Bewerbungsgespräche: Die Top 10 Fragen zur Vorbereitung auf jedes Bewerbungsgespräch PLUS BONUSSE

1. Die Top 10 Fragen, um sich auf die Einführung 0002 vorbereiten zu können.: Hi, ich bin Jeff Opened, der große Spieljäger. Ich nenne den „Big Game Jäger“. Es steht für meine Zeit beim Rekrutieren, wo ich früher Führungskräfte und Mitarbeiterorganisationen jagt habe und es für mehr als 40 Jahre getan habe. Ich bin der Cheftrainer für Jobsuche Coaching. H q dot com Eine Website, wo Informationen kuratiert haben, die Sie sehen konnten, hören Sie zu lesen. Es wird Ihnen helfen, schneller Arbeit zu finden. Darüber hinaus Darüber hinaus coach ich und ihre Rabatte auf meine Coaching-Dienste über diese Website. Also nochmal, das ist Job, also Coaching. H q dot com Jetzt ist diese Klasse sehr einfach. Es befasst sich mit grundlegenden Interview-Fragen, die Sie gehen, um auf viele, viele Interviews gefragt werden und beinhaltet Dinge wie Tell Me about Yourself in zwei Versionen, ein Standard ein Dittemore fortgeschritten. Es hat Dinge wie, Was sind Ihre Schwächen und vieles mehr? Es trägt den Titel 10 Fragen zur Vorbereitung, aber in Während, ehrlich gesagt, gibt es mehr als 10 Fragen dort. Ich habe einige Boni für Sie, Dinge, die Sie bestellen vorbereiten für Aziz Nun, weil, ehrlich gesagt, Unternehmen stellen diese Fragen. Sie fragten sie sehr regelmäßig. Also nehmen Sie sich die Zeit, um die Boni zu beobachten. Nehmen Sie sich auch die Zeit Zehenuhr. Das Video namens Die beste Frage, um auf jedem Interview zu stellen, das es wirklich ist. Und ich begann mit dem Kurs, weil ich glaube, dass das ein Aufmerksamkeitsgewinner von jeder Person ist , die diese Frage gestellt hat, sie können sehen, dass der Arbeitgeber, der Interviewer, wo das ein HR oder eine Einstellung ist Manager reagiert wirklich gut und fängt an, sie völlig anders zu behandeln als die nette, gehorsame Bewerber. Also wieder, schauen Sie sich dieses Video insbesondere an und üben Sie, dass Lassen Sie mich die Praxis Die meisten Jobjäger gehen auf Interviews, und es ist, als ob sie diese Fragen zum ersten Mal hören, wenn Sie üben, wenn Sie sehen nicht nur diese, aber Sie beobachten und dann üben, Sie werden viel effektiver sein als durchschnittliche Jane oder durchschnittliche Joe oder die durchschnittliche Person, die reinkommt. Und nur hier ist die Frage und macht ihre Rinnen aus. Unser auf der Stelle. Tolle Athleten entlang des Trainings, richtig? Egal, was der Sport ist, sie alle üben, und Sie hier werden Foshan wie ein großer Athlet und üben Sie Ihre Antworten auf diese Fragen, so dass, wenn Sie auf dem Übungsfeld, wenn Sie da raus und -Interview. Sie sind in der Lage, auf einem hohen Niveau zu spielen. Ja, wenn du an meinem Coaching interessiert bist, erreichst du mich wieder. Der beste Weg wird durch Jobsuche Coaching h dot com sein. Aber wenn Sie mich direkt erreichen wollen, gehen Sie zu dem großen Spiel 100 Punkt Us. Es gibt Tams auf der Oberseite, die sagen, dass Sie mich für verschiedene Dienstleistungen mieten müssen. Ja, ich hoffe, du findest das hilfreich und lass uns los. 2. Die beste Frage, um jedes Interview zu fragen: Was ist die beste Frage, die Sie bei jedem Interview stellen sollten, und wann sollten Sie sie fragen? Echt? Einfach. Nun, lassen Sie mich damit beginnen, wie ein typisches Interview aussieht. Es ist jemand. Also für sie gehen sagen Sie mir von sich selbst und Sie spielen Sie in der Ansicht Karate für eine Weile . Sie werfen eine Frage auf wie einen Schlag, und du hast einen Block entfernt, und sie werfen noch eine hoch und du musst eine Hüfte benutzen. Überprüfe das, um sie über deine Schulter zu werfen, hin und her, hin und her. Wenn Sie ein Beruf sind, wo es tiefgehende Fragen gibt, die gestellt werden könnten, werden sie dazu kommen. Und irgendwann haben wir auch Fragen an uns gestellt. Du weißt etwas über den Job, den sie tun, den du gehst. Das ist interessant. Ich bin interessiert. Großartig. Wir werden uns bei Ihnen melden. Das ist ein typisches Interview. Was sagst du dir? Was ist die beste Frage? Was sie fragten Sie gehen rein und setzen sich hin, und wenn Sie Ihren Hintern auf den Stuhl senken, bevor sie eine Chance haben zu sprechen, gehen Sie. Vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben, sich heute Abend mit mir zu treffen. Wissen Sie, ich überprüfe die Störung der Position, und es war wirklich interessant für mich, aber ich möchte Ihre Meinung über den Job bekommen. Kannst du mir von der Position erzählen, wie du sie siehst, wo ich Boyne helfen kann? Was das tut, ist, anstatt auf das Ende des Interviews zu warten, um ihn nach dem Job zu fragen . Du machst es zu Beginn des Interviews, bevor sie Roller bekommen. Und Sie tun das, denn am Ende des Interviews gibt es wirklich nichts, was Sie mit diesen Informationen tun können. Aber manchmal, selbst wenn Sie die Stellenbeschreibung gesehen haben, haben sie sich irgendwie etwas geändert. Die Gedanken von haben sich verändert, und sie fangen an, es anders zu betrachten, und sie ändern nie die Anforderungen. Selbst wenn Sie diese Beschreibung von einem Personalvermittler erhalten haben, kann es etwas anders sein. Falsch. Also, indem ich diese Frage stellte, habe ich einen Blick auf die Stellenbeschreibung genommen und es war wirklich interessant für mich. Aber ich will deine Meinung zu dem Job bekommen. Könnten Sie mir von der Position erzählen, ist, dass Sie das sehen, was ich tun kann, um Ihnen zu helfen. Sie erhalten die Informationen am Anfang, wenn Sie sie verwenden können. Jedes Mal, wenn sie Ihnen eine Frage stellen, möchten Sie Ihre Antwort darauf zuschneiden, was ihnen wichtig ist, und nicht nur darüber reden, was Sie getan haben , sondern darüber reden, was Sie getan haben, was sich auf das bezieht, wonach sie von Ihnen suchen. Das gibt Ihnen also einen enormen Vorteil von Ihrer Konkurrenz. Wurden nur dort wie Klumpen sitzen, warten auf das Ende, um über den Job zu fragen, dass Sie diese Informationen erhalten, um es zu beginnen, wenn Sie verwenden können, wie. Aber es gibt ein kleines Problem, und das ist jetzt, wo Sie nicht nach dem Job fragen können, müssen Sie mit Fragen vorbereitet sein, um die über den Job zu ersetzen, oder? Also, wer sollte tun, wenn jemand Ihrer Fragen über Forest hier sagt? Du sagtest, Job scheint großartig zu sein, wirklich interessiert zu sein. Ich habe ein paar Fragen. Seine geschäftliche Frage Nummer eins. Nehmen wir an, ich genieße Was sind Ihre Erwartungen? Was? Was würde ich in den ersten 30 60 90 Tagen tun und was waren Ihre Erwartungen von mir, wenn ich an Bord komme? Großartig. Wenn du herausfindest, dass es vernünftige Erwartungen gibt, ist es nicht besser, es zu wissen, bevor du beitrittst, richtig? Das ist also eine Frage, die Sie stellen könnten. Hier ist ein 2. 1 Habe dies in einem anderen Video getan, aber ich versuche nur, alles hier zu konsolidieren. Sagen wir, ich bin beigetreten und es ist ein Jahr von ihnen entfernt. Ich habe nicht nur gute Arbeit geleistet. Ist das ein spektakulärer Job, wenn nicht der beste? Aber vielleicht einer der besten, die du je gesehen hast, wie jemand aufführt? Was hätte ich in diesem Jahr erreicht, das Sie dazu veranlasst hätte, eine solche Rezension zu schreiben ,direkt vom Bett zu jagen? , Es lässt sie wissen, dass Sie daran interessiert sind, großartige Arbeit , nicht durchschnittlich, und es gibt ihnen wieder eine Idee von Ihnen. Und es gibt Ihnen eine Vorstellung davon, was Sie in diesem ersten Jahr tun werden, das dazu führen würde, dass Sie ein außergewöhnlicher Mitarbeiter werden. Es ist eine tolle Frage. Ich hoffe, du magst es. Ich hoffe, Sie haben diese in Ihren Entitäten verwendet 3. Erzähle mir die Standard-Antwort über dich selbst über die: heute möchte ich mit Ihnen über diese klassische Job-Interview-Frage sprechen, die bei fast jedem Interview gestellt wird. Also erzähl mir von dir selbst, was du professionell gemacht hast, dass sie diese genauen Worte nicht benutzen, aber sie werden dir eine allgemeine, offene Frage stellen, die es dir erlaubt, den Stier auf beiden Rennen mit ihm selbst eine Reise zu nehmen nach oben. Um damit zu laufen, müssen Sie mit einer Antwort vorbereitet sein, die etwa 30 bis 45 Sekunden dauert. Das spricht für die Art der Arbeit, die sie zu füllen versuchen, und zeigt, dass Sie es tun können . Also hier ist eine typische Antwort auf diese Frage. Nun, ich bin jetzt auf dem Feld, was auch immer die Anzahl der Jahre ist, und in den letzten zwei Jahren arbeite ich für jemanden. Also, wo ich das getan habe, dass das und das und das, was du getan hast, genau das ist, wonach sie verdammt nah suchen . Wenn sie also versuchen, einen Job-Entwickler mit bestimmten Fähigkeiten zu finden, sagen Sie ihnen, was Sie dort getan haben, bezieht sich auf das, was sie suchen. Siehst du, sie suchen nicht nach einem großen Überblick. Was sie versuchen zu tun, ist, eine Vorstellung davon zu bekommen, ob das, was Sie getan haben, in das passt , was sie getan haben. Du könntest Buchhalter sein und sagen: Ich bin dort seit fünf Jahren Buchhalter. In den letzten drei Jahren mache ich temporäre Aufgaben für verschiedene Organisationen, in denen ich involviert war und Sie sprechen darüber, was Sie getan haben, was sich auf das bezieht, wonach sie suchen. Es ist wirklich so einfach, dass, sobald Sie ihnen diese Umrisse gegeben haben, sobald Sie es vorher geprobt haben, Sie ihnen einfach diese geflügelte Antwort von der Oberseite Ihres Kopfes geben. Du solltest es wirklich proben, sobald du einstudiert worden bist. Denk mal kurz darüber nach. Wenn du sie bist. Was für ein Follow-up? Fragen können gestellt werden, um mehr darüber zu erfahren, was Sie getan haben, was das betrifft, wonach sie suchen. Sobald Sie das im Monat haben, können Sie mit Ihrem Follow-up auf Antworten auf ihre Follow-up-Fragen vorbereitet werden. Es ist wirklich ziemlich einfach, aber die meisten Leute gehen zu Interviews und sie sind völlig unvorbereitet. Sie denken, sie können einfach reingehen und aus der Manschette antworten und sie können, aber sie werden nicht angeheuert werden. Also meine Ermutigung für Sie ist, dass die ersten 10 bis 15 Minuten des Interviews eine Art Variation von der Idee sind, Erzählen Sie mir von sich selbst. Hast du darüber geredet, was du getan hast? Und sie wollen wissen, was du im Kontext dessen getan hast, wonach sie suchen. Sie werden dir Fragen darüber stellen, auf die du auch wieder vorbereitet sein könntest . Halten Sie Ihre Antworten auf etwa 30 bis 45 Sekunden in der Länge. Du willst nicht weiter und weiter dröhnen und sie zu Tränen langweilig werden, damit sie geistig anfangen. Der Kanalsurfer fing an, über etwas anderes nachzudenken, was sie lieber tun würden. Du willst nicht weiter und weiter dröhnen und sie zu Tränen langweilig werden, damit sie geistig Sie möchten Ihre Antworten auf etwa 30 bis 45 Sekunden lang halten, damit die Konversation interaktiv wird. Wenn du sie engagierst, engagieren sie dich. Du gehst hin und her, und das ist wirklich das, was du in dieser Phase des Interviews machen willst. Also nochmal, erzählen Sie mir von sich selbst ist wirklich einfach. Frage zu beantworten. Wenn Sie sich die Zeit genommen haben, um sich vorzubereiten 4. Erzähle mir die fortgeschrittene Antwort über dich: Siehst du, meisten Interviewer werden dich etwas in dieser Richtung fragen, weil sie wollten, dass du dich öffnest. Sie wollen mit dir die Tür öffnen und über deine Arbeit reden. Und das ist die einfachste Frage, die sie stellen könnten. Sie uns jedoch LassenSie uns jedocheinfach eine kurze Überprüfung machen. Erzähl mir von dir selbst, was du getan hast. Professionell. Nun, ich bin seit X Jahren auf meinem Feld. In den letzten zwei Jahren arbeite ich für jemanden. Wo ich damit beschäftigt war, legt er Ihre Verantwortung fest, und dann redest du darüber, was du in deiner vorherigen Organisation getan hast. Für diese sechs Monate bekommen wirklich tatsächliche Verantwortlichkeiten. Das ist eine ziemlich Standardantwort. Lassen Sie mich Ihnen die erweiterte Version davon geben. Sehen Sie sich genau so an, wie Sie es zuvor getan haben. Sprechen Sie darüber, was Sie getan haben, wie Sie es gemacht haben, wie Sie ihnen helfen, Geld zu verdienen oder Geld zu sparen. Und Sie versuchen, Ihre Antwort auf 30 bis 45 Sekunden im Leben zu halten, so dass sie Sie nicht stimmen , wo die erweiterte Version es Ihnen erlaubt, das fortzusetzen und dann Pause für ein zweites sagen. Und ich bin sicher, dass Sie hören, wie verschiedene Leute Dinge in der gleichen Richtung sagen, wenn sie antworten. Aber was mich ein bisschen anders macht, ist, und dann redest du darüber, was dich von all den anderen Leuten unterscheidet, mit denen der Chief konkurrierte. Sie können über die schwierigen Situationen sprechen, in denen Sie in getreten sind, wo Sie sich als der Held erwiesen haben, weil Sie verkauft Quote von dreimal Sie umdrehten Ah, scheiternde Abteilung durch Training, was auch immer es ISS, Sie sprechen darüber, was sich anders macht, dass alle anderen, dass sie Interviewer sein könnten und was das Ihnen erlaubt, ist, sich von der Rudel zu unterscheiden und zu zeigen, wie Sie in eine Situation gegangen sind und alle anderen überleuchteten , hatten sie schon mal angeheuert. Wenn das bei Ihnen nicht der Fall ist, wenn Sieziemlich Standardarbeit leisten,ist diese Antwort nicht für Sie. Wenn das bei Ihnen nicht der Fall ist, wenn Sie ziemlich Standardarbeit leisten, Aber für diejenigen von Ihnen, die diese Frage wirklich gut beantworten könnten, tun Sie es. Denk daran, die Formulierung ist, und ich bin sicher, dass du das ziemlich oft hörst. Aber was mich anders macht, ist, und dann fängst du an, darüber zu reden, was du getan hast, was dich von all den anderen Leuten in deiner früheren Firma unterscheidet, die ähnliche Arbeit geleistet haben . Alle Personen, mit denen Sie in diesem Job konkurrieren 5. Warum willst du für uns arbeiten: heute möchte ich mit Ihnen über ein hartes Interview sprechen, Fragen, die eigentlich die einfachsten sind, die Sie jemals sein werden. Tust du das? Die Frage geht in etwa so. Also, was? Wollen Sie für uns arbeiten? Ja, ich habe eine Reihe von Kunden, die er diese Frage hat, und ich denke, es ist lächerlich. Aber verstehen Sie aus ihrer Sicht, dass sie versuchen, etwas über Sie herauszufinden. Und Nummer eins ist, wo Sie klug genug sind, jede Forschung über die Firma zu machen, bevor Sie in die Tür gingen, oder Sie einfach unreif und denken, Sie könnten in Kälte gehen und beeindrucken das Also hier ist der grundlegende Weg. Die Antwort. Nachdem Sie einige Recherchen über die Firma gemacht haben, für die Sie interviewen, werden Sie zwei oder drei Dinge über sie aussuchen, um mit den drei Dingen zu sprechen , die Sie über sie wissen. So zum Beispiel eine Zeitung in New York, gab es zum Beispiel eine Zeitung in New York,an der ich mit seinem Klienten arbeitete, als jemand diese Frage stellte , ich würde den Kandidaten bitten, dies zu tun. Warum sollte ich für dich arbeiten wollen? Wer würde nicht für dich arbeiten wollen? Du weißt, dass du eine großartige Organisation bist. Sie sind führend in Ihrem Bereich. Höhere Top-Profis. Es ist eine Gelegenheit, mit einigen phänomenalen Menschen zu arbeiten. Warum sollte nicht jemand für dich arbeiten wollen? Stellen Sie sich die Antwort vor, die die Leute davon bekommen würden, sage ich Ihnen, denn ich würde mit ihren HR Leuten sprechen, den Line-Managern, die mir sagen würden, wie aufgeregt sie über das Individuum waren, weil sie darauf geantwortet haben auf diese Weise. Also nochmal, machen Sie einige Recherchen vor dem Interview, finden Sie ein paar positive Dinge über die Organisation, die Sie sprechen wert. Und dann in Ihrem enthusiastischsten und aufgeregten Banner, weiß, wie ich für Sie arbeiten will. Wer würde für Sie arbeiten wollen? Das ist wirklich der Kuchen. Ist es das, wer nicht aufgeregt für Sie arbeiten will? 6. Was sind deine Weaknesses: Sie wollen mit Ihnen über die eine dieser schwierigen Interviewfragen sprechen, die immer Menschen auf Reisen. Ich möchte einen Kontext für das, was auch immer Sie in einem Interview sind, festlegen und sie werden Ihnen die Frage stellen. Also etwas über Ihre Stärken können Sie. Er kann sehr sicher sein, dass die nächste Frage oder die Frage danach er sein wird. Erzählen Sie mir von Ihren Zeugen. Hey, du bindest auch. Seien Sie bereit für eine Antwort. wird es zurechtkommen. Nun, Bezug auf Ihre Stärken, sollten Sie wirklich zwei oder drei Dinge haben, die sie in der Lage sind zu sagen, ohne zu erscheinen, als wäre Ihre Schauspielerei wieder interviewen haben eine gewisse über Theater für sie. Sie müssen eine bestimmte Menge an schauspielerischen Fähigkeiten haben, um gut zu tun. Du redest also über deine Entschlossenheit. Du sprichst darüber, wie dir deine Arbeit wichtig ist. Es funktioniert gut mit anderen. Sie erleichtern Veränderung, was immer es ist, um gut zu sein, das ist, worüber wir reden. Also, wenn sie dir diese Frage stellen, dann schwächt Mitchell. Ich möchte, dass du einfach sagst,weißt du, weißt du, es gab eine Zeit in meiner Karriere, in der ich wirklich viel Zeit und Mühe verbrachte, auf meine Fehler zu fixieren . Als ich einen Fehler gemacht habe, habe ich mich wirklich verprügelt. Ähm, weißt du, ich würde Bücher lesen. Ich versuche, besser zu werden. Ich würde um Rat bitten. Ich würde in Meetings sitzen und versuchen, von Leuten zu lernen, die mehr Erfahrung als ich in diesem Bereich haben. Aber was ich im Laufe der Zeit wirklich gelernt habe, ist, dass es bestimmte Dinge gibt, nicht besonders gut wären. Also, zum Beispiel, in meinem Fall, kann ich kein Nickerchen entwickeln. Ich finde, dass schwierige Zehe lernen, wie Code. Ich habe nur nicht diese Art von Denkweise. Aber was ich wirklich gelernt habe, ist sich auf meine Stärken zu konzentrieren und meine Stärken zu spielen , denn wenn ich versucht, meine Schwächen gut zu bewältigen, gibt es immer jemanden, der besser sein wird als in diesen Bereichen, in denen ich bin. Aber wenn ich meine Stärken anspiele, wird niemand besser darin sein als ich in diesen Bereichen. Also beachte, was ich getan habe. Ich habe die Frage der Schwächen umgerahmt, um zu sagen , dass ich viel Zeit damit verbrachte, mich um sie zu kümmern, denn ich habe im Laufe der Zeit gelernt, wirklich mit meinen Stärken zu arbeiten. Also haben Sie indirekt darauf geantwortet. Beißen durch Reden, in meinem Fall kann ich nicht lernen, wie Toe Co ein Nickerchen zu entwickeln. Okay, es ist eine Wegwerfantwort. Du wirst deine Version von, ah, einer dummen Schwäche herausfinden ah, , die im Laufe des Gesprächs verschenkt, aber was es gehört hat. Aber was ich im Laufe der Zeit gelernt habe, war, mich darauf zu fixieren, was meine Stärken sind, um wirklich mit meinen Stärken zu arbeiten. Weil ich dort außergewöhnlich bin. Niemand ist besser als ich in diesen Bereichen. Wo ist, wenn ich unerträglich werde und meine Schwächen dort viele Menschen besser als ich in diesen Bereichen. Also, was ist der Sinn? 7. Wo siehst du dich nun 5 Jahre von jetzt Her: heute möchte ich mit Ihnen über eine dieser schwierigen Interviewfragen sprechen, die ziemlich regelmäßig auftaucht , und das ist die Frage, die geht. Also, wo sehen Sie sich in fünf Jahren? Und es hat diese Art von Dour Geräusche der Frage sehr wichtig. Jetzt, wenn ich diese Frage höre, muss ich mögliche Wege gehen. Ich bin mir nicht sicher, was das Beste ist, also werde ich Sie in dieser Hinsicht verschieben und Ihnen zwei Ansätze zur Arbeit geben. Die 1. 1 ist eine Art gewaltige Beziehung. Ich denke irgendwie, dass es das Beste für weniger erfahrene Menschen ist. Also könnten wir, das würde etwas in der Linie gehen. Nun, in meiner kurzen Karriere habe ich das gefunden, was ich tue. Nun, Gelegenheit neigt dazu, sich zu präsentieren. Sehen Sie mich, und ich nehme nicht an, zu wissen, was der beste Weg für mich ist, um in meine Zukunft zu gelangen . , Was ich oft fand,ist, dass meine Manager großartige Mentoren sind und mir Ratschläge und Coaching geben. Also will ich nur, wissen Sie, ich bin bereit, ein langfristiges Engagement dieser Organisation zu machen. Ich werde nur um Rat und Coaching bitten, um mögliche Chancen, denn ich nehme an, du willst mich nicht für die nächsten 20 Jahre meines Lebens im selben Job haben , richtig? Also sind sie im Grunde sicher, dass ich in den nächsten 20 Jahren deines Lebens nicht im selben Job gucke . Sobald Sie fertig sind, ist im Grunde sagen, dass Sie für eine lange Zeit dort sein werden. Wird es Rat und Coaching nehmen und du duckst im Grunde, beantwortest die Frage. Das ist der zweite Ansatz in diesem, der besser für jemanden geeignet ist, der später in Ihrer Karriere Mitte der Zehe ist und Sie werden sehen, warum in einer Sekunde , denn , ehrlich gesagt , Mitte der späteren Menschen, wenn sie keine Idee, wo die gehen wollen, haben nicht darauf geachtet. Also, wenn sie anfangen kann, indem er sagt, dass er etwas Ähnliches wie das letzte Mal ist, möchte ich eine langfristige Verpflichtung zu einer Organisation machen, wonach ich suche, eine Firma, die regelmäßig überprüfen wird, könnte auf Punkt mich in bestimmte Richtungen arbeiten, die sie haben nach oben, die zeigen, dass ich gut sehe und ich nicht auf den Kopf innerhalb der Organisation. Ich habe einige Vorstellungen von Dingen, die ich gerne professionell tun würde, könnte Teoh tun so und so und so und so und so und so. Du sprichst über 23 Möglichkeiten. Sie wollen nicht so starr sein, dass Sie nur einen möglichen Weg für sich selbst sehen. Aber wenn Sie über mehrere Möglichkeiten sprechen und sagen und auf dem Weg, würde ich gerne einige Input von Ihnen über Chancen, wie Sie sie für Mai sehen. Weil, ehrlich gesagt, ich nehme nicht an, alles zu wissen. Du gehst öfter um den Block, als ich, und ich denke, du bist großer Mentor für mich. Und was das tut, ist, Ihren Chef oder den potenziellen Chef Azan Verbündeten für Ihre Karriere einzuschreiben. Entwicklung bedeutet nicht, dass Sie jeden Rat nehmen müssen, den sie Ihnen geben, ganz offensichtlich, aber es erlaubt im Grunde Jugend hat sie, dass Sie als Teil des Teams nicht so aufdringlich zu denken . Aber zur gleichen Zeit möchte ich eine Anleitung von 8. Warum willst du für uns arbeiten: heute möchte ich mit Ihnen über ein hartes Interview sprechen, Fragen, die eigentlich die einfachsten sind, die Sie jemals sein werden. Tust du das? Die Frage geht in etwa so. Also, was? Wollen Sie für uns arbeiten? Ja, ich habe eine Reihe von Kunden, die er diese Frage hat, und ich denke, es ist lächerlich. Aber verstehen Sie aus ihrer Sicht, dass sie versuchen, etwas über Sie herauszufinden. Und Nummer eins ist, wo Sie klug genug sind, jede Forschung über die Firma zu machen, bevor Sie in die Tür gingen, oder Sie einfach unreif und denken, Sie könnten in Kälte gehen und beeindrucken das Also hier ist der grundlegende Weg. Die Antwort. Nachdem Sie einige Recherchen über die Firma gemacht haben, für die Sie interviewen, werden Sie zwei oder drei Dinge über sie aussuchen, um mit den drei Dingen zu sprechen , die Sie über sie wissen. So zum Beispiel eine Zeitung in New York, gab es zum Beispiel eine Zeitung in New York,an der ich mit seinem Klienten arbeitete, als jemand diese Frage stellte , ich würde den Kandidaten bitten, dies zu tun. Warum sollte ich für dich arbeiten wollen? Wer würde nicht für dich arbeiten wollen? Du weißt, dass du eine großartige Organisation bist. Sie sind führend in Ihrem Bereich. Höhere Top-Profis. Es ist eine Gelegenheit, mit einigen phänomenalen Menschen zu arbeiten. Warum sollte nicht jemand für dich arbeiten wollen? Stellen Sie sich die Antwort vor, die die Leute davon bekommen würden, sage ich Ihnen, denn ich würde mit ihren HR Leuten sprechen, den Line-Managern, die mir sagen würden, wie aufgeregt sie über das Individuum waren, weil sie darauf geantwortet haben auf diese Weise. Also nochmal, machen Sie einige Recherchen vor dem Interview, finden Sie ein paar positive Dinge über die Organisation, die Sie sprechen wert. Und dann in Ihrem enthusiastischsten und aufgeregten Banner, weiß, wie ich für Sie arbeiten will. Wer würde für Sie arbeiten wollen? Das ist wirklich der Kuchen. Ist es das, wer nicht aufgeregt für Sie arbeiten will? 9. Bist du nicht überqualifiziert: Also die harten Interviewfragen, die er im Grunde übersetzt, sind Sie nicht ein wenig überqualifiziert für diesen Job? Ja, das ist eine dieser fatalen Fehler Fragen. Sie erwähnten, dass ein anderes Video, in dem sie laut denken, und sie sagen Ihnen irgendwie, was ihre Zurückhaltung ist. Und wenn du akzeptieren willst, ist das der Kuss des Todes. kannst du nicht. Aber es bedeutet nicht unbedingt, dass die überqualifizierte Frage oder Argenteuil für diesen Job überqualifiziert . Er ist eine Gelegenheit, sich wirklich zu verkaufen und es auf eine reibungslose und professionelle Art und Weise zu tun. Jetzt möchte ich mich mit der Frage auf offener Ebene befassen. Zuerst werde ich mich etwas später auf einer verdeckten Ebene beschäftigen, Theo. Über Levels. Was genau die Frage ist, dass es Bedenken gibt, dass Sie sich in der Arbeit langweilen werden, sobald die Dinge sagen, dass er eine bessere Chance findet? Die Art und Weise, diese Frage anzugehen, wenn sie darüber nachdenken, ist, dass im Grunde sagen der Blick auf den Arbeitsmarkt ist, was es ist, und Sie können es betrachten, ist, dass ich überqualifiziert bin . Aber die Tatsache ist, der Markt gerade hart ist. Es wird eine lange Zeit hart werden. Also die Märkte sagen mir im Grunde, dass ich mich anpassen muss und ich die Dinge aus einer anderen Perspektive betrachten muss. Weißt du, ich könnte mich für einen Job halten, der in meinem vorherigen Level war. Ich könnte für eine lange Zeit arbeitslos sein, und das will ich nicht wirklich tun. Aus Ihrer Sichtkönnte ich Ihre Widerwilligkeit verstehen. Aus Ihrer Sicht Sie sind besorgt, dass ich will, um Schiff weiterzuspringen, etwas Besseres kam vorbei. Die Tatsache der Sache ist, ich möchte der Organisation beitreten, könnte die Arbeit genießen. Und, weißt du, was ich für dich tun kann, ist zusätzlich zu dieser Rolle, sonst müsstest du niemanden dafür trainieren. Sie bekommen den Vorteil all meiner Erfahrung in dieser Art von Rolle auf Ich könnte Ihnen helfen, wie Sie versuchen , andere Dinge zu klären. Oder ich könnte einfach den Job erledigen, den du von mir verlangst. Und ehrlich gesagt, habe ich das nicht versucht. Das ist also die offene Art von Antworten auf Fragen, die die übermäßige Frage von Sind Sie überqualifiziert? Jetzt? Die verdeckte Frage ist, dass du ein wenig alt aussiehst. , Könntest du wirklich für jemanden arbeiten,der jünger ist als die Person, für die du arbeiten willst ? Das ist ein bisschen Truckee da drauf. Sie können weiter gehen, um etwas in der Richtung zu sagen, und das ist eine Fortsetzung oder eine Erweiterung auf der anderen. Antwort. Ich habe für Menschen mit allen Arten von Hintergründen gearbeitet. Ich habe mit Leuten gearbeitet, die weit mein Senior sind und jünger als ich bin. In allen Fällen haben wir keinen schönen Lord. Sie haben um Hilfe gebeten. Sie sind bereit, es zu geben. Ich möchte, dass es den Leuten sehr gut geht. Wenn es ihnen gut geht, tue ich es gut, das wird zu einer sehr einfachen Art, die Frage des Altersmus zu lenken, die plötzlich dieser Art von Fragen auftaucht . 10. Was du glaubst, bist du der beste qualifizierte Person für diesen Job: Ich bin nur eine Telepathie über eine dieser schwierigen Interviewfragen, die Organisationen auf Interviews stellen werden , und die Frage, die so etwas ist. Was, machst du es ernst? Warum glauben Sie also, dass Sie die qualifizierteste Person sind, die ich für diesen Job interviewt habe? wem scheinen sie nicht wirklich ernst zu sein? Das ist eine lächerliche Frage. Das wissen wir beide, aber es funktioniert. Und was passiert, ist, dass die meisten Bewerber nervös werden. Dieses Marketing, ängstliche und plädierte Fälle fummeln mit ihren Antworten und Stottern, haben, wie ich mich jetzt benehme, also ist das nicht die richtige Antwort, die Sie tun möchten. Stattdessen, ist zieht für einen zweiten Akt, wie Sie denken, Quadrat mit dem Ich gehen. Wissen Sie, ich weiß nicht wirklich von der qualifiziertesten Person, aber was ich getan habe, ist auf der Liste vier oder fünf verschiedene Dinge, die sie gelegt hat, dass sie das Gefühl hat , dass es sich auf das bezieht, was sie suchen 11. Was ist das Geld oder die Arbeit wichtiger?: Das nenne ich ein hartes Interview. Ist es wirklich nicht. Du musst getan werden, um das falsch zu kriegen. Aber überaus vergessenheit. Ich werde dich für den Dad zurückgeben. Du wirst auf der dümmeren, vergessenen, diese Welt zu kriegen. Aber die Leute kommen in Rom. Also bin ich hier, um aufzuwachen, aufzuwachen. Also, was ist Ihnen wichtiger? Geld für die Arbeit? Ja, die Realität ist, dass Geld wichtig ist, aber von Arbeitgebern wollen sie nicht hören, aber von Arbeitgebern wollen sie nicht hören,dass Geld so wichtig ist, dass Sie aufhören sollten, wenn jemand Ihnen $500 anbietet. So müssen Sie die Frage von dem Mitarbeiter Ihre Post aktiv beantworten. Ich wäre klug, genug, um es gerne zu tun. Also der einfachste Weg, um die Frage zu benutzen, ist, wissen Sie, Geld ist wichtig. Vorwärts ist wichtig. Wir würden diese Diskussion nicht führen. Geld ist das, was die Welt herumlaufen lässt. Ich brauche eine Gelegenheit, wo ich eine ausreichende verletzen könnte. Aber wenn sie mich auffordern, zwischen der Arbeit zu wählen, die wichtig für das Geld ist, würde es keinen Zweifel an den Arbeitern haben. Und der Grund dafür ist wirklich sehr einfach. Ich muss dies bei 100% Kapazität tun, wahrscheinlich mehr als acht Stunden am Tag, um meine Arbeit mit nach Hause zu nehmen mit Mai Arbeit von zu Hause mit Times würde über die Arbeit daran denken, was dort los ist und wie es eine bessere nur viele Elemente tun könnte kommen hinein. Das heißt im Grunde, Ihre Arbeit ist wichtiger, aber ich kann Ihnen versichern, dass Geld es mir wichtig ist, also das ist die glattesten Wartehände sind und es ist eine ehrliche gegen Sitzen da gehen, Oh, die Arbeit wichtiger für mich, ich kenne meinen Job. Du könntest mir einen Donut zahlen, den ich bei der Arbeit für dich vorbeikommen würde, jetzt ist es nicht sicher, ob sie es wissen. Also, wie gesagt, wenn Sie eine strukturierte Antwort geben, die Geld identifiziert, ist ein Faktor. Aber wenn man zwischen den beiden wählen musste, ist die Arbeit wichtiger. Warum du nicht die Frage des Parks bist 12. Warum sollte ich dich anheuern: Heute werde ich mit Ihnen über diese schwierige Interviewfrage sprechen. Warum sollte ich dich einstellen? Ja, das ist eigentlich die Kernfrage, die sich jeder Interviewer-Arbeitgeber stellt, während er versucht, eine Entscheidung zwischen ihren verschiedenen Entscheidungen zu treffen. Und selbst wenn sie dich nicht nach außen fragen, werde ich dir Taktik geben, um es dem Interview am Ende vorzustellen. Also hier ist, wie die im Grunde diese Frage beantworten. Warum sollte ich dich einstellen? Nun, von dem, was Sie mir über die Position, die Sie suchen, nach jemandem mit so und so Art von Hintergrund, das ist, was ich ein wenig getan habe, diese Zeilen und Sie irgendwie überprüfen Ihre Erfahrung für sie . Das passt zu dieser Beschreibung. Und dann sagten Sie weiter, und die andere Sache, die ich zu diesem Job bringe, ist die Motivation und der Antrieb, innerhalb Ihrer Organisation erfolgreich zu sein . Wenn Sie im Vertrieb sind Utkan fügen Sie hinzu, wie Sie einen Verkäufer in eine sterbende Funktion getreten und dazu beigetragen haben, es umzudrehen. Wenn Sie die Vertriebsfunktion verwalten, könnten Sie darüber sprechen, wie Sie einer Organisation geholfen haben, Zahlen zu erreichen, die noch nie erreicht wurden . Innerhalb der Organisation könntest du Dinge in dieser Richtung erledigen. Wenn Sie in operationsorientierten Positionen sind, können Sie darüber sprechen, wie Sie die Organisation stabilisieren und ihnen helfen, Geld zu verdienen oder Geld aus der Rolle, in der Sie sich befinden, zu sparen und es in Zahlen zu quantifizieren. Wie viel hast du ihnen geholfen? Wie viel hast du ihnen geholfen, zu sparen? Finger Roll denken so. So beantwortet man in der direkten Frage. Oft ist es keine Frage, die gestellt wird, aber am Ende des Interviews werden Sie vielleicht gestellt. Also gibt es noch etwas? Oder wenn sie diese Frage nicht gestellt haben, können Sie sagen: Würde es Ihnen etwas ausmachen, wenn ich nur noch eine Sache mit Ihnen bespreche? Sie werden sagen: „ Sicher, Sicher, und Sie werden jede Antwort für sie vorbereitet haben und Minuten sehen. Die Frage, die Sie sich stellen, ist, Shows zu haben, also warum sollte ich Sie einstellen? Was wird an dir anders sein? Dann ist die anderen Leute ein Treffen mit ihm, wird ziemlich qualifiziert und wieder überprüfen den Hintergrund, der ihnen passt, passt die Jobs, die sie zerstört die beiden und dann weiter mein Wort. Und ich bin motiviert, wissen Sie, und Sie sprechen über Ihre Motivation, wie es sich in früheren Organisationen gespielt hat und wie Sie fühlten, dass Organisation in der Vergangenheit Geld verdienen oder Geld sparen und wie viel und darüber reden wie Sie es für diese Firma tun wollen. 13. Warum sollte ich dich nicht anstellen, dass ich dich nicht anstellen: und es ist schwierig, vor allem, weil es eine peinlich formulierte ist, die entworfen wurde, um Ihre Schaltkreise zu braten . Und die Frage ist, warum sollte ich dich nicht einstellen? Nein. Hier suchen sie im Grunde nach dir, um ein tiefes dunkles Geheimnis zu enthüllen, weil deine Schaltungen gebraten wurden. Undweißt du, weißt du, die Vorstellung ist, dass du etwas gestehen könntest, das es aus der Rolle des positiven Zyklus ausspricht . Betrachten Sie dies ist eine Reihe, die emotionale Intelligenz, aber in einem Selbstbewusstsein beendet. Und die Standardantwort ist im Grunde darüber zu sprechen, irgendeine Art von Schwäche zu enthüllen, ohne in den Klaps eins zu gehen. Wenn ich nicht durch Horn wäre oder ich ein Perfektionist bin, aber Sie wissen, die Idee ist, über etwas zu reden, ist das wirklich eine Standardantwort und darüber zu reden, wie Sie arbeiten, um es zu überwinden. So zum Beispiel haben Sie zum BeispielProbleme mit der Selbstorganisation, und was sie getan hat, ist gelernt, Gegenmaßnahmen zu erlernen. Auf diese Weise sind Sie in der Lage, das zu überwinden, und Sie haben etwas in Ihrem Telefon, um Sie daran zu erinnern, wie Sie Ihren Tag organisieren. Also hier ist eine andere Möglichkeit, sich zu nähern, und ich denke, es ist tatsächlich ein besserer. Je älter Sie sind und es funktioniert gut, wenn Sie weniger Erfahrung sind und die Art und Weise, es zu tun, ist von sagen, Sie wissen, jedes Mal, wenn Sie jemanden in eine Organisation einstellen, gibt es eine Periode der Anpassung, die geht. Es ist nicht nur eine Anpassung für Mai. Es ist eine Anpassung für dich und das Team. Wir müssen lernen, miteinander zu leben und dies sozial in die Mitte der Gruppe zu überwinden . Ich bin sicherlich Morgen, um meine Seite davon zu nehmen und hart zu arbeiten und laufen mit ihm und die Input Sie mir geben können, wie wir einfach gut, Sie wissen, Ihre bestehenden Teams wäre eine große Hilfe. Aber das Team muss auch nur in mir sein, , und wir müssen lernen, zusammen zu leben. Also, wenn Sie sich damit wohl fühlen, wissen Sie, dann sind wir gut zu gehen. Aber das ist etwas, das ich denke, Sie sollten sich bewusst sein, über jede Person, die Ihr höheres Kind auf Mai. Also ich denke, das ist eine versierte Antwort für Veteranen Individuum, weil sie beginnen, ein wenig zu denken und gegen den Fokus von Ihnen 14. Warum sollte ich dich anstellen, wann ich jemanden bewerben kann.: Lassen Sie uns über eine dieser harten Interview-Fragen sprechen, die seine einige Interviews und die Frage gestellt wird Gehen, um eine Linie zu leiden. Warum sollte ich dich von außen einstellen, wenn ich jemanden intern in diesen Job befördern könnte ? Jetzt möchte ich, dass Sie verstehen, dass dies eine duftende Frage ist. Es ist eine Frage des roten Herings. Indem sie Sie interviewen, sagen sie Ihnen, dass sie bereits entschieden haben, dass es niemanden gibt, mit dem sie sich völlig wohl fühlen. Ihre Aufgabe in diesem Interview ist es, sie fühlen sich wohl mit Ihrer Kandidatur. Jetzt könntest du so stumpf sein, aber ich würde nicht vorschlagen, warum würde vorschlagen, eine etwas andere Strategie ist und etwas in der Richtung dieses zu sagen . Wissen Sie, ich denke, es ist eine großartige Qualität, die Organisationen haben, wenn sie intern ihre Leute betrachten , sie bewerten und bewerten und feststellen, dass es einen Karriereweg gibt für nein, Sie sind Komplimentierung. Aber indem Sie dies tun, , wo eine Organisation auch tun muss, ist zu suchen, wer die beste Person für diesen Raum ist, und wenn Sie entscheiden, dass die interne Person am besten ist, wollen Sie auf jeden Fall, um sie zu fördern. Umgekehrt, wenn Sie nach außen schauen, entscheiden Sie, dass ich der beste Mensch für Sie bin, was ich hoffe, ich bin. Sie verstehen nur, dass die Organisation eine überlegene Person bekommt, eine, die der internen Wahl überlegen ist, auf die ich sagen sollte. Es wird der Kanzlei eine Chance geben, wirklich voranzukommen. Also sieh mal, was du tust. Sie beglückwünschen sie einerseits und ermutigen sie, die beste Person für den Job einzustellen, auch wenn es sich um eine interne Person handelt. Das ist die Bescheidenheit da drin und lobt sie am Ende, wenn sie von außen einstellen , nachdem sie entschieden haben, dass dieser Kandidat der beste ist. 15. Warum hast du so viele Jobs gewartet: heute möchte ich eine dieser schwierigen Interviewfragen anbieten, die von Zeit zu Zeit auftauchen, und das ist. Also sieh dir deinen Lebenslauf an. Du hattest eine Menge Jobs. Hattest du eine Menge Jobs? Sie können aus Arbeitgeberperspektive verstehen. Sie stellen jemanden ein. Sie hoffen. Es ist wie eine Ehe, die lange, lange andauert. Du siehst aus wie jemand, der, wenn es hart wird, losgeht. Es gibt also ein paar verschiedene Möglichkeiten, diese Frage zu beantworten 1. 1 ist, wenn es zu früh in Ihrer Karriere passiert ist, können Sie darauf hinweisen, dass Sie, wenn Sie jung sind, nicht die Perspektive hatten, die Sie jetzt tun. Und wenn es hart wurde, begeben Sie sich in die Hügel. Du könntest das anerkennen und sagen, aber ich habe irgendwo eine kleine Zeile geklärt. Ich verstand, dass manchmal Beharrlichkeit wichtiger ist als die kurzfristige Vergrößerung , und ich denke, ich sah die harten durch Situationen, in denen sie schwieriger wurden. Ja, wenn sich einige dieser Änderungen ändern, ist das die zweite mögliche Art zu antworten. Wenn einige dieser angeblichen Änderungen waren, weil Sie Berater waren, als Sie festgelegt haben, wird wieder in einer Weise, dass Sie nicht den Namen Ihrer Beratungsfirma dort hatten, sondern hatten jede der einzelnen Verpflichtungen dort. Sie können sehr einfach sagen,, Natürlich, viele, was Sie dort Beratung Aufgaben sehen, wo ich nur erwartet wurde, dass es 65 Monate. In der Tat, einige der Engagements waren lang, weil sie meine Arbeit so sehr mögen, dass sie und hielt mich länger um , als der ursprüngliche Vertrag war für. Und das wird ein zweiter Weg, den Sie ansprechen können. Ah, dritte Wege, und das ist eine Variation davon ist für die aktuellere wirtschaftliche Zeit. Wenn die Änderungen ein mehr Grund, können Sie auf die Wirtschaft verweisen. Du kennst also jede dieser Firmen, bei denen ich lange bleiben wollte. Aber die Wirtschaft war so, dass Sektoren unseres Geschäfts dezimiert. Also irgendwann muss unsere Firma, in dem Bemühen, zu überleben, Menschen schneiden. Ich war der Letzte. Ich wurde einer der ersten aus Aziz. Muchas Leute mögen meine Arbeit, und wenn Sie meine Referenzen überprüfen, werden Sie feststellen, dass sie die Arbeit von jedem im Raum mögen. Und es wurde fast so, als ob jedes Meeting Miney Mo du weißt, wo sie ihre Entscheidungen getroffen kein Spiegelbild meiner Fähigkeiten war. Es war kein Spiegelbild meiner Arbeit, mir wurde gesagt, dass sie großartige Referenzen liefern werden, aber sie haben im Grunde die neueste gehackt. So würde ich es also aus drei verschiedenen Blickwinkeln handhaben. 16. Hast du Interviewst, falls du dich: Das ist eine dieser Fragen. Es ist eine Art Variation von einem anderen, die ich zuvor interessiert habe. Das hier ist die Frage von ihr, Sie interviewen, und es ist eine Variation über die Wo haben Sie Fragen interviewt? Und ich möchte nur mit diesem sprechen, weil es wirklich davon abhängt, mit wem du redest was die Absicht der Frage ist. Lassen Sie mich also mit Drittanbieter-Recruitern beginnen. Also mit einem Dritten rekrutiert ein Notfall für es wird diese Frage aus ein paar Gründen gestellt werden. Nummer eins, wenn du interviewt hast, sie machten, drehten sich um und sagten: Wo warst du bisher auf Interviews? Und sie versuchen vielleicht, Nummer eins herauszufinden. Warst du bei ihrem Mandanten? Nummer zwei Job führt Leads von anderen Organisationen, die versuchen, einzustellen, so dass Sie diese Informationen an sie freigeben , und dann beginnen sie, sich an diese Firmen zu wenden, um zu sehen, ob sie Positionen bekommen können . Die Arbeit an und verdienen Geld von einer anderen Sache, die sie zu tun versuchen, ist zu sehen, wie weit entlang Sie in den Prozess sind. Also, wenn du es dem Magneten sagst. 4. 14 Firmen unter drei Finals, und ich bin in der Nähe von zwei Angeboten. Sie sind wahrscheinlich die Löschtaste auf Ihrem Lebenslauf getroffen, wenn Sie, wenn es mit Ihnen spricht, weil sie keinen Punkt sehen, etwas so wieder ein zu tun, sollten Sie sagen, mehr schleimigen Ansatz. Sie stellen die Frage, und der Rest ist ziemlich harmlos. Wenn ein Arbeitgeber fragt, werden sie offensichtlich keine Firmen wegen Job-Leads kontaktieren, also ist das nicht in Frage. Aber was sie versuchen zu tun, ist die Nummer eins. Bist du ein aggressiver Job? Jäger? Firmen haben eine Voreingenommenheit gegenüber aggressiven Jobs. Ihre Überzeugung ist, dass Menschen, die nach Arbeit suchen, weniger attraktiv sind als diejenigen, wir sagen, dass sie rekrutiert sind. Also, wenn sie dich kontaktiert haben und diese Frage stellen, könnten Sie einfach sagen: könnten Sie einfach sagen: Ich bin nicht aggressiv auf der Suche nach Arbeit. Aber wenn Sie sich mir nähern, war das eine interessante Gelegenheit. Ehrlich gesagt, seit der Zeit, die Sie mich anfangs kontaktiert haben. Andere Firmen haben sich auch an mich gewandt, und sie können darüber reden, wo Sie sind. Sie sind Teil der Gründe, warum ein Arbeitgeber fragt. Die Frage ist zu sehen, ob sie können, wie viel Zeit sie haben könnten, bevor Sie eine Entscheidung treffen müssen, ob sie weiter interviewen können oder sollen wir sagen, dass sie aus dem Topf und erweiterte Angebot kommen müssen . Bewegen Sie sich schneller. Du siehst Dinge wie dich. Das ist ein Teil dessen, was die Kommunikation ist. Sie mögen dich, aber sie wollen sehen, ob sie eine Weile mit anderen ausgehen könnten, bevor sie heiraten. Sie folgen, was ich meine, so erkennen Sie ihre Absicht. Verwendet, um ein Gefühl davon zu bekommen, wie viel Zeit sie mit Ihnen haben, bevor sie riskieren, Sie zu verlieren. Wenn Sie sagen, ich habe nichts anderes vor sich, können sie sich zurücklehnen und ein wenig entspannen und sagen: OK, OK, lassen Sie uns eine Weile interviewen. Lassen Sie uns wissen, was mit Ihnen los ist. Alles verändert sich. Rufen Sie uns an, den wir wissen wollen, und die meiste Zeit, wenn das passiert, haben sie bereits ein paar andere Leute gesehen und sie kommen nie wieder und machen das Angebot . Aber wenn Sie sagen, seit der Zeit, die Sie bis Mai erreicht haben, haben sich auch ein paar andere Firmen an mich gewandt. Ich hatte ein paar wirklich gute Interviews. Es gibt eine interessante Möglichkeiten da draußen, die motiviert, mehr Maßnahmen zu ergreifen jetzt, wenn Sie sich für einen Job in eingereicht ihren Lebenslauf beworben. Dies funktioniert nicht immer, offensichtlich, offensichtlich, weil Sie angegeben haben, dass Sie ein aktiver Job andere sind, und das ist, was gut sie versuchen zu tun ist, zu sehen, wo Sie in Ihrem Prozess sind. Wenn es im ersten Interview und Ihre auf 1/5 irgendwo eines von zwei Dingen, sie sind eine von zwei Möglichkeiten, wie sie reagieren könnten. Einer ist, ihren Prozess zu beschleunigen, und die 2. 1 könnte am Löschkuchen sein, ist sie wissen, dass sie sich nicht schnell genug bewegen können. So fand ich im Laufe der Jahre in vielen Firmen, in denen ich erwähnt habe, dass dass ich diese Person gefunden habe und sie wirklich gut zu Ihrer Rolle passen, aber nicht das dritte oder vierte Interview. Und es gibt einige Leute, die reich sind, Kammgarn, die sie nie wirklich bewegt haben. So Vorbehalt emptor erkannte gerade die Auswirkungen von dem, was Sie sagen und was die Motivationen der Firma 17. So beantwortest du illegale Fragen: Und heute möchte ich mit Ihnen über eine dieser schwierigen Interviewfragen sprechen, die von Zeit zu Zeit auftauchen . Und diese Frage ist, wenn man dir etwas stellt, das eindeutig illegal ist, verstehst du? Wie alt sind Sie jemand oder wie ist Ihr Mädchenname? Oder planen Sie jetzt, Kinder zu haben, ähm, weißt du, solche Sachen. - Ja. Weißt du, das tust du. Sie haben eine Vielzahl von verschiedenen Möglichkeiten, und die drei grundlegenden sind. Sie könnten die Frage beantworten, die nur ermutigt sie gehen noch tiefer Wert dieser Art von Sachen. Nummer zwei ist, du kannst sagen, dass du mich das nicht fragen kannst. Das ist eine illegale Frage. In diesem Fall haben die ganze Arbeit, die Sie getan haben, dass bauen Beziehung zwischen sich selbst und das Interview ist aus dem Fenster und Sie können einen Ball von Pistons Schokoriegel setzen. Die 3. 1 ist es, sie irgendwie abzulenken, denn hinter der Frage steht Angst ihrerseits dort . Sie haben in irgendeiner Weise Bedenken um Sie. Also, zum Beispiel, wenn ich gefragt wurde Also, Jeff, wie alt bist du? Ich könnte antworten, ich bin 62, oder ich könnte antworten. Du kannst mich das nicht fragen, oder du könntest sagen, du hättest eine Neugier. Gibt es Bedenken, dass ich diese Rolle aufgrund meines Alters nicht wirklich wahrnehmen kann? Nein, nein, nichts dergleichen. Nur neugierig. Ist das in Ordnung? Also lassen Sie mich einfach mit Ihnen über meine Erfahrung sprechen und wie es wirklich gut sortieren könnte. Das wird also zu einem Weg. Antwort, wenn du eine Frau bist und dir die Frage gestellt wird, ob du hast, ich plane, Kinder zu bekommen, damit du antworten könntest, indem dudie Frage nicht beantwortest sagst du und sagst: absolut klar innerhalb und legen Sie alle Bedenken, die Sie haben. Ich bin zu 100% über meine Karriere hinaus. Ich bin motiviert und engagiert, um wirklich erfolgreich professionell zu sein. Und ich möchte Ihnen jede Gewissheit wie diese geben und sogar Ihre eigene Sprache nutzen . Geben Sie ihnen eine 22. Antwort, die besagt, dass Sie sich Ihrer Karriere widmen. Dann könntest du das Tante Lächeln am Ende anhalten und das Thema weitermachen lassen. Denn wenn du es getan hast, ist Nummer eins keine gesetzliche Verpflichtung. Ich habe keine Kinder, wenn du willst. Ganz offensichtlich, Nummer zwei ist, dass Sie die Antwort gegeben haben, dass sie auf etwas hoffen, dass sie bereit sein sollten , weiterzumachen. Also, im Grunde wieder zusammenzufassen. Wenn Sie in illegaler Frage gestellt werden, haben Sie drei Möglichkeiten zu oder schlecht, und die 3. 1 ist, ihre Bedenken zu lösen, dass in irgendeiner Weise Sie vielleicht nicht wirklich funktionieren, weil aus , in meinem Fall, mein Alter in einem Frau Fall, weil sie daran interessiert sein könnte, Kinder zu haben. 18. Was du glaubst, bist du der beste qualifizierte Person für diesen Job: Ich bin nur eine Telepathie über eine dieser schwierigen Interviewfragen, die Organisationen auf Interviews stellen werden , und die Frage, die so etwas ist. Was, machst du es ernst? Warum glauben Sie also, dass Sie die qualifizierteste Person sind, die ich für diesen Job interviewt habe? wem scheinen sie nicht wirklich ernst zu sein? Das ist eine lächerliche Frage. Das wissen wir beide, aber es funktioniert. Und was passiert, ist, dass die meisten Bewerber nervös werden. Dieses Marketing, ängstliche und plädierte Fälle fummeln mit ihren Antworten und Stottern, haben, wie ich mich jetzt benehme, also ist das nicht die richtige Antwort, die Sie tun möchten. Stattdessen, ist zieht für einen zweiten Akt, wie Sie denken, Quadrat mit dem Ich gehen. Wissen Sie, ich weiß nicht wirklich von der qualifiziertesten Person, aber was ich getan habe, ist auf der Liste vier oder fünf verschiedene Dinge, die sie gelegt hat, dass sie das Gefühl hat , dass es sich auf das bezieht, was sie suchen 19. Warum hast du dich gefeuert: Manchmal funktionieren Jobs nicht. Manchmal ist die Art und Weise, wie Sie wissen, dass sie nicht funktionieren, dass Sie Feuer bekommen und die Tatsache, dass die Sache ist , naja vielleicht ist es keine Tatsache, aber Sie mussten letztendlich darüber reden Sie können lügen, aber Lügen bekommen in Referenzen verfügbar gemacht, auch wenn die für. Wenn Sie sagen, dass die Kanzlei eine Politik hat, nicht darüber zu diskutieren, die meisten Firmen darüber zu diskutieren und wo die Kanzlei es nicht diskutieren will, ist sie integriert, wie Sie gefeuert wurden und sie wollen nichts Schlechtes über Sie sagen. Also hier ist, was Sie brauchen, um dio. Sie müssen Ihre Erklärung für das, was passiert ist, üben. Du kannst sagen, ich wurde losgelassen gegen gefeuert. Wenn jemand die Umstände verfolgen muss, können Sie einfach sagen, dass der Job nicht so war, wie ich es erwartet hatte. Das wurde offensichtlich zwischen meinem Manager und mir. Ich wurde frustriert und ehrlich gesagt, ich trat nicht zu meinem Besten auf, als mir klar wurde, dass mir klar wurde, der Job nicht das war, was ich erwartete, dass er backen würde. Und wenn Sie Referenzen überprüfen, werden Sie feststellen, dass sie mich gehen lassen. Also, was ich sagen möchte, um meine Motivation jetzt zu nutzen. Israel High. Und ich möchte Ihnen nur versichern, dass, obwohl Probleme mit May auftreten werden, ich will nur verstehen, worauf ich eintrete. Es ist wirklich so einfach. Das hat es nicht. Du musst keine langwierige Geschichte darüber durchmachen, wie sie dich anlügen. Erwartet dies, und es war etwas anderes, es sei denn, sie stellten eine Follow-up-Frage. Und du hast nie das Wort Gesetz benutzt. Du sagst einfach, das war nicht das, wofür ich mich angemeldet habe. Nun, einfach war nicht das, wofür ich mich angemeldet habe, also sind die Ideen immer noch die Hälfte der Praxis, denn sonst, wenn Sie versuchen, es aus der Manschettezu machen , es aus der Manschette , wird es nicht passieren einfach war nicht das, wofür ich mich angemeldet habe, also sind die Ideen immer noch die Hälfte der Praxis, denn sonst, wenn Sie versuchen, es aus der Manschettezu machen, wird es nicht passieren. Ich hatte zu viele Leute, die mir sagen, nachdem sie vermasselt haben, wie sie sich gezeigt haben gefeuert zu werden. Also wieder, Praxis Uhren sagen, halten Sie es minimal, antizipieren Sie die Follow-up-Fragen. Holen Sie sich Rat ist, wie Sie gehört haben und dann von dort, üben Sie einige mehr