorstellen, den wir in diesem Programm verwenden werden. Manche Menschen können Schwierigkeiten haben zu schätzen, wie mächtig diese Übung ist, die Art und Weise zu verändern , wie wir tatsächlich mit all den Höhen und Tiefen in unserem täglichen Leben umgehen. Wir nennen diesen Teil der Lektion Selbstreflexion. Reflektierendes Denken hilft Ihnen zu erkennen, wie diese Lektion auf Sie zutrifft und was Sie von einer Situation zur nächsten gelernt haben . Denken Sie daran, vermeiden Sie Reiten eine lange Beschreibung dessen, was Sie stattdessen über die Erfahrung reflektieren, die ausgelöst Sie möglicherweise möchten, um Notizen über Ihr Denken zu halten Sie können dies in der Rückseite Ihres Werkzeugs tun oder ein Notizbereich zur Verfügung gestellt wird. Ach, 6. Deine Absichten sind gut: in Ihrem täglichen Leben zu arbeiten, erhalten Sie mehr von dem, worauf Sie sich konzentrieren. Das Problem ist die Fokussierung auf das Negative ist eine unbewusste natürliche Reaktion. Um sich auf das Positive zu konzentrieren, müssen Sie Ihre bewussten Gedanken und Handlungen bewusst auf Ihre Wünsche konzentrieren und häufige Erinnerungen verwenden , um sie dort zu halten. Studien haben ergeben, dass 70% unserer Gedanken unbewusst auf das konzentrieren, was wir fürchten und nicht passieren wollen. Diese Angst wird zum Ziel des Fokus, und wir wissen nicht einmal, dass wir es tun. Selbst wenn die Absichten eines Menschen wirklich positiv sind, können ihre tatsächlichen Verhaltensweisen ohne ihr Wissen als negativ erscheinen. Am Ende dieses Geist-Auslösers sind Sie besser darauf vorbereitet, einen bewussten Fokus auf die Ergebnisse zu entwickeln, die Sie wollen. Bewusstsein zu schaffen und darüber zu sprechen, ist ein wichtiger erster Schritt, um Ihren Fokus zu ändern. Sie werden sehen, was Laura bedeutet, nachdem Sie diesen Geist Trigger angesehen haben 7. Deine Absichten sind gut kontinuiert: Ich erzähle Ihnen eine Geschichte von einem Klienten. Nun, Kolumne Ted. Ted leitete ein Projekt und er wollte, dass es sehr erfolgreich ist. Das Problem ist, als er anrief, war es alles. Aber die Zeitlinien waren abgeschaltet. Budgets wurden die Mannschaftsdynamik-Zurückhaltung kaputt. Er sagte mir, dass die Menschen ihre Vision von ihm ablenken, als er an ihnen im Flur vorbeiging . Ich sage immer, dass das nie eine gute Sache ist. Also haben wir die Entscheidung getroffen, dass ich einen Tag lang mit ihm plaudere. Ein paar Tage später. Ich war dort, als er große und kleine Treffen hatte, und es dauerte nicht lange, um zu erkennen, was vor sich ging. Er fing an, die meisten seiner Gespräche so einzuschließen. Weißt du, wir wollen keinen Budget-Weg machen. Ich will diese Zeitlinie nicht verpassen. Wir wollen nicht unkooperativ wirken. Wir wollen nicht, dass wir nicht so wollen. Wollen Sie nicht, dass fast alle seine Gespräche begann und geschlossen auf diese Weise. Nun, wenn ich das mit dem Publikum teile, sie sagen oft zu mir für eine war er ahnungslos und ich möchte wirklich schnell sein, Ihnen zu sagen Ted nicht ahnungslos war. Ted demonstrierte etwas, das ich immer wieder gesehen habe, den unbewussten Fokus der Angst. Siehst du, er wusste nicht, dass es los ist, und du weißt wahrscheinlich nicht, dass es auch für dich los ist. Egal für das Projekt, Sie haben die Wahl. Genau wie Tad. Sie können entweder dem Unbewussten und schädlich erliegen. Konzentrieren Sie sich auf Angst, oder Sie können eine absichtliche konzentrieren sich auf die Ergebnisse, die Sie wollen, vor allem auf das, was Sie im Moment wollen. Jede Situation, die Sie von Moment zu Moment begegnen, müssen Sie die Disziplin haben. Ja, Anzeige, um sich auf das zu konzentrieren, was Sie wollen. 8. Deine Absichten sind gute Self: Oh! 9. 1 Fear Denken Endtitel: Weg haben mehr für Sie. Teil-fürcht-basiertes Denken ist jetzt in Teil zwei des acht Teils verfügbar, wodurch eine Denkweise für Veränderungen geschaffen wird. Siri. Sie werden verstehen, wie furchtbasiertes Denken Hindernisse in Arbeit und Leben schafft und was Sie tun können, um positivere Ergebnisse zu erzielen, navigieren Sie zur Schaffung einer Denkweise für Veränderung Teil zwei.