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Einheiten dieses Kurses

10 Einheiten (44 Min.)
    • 1. Ziele im Bewerbungsgespräch

      2:26
    • 2. Forschung und Vorbereitung auf das Bewerbungsgespräch

      5:15
    • 3. Kleid für das Interview

      3:57
    • 4. Kleiner unterhalten

      2:38
    • 5. Erzähl mir von dir selbst

      9:37
    • 6. Verstehe die richtige Stelle für den Zwischenraum

      5:07
    • 7. Verfügen über ein Strategy für die Organisation

      4:16
    • 8. Rehearse dein Interview auf Video

      6:05
    • 9. Fragen Sie nach dem Job

      3:28
    • 10. Geben und Feedback

      1:18
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  • Fortgeschrittenes Niveau
  • Fortgeschrittenes Niveau
  • Alle Niveaus

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Teilnehmer:innen

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Projekte

Über diesen Kurs

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Stellst du dir vor, in jedes Vorstellungsgespräch zu gehen und zu wissen, dass du dein Bestes geben wirst! Stellen Sie sich vor, dass du deinen Traumjob hast!

Du wirst wissen, wie du deine Stärken und Fertigkeiten in jedem Vorstellungsgespräch vorstellen kannst. Du wirst Geheimnisse in der Vorbereitung und Planung lernen, die darüber hinaus gehen, nur die Website eines Unternehmens zu besuchen. Arbeitgeber werden dich merken, du wirst nicht im Paket verloren. Schließlich lernst du vor jedem Vorstellungsgespräch ein narrensicheres System zur Beseitigung von Nervosität Dieser Kurs dauert mehrere Stunden, um zu beenden, wenn du alle Übungen durchführst.

Triff deine:n Kursleiter:in

Teacher Profile Image

TJ Walker

Public Speaking and Media Training Expert

Kursleiter:in

TJ Walker is the founder of Media Training Worldwide and has been conducting public speaking training workshops and seminars since 1984. Walker has trained Presidents of countries, Prime Ministers, Nobel Peace Prize winners, Super Bowl winners, US Senators, Miss Universes and Members of Parliament .

Walker has more than 100,000 online course enrollments and more than 100,000 online students.

His book, "Secret to Foolproof Presentations" was a USA Today # 1 Bestseller, as well as a Wall Street Journal, and Business Week Bestseller.

Walker is also the author of "Media Training AZ" and "Media Training Success."

In 2009, Walker set the Guinness Book of World Records for Most Talk Radio Appearances ever in a 24 hour period.

Walker has also served as a forme... Vollständiges Profil ansehen

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Transkripte

1. Ziele im Bewerbungsgespräch: Also haben Sie Lebensläufe geschickt. Sie haben sich vernetzt. Das ist großartig. Aber es braucht dich nur so weit. Es führt Sie zum Vorstellungsgespräch. Es ist außergewöhnlich selten, tatsächlich für einen Job eingestellt zu werden, vor allem für einen gut bezahlten Job, ohne durch ein Vorstellungsgespräch zu gehen. Jetzt wird das eine Menge Böses. Nervös, unbequem? Was soll ich sagen? Ich weiß nicht, was ich tun soll. Ich fühle mich peinlich. Nun, du musst wirklich zurücktreten und einen Spielplan erstellen, bevor du in jedes einzelne Vorstellungsgespräch gehst . Schauen wir uns an, was das grundlegende Gold dieses Vorstellungsgesprächs ist. Das Ziel für Sie ist es, ein Jobangebot zu bekommen. Sie haben vielleicht Tonnen von Stellenangeboten, die Sie in 10 Jahren kein Stellenangebot hatten. Es spielt keine Rolle. Du willst immer noch, dass sie dich wollen. Sie wollen ein offizielles Angebot. Sie können dann entweder akzeptieren oder deaktivieren oder den Verhandlungsprozess starten. Aber lasst uns nicht aus den Augen verlieren, worum es in diesem Vorstellungsgespräch geht. Es geht nicht darum, dass du alle Fragen richtig beantwortest. Jetzt müssen Sie Fragen beantworten. Es geht nicht darum, dass du ihnen zeigst, dass du klüger bist als jeder andere. Es geht nicht darum, dass du einfach pünktlich auftauchst. Es geht nicht darum, dass du deinen Lebenslauf in chronologischer Reihenfolge durchmachst. Es geht um zwei Dinge. Sie sind davon überzeugt, dass Sie der bestmögliche Bewerber sind, um die Arbeit zu erledigen, die sie tun müssen, und sie davon überzeugen, dass sie Sie in ihrem Büro oder am Arbeitsplatz auf einer täglichen Basis wollen , weil Menschen sozial sind. Das werden sie dir im Vorstellungsgespräch sagen. Aber niemand will den ganzen Tag in der Nähe sein, oder die Kaffeekanne oder Konferenzräume. Wer nervig ist, wer widerlich war, der nicht wie ein Teamplayer wirkt. Also brauchst du sie, um dich zu mögen. Sie brauchen sie tatsächlich, damit sie denken, dass dies eine gute Ergänzung für unser Team wäre. Egal ob es sich um einen Auftragsbauauftrag außerhalb handelt, egal ob es sich um einen rein Bürojob mit Kabinen handelt, man muss sie davon überzeugen, dass man sympathisch ist und dass man die Qualifikationen hat , die Fähigkeiten, das Laufwerk, die Leidenschaft, um den Job zu erledigen. Alles andere, was ich in diesem Kurs sage, geht darum, Ihnen letztendlich zu helfen, den Job zu bekommen und diese beiden Ziele zu erreichen. Im Vorstellungsgespräch 2. Forschung und Vorbereitung auf das Bewerbungsgespräch: der erste Teil der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch passiert lange bevor Sie jemals Fuß in diesem Büro. Du musst jetzt recherchieren. Es erstaunt mich ständig, wie viele Menschen 2468 Stunden am Tag verbringen werden klicken und auf Job-Anfrage antworten , senden Sie einen Lebenslauf, die sie verbringen die ganze Zeit, das Ende der Woche. Sie haben Dutzende und Dutzende von Stunden damit verbracht, Lebensläufe zu verschicken, und jetzt hast du endlich ein Vorstellungsgespräch. Vielleicht ist es erst das erste Interview seit drei Wochen, und du hast fast keine Zeit damit verbracht, für dieses Interview zu recherchieren. Jetzt müssen Sie viel mehr tun, als einfach zu den Peitschen der Organisation zu gehen. Natürlich müssen Sie auf ihre Website gehen, und Sie müssen es jede Seite auf dieser Website suchen. Sie müssen sicherlich auf ihre Presseseite schauen, um zu sehen, was in den Nachrichten vor sich geht. Welche Entwicklungen? Was für neue Akquisitionen, Gute Nachrichten, schlechte Nachrichten. Sie müssen auch das Unternehmen googeln und andere Nachrichten darüber erfahren, was andere Leute über dieses Unternehmen sagen . Was sind die guten Nachrichten? Was ist die schlechte Nachricht? Wenn Sie den Namen der Person kennen, die Sie befragt, Google diese Person. Was rausfinden? Sie können sich ihr Profil nicht auf LinkedIn ansehen. Sehen Sie, ob Sie herausfinden können, was ihre Interessen sind. Wie lange sind sie schon bei der Firma? Es ist praktisch unmöglich, zu viel über ein Unternehmen oder eine Organisation zu wissen, mit der Sie arbeiten . Aber hör nicht einfach dort auf. Sie müssen über ihre Konkurrenten recherchieren. Zunächst einmal haben Sie sogar wissen, wer ihre Konkurrenten sind, und dann müssen Sie auf ihre Websites gehen. Du musst Nachrichten über sie recherchieren. Sie brauchen ein starkes, starkes Gefühl dafür, wo dieses Unternehmen in die Gesamtumkämpfungslandschaft passt. Denn ohne das werden Sie nicht in der Lage sein, ein intelligentes Gespräch mit der Organisation und mit der Person, mit der Sie sich treffen, zu führen. Wenn du das nicht hast, wenn du einfach reingehst. Und wenn sie Fragen für uns sagen, erzähl mir von deiner Firma und was du tust. wenn sie Fragen für uns sagen, wenn sie Fragen für uns sagen, erzähl mir von deiner Firma und was du tust. , Wenn du das tust, bist du im Grunde fertig. Sicherlich haben Sie Ihre Genies für jeden sehr wettbewerbsfähigen Job zerstört, der gut bezahlt ist. Du zeigst, dass du kein Interesse an ihrer Firma hast. Es ist mir egal, wie langweilig das Unternehmen oder die Industrie ist. Sie wollen, dass sich jemand bei ihnen bewerbt, der ein großes Interesse daran hat, was sie tun. Jemand wird ein motivierter Mitarbeiter sein, jemand, der gerne auftaucht. Also müssen Sie Ihre Forschung machen, gehen Sie auf ihre Website, überprüfen Sie ihre Presseseite. Schauen Sie sich alle neuen Innovationen an, stellen Sie sicher, dass Sie die Produkte, die sie anbieten, wirklich verstehen. Die Dienstleistungen, die sie anbieten, erhalten ein starkes Gefühl für die Wettbewerbslandschaft. Wer sind ihre Kunden? Sehen Sie, ob Sie herausfinden können, wer ihr größter Kunde ist. Wer ist ihr neuester Kunde, wer seine Konkurrenten sind. Machen Sie auch einige Recherchen über die Top-Führungskräfte des Unternehmens. Selbst wenn Sie sich nicht mit ihnen treffen, desto mehr wissen Sie, was sie tun, was sie mögen, was sie nicht mögen. Selbst die Wohltätigkeitsorganisationen, an denen sie beteiligt sind, kann es nicht schaden. Versuchen Sie also, etwas Gleichgewicht zwischen der Zeit zu haben, die Sie verbracht haben, Lebensläufe zu senden. Betrachten Sie, welche Anzeigen online oder persönlich in der realen Welt? Vernetzung gegen Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch. Die meisten Leute haben nicht wirklich, wirklich verzerrt 40 Stunden, Lebensläufe für jede halbe Stunde der Forschung auszusenden. Das ist nicht der Weg, es zu tun. Und wenn eine Firma es nicht wert ist, eine Stunde zu forschen. Vielleicht lohnt es sich nicht einmal, in die Innenstadt zu fahren oder den Massentransport zu nehmen, um zum Interview zu gehen . Sie müssen wirklich wissen, was Sie bekommen, um Ihre Chancen zu erhöhen, dieses Interview zu verfolgen und mit Zuversicht zu gehen, zu wissen,dass Interview zu verfolgen und mit Zuversicht zu gehen, zu wissen, Sie etwas zu reden haben. Du bist nicht nur eine unwissende Person, die ihre Zeit verschwendet. Wer sagt die gleichen generischen Dinge? Erzählen Sie mir von Ihrer Firma und was suchen Sie? Das ist schreckliches Zeug. Du willst nicht so sein. Sie wollen als ein echtes Industrie-Spiel gesehen werden, auch wenn Sie 22 Jahre alt sind. 18. Es ist dein erster Job. Sie möchten legitim gesehen werden, denn jemand, der über die Branche weiß, weiß über die Probleme, die diese Organisation betreffen . Und es ist nicht so, als ich vor 30 Jahren das College absolvierte. Jetzt ist es einfach. Es ist alles da an Ihren Fingerspitzen. Sie müssen nur Zeit damit verbringen, online zu forschen, idealerweise, vielleicht mit einigen Leuten zu reden. Vielleicht wissen Sie sogar, dass die Leute schon besser für das Unternehmen arbeiten. Aber wenn Sie nicht wenigstens online recherchieren, so dass Sie wirklich wissen, wovon Sie reden. Also, das sind jetzt deine Hausaufgaben. Wählen Sie es aus. Unternehmen Sie möchten ein Interview mit haben und etwas recherchieren, alles über sie auf ihrer eigenen Website untersuchen. Kommen Sie mit der drei oder vier Organisation. Denkst du, sind ihre Konkurrenten? Finden Sie heraus, was Ihrer Meinung nach ihre Top-Kunden sind. Machen Sie diese Recherche jetzt. 3. Kleid für das Interview: Wie sollten Sie sich für Ihr Vorstellungsgespräch anziehen? Es ist wichtig, dass Sie darin passen, dass Sie zeigen, dass Sie die Bräuche verstehen, die Normen dieser speziellen Organisation in dieser Branche. Jetzt sind die meisten meiner Kunden Geschäftsleute, die Anzüge tragen. Deswegen trage ich einen Anzug. Dies würde lächerlich aussehen, wenn Sie sich bewerben, ein Busjunge zu sein oder wenn Sie sich bewerben, ein Grafiker zu sein , wenn sie erwarten, dass Sie künstlerisch und lässig sind. Du musst also wissen, was es ist. Das ist die Norm für Kleidung am Arbeitsplatz, wo du hingehst. Manchmal kann man es einfach nicht wissen. Vielleicht möchten Sie die Person fragen, die das Vorstellungsgespräch mit Ihnen plant. Wenn alles andere die meiste Zeit versagt,bist du in guter Form. Wenn alles andere die meiste Zeit versagt, Wenn Sie etwas formeller anziehen, dann könnten Sie andernfalls. Also, wenn Sie es wirklich nicht wissen, gibt es nichts falsch die meiste Zeit für jede Art von Bürokleidung, einen Anzug und eine Krawatte. Wenn Sie ein Mann tragen ein konservativ zugeschnittenes Kleid oder Anzugjacke, wenn Sie eine Frau sind, wenn die Person, die Sie befragt, trägt ein Poloshirt und Hosen und Sie sind in einem Anzug und Krawatte. Es ist wahrscheinlich, dass es nicht gegen dich funktioniert. Sie werden einfach denken, Nun, diese Person war respektvoll und machte sich Mühe. Was Sie nicht wollen, ist mit einem T-Shirt und Shorts zu gehen, und die Person, die Sie interviewt , trägt einen Reifen, der ein Sommerkleid trägt, und die Person, die Sie interviewt, ist in einem sehr konservativen, maßgeschneiderten Outfit, denn wenn das passiert die ganze Zeit, die du da bist. Du denkst, Oh, ich habe diesen Job schon verloren. Ich sehe aus wie ein Idiot. Ich sah aus wie ein Narr. Und selbst wenn Sie nicht denken, dass Sie nicht wollen, dass die Person eingreift, Sie interviewen, denken, dass diese Person es nicht wirklich versteht, sie verstehen unsere Branche nicht wirklich, nicht ganz sicher, ob sie passen würden. Sie wollen nicht auf das aufmerksam machen, was Sie tragen, es sei denn, Sie werden Modedesigner . Aber wenn Sie jemand für die meisten Branchen interviewen, sind Sie kein Modedesigner. Du willst, dass das, was du trägst, hineinpasst. Es gibt eine Uniform in jeder Branche. Wenn du in einen wirklich coolen, angesagten Nachtclub gehst, Ah, Barkeeper. Vielleicht ist die Uniform ganz schwarz und etwas, das cool aussieht. Ich sage nicht, dass jeder gleich aussehen muss oder gleich klingen muss. Ich sage, Sie müssen sich bewusst sein, dass Sie sich der Organisation anpassen, mit der Sie interviewen , damit sie sich nicht wundern müssen. Warum ist diese Person so gekleidet? Also überlegen Sie, wie Sie aussehen, wie Sie gekleidet sind, wie Sie sich präsentieren. Wenn Sie einige verrückte wilde Frisuren mit Ihren Haaren haben, nicht mein Problem, diesen Geschmack. Vielleicht möchten Sie es für den ersten Tag straffen, es sei denn, Sie interviewen in einem Nachtclub oder einer Art künstlerisches Designhaus. Wie du aussiehst, muss mit dem passen, was du jetzt machst, kannst du den ganzen Tag sagen. Oh, ich würde nicht für jemanden arbeiten wollen, der urteilend ist. Aber wenn Sie für eine sehr konservative Finanzorganisation arbeiten und eine ganze Menge Tattoos auf den Armen haben , möchten Sie vielleicht an diesem Tag ein Langarmshirt oder einen Anzug tragen. Ich bitte Sie nicht, betrügerisch zu sein. Ich bitte Sie nicht, Ihr wahres Selbst zu verbergen, aber Sie wollen, dass sich die Leute auf Ihre Botschaft konzentrieren, wie Sie ihnen helfen können und warum Sie eine Bereicherung für die Organisation sein würden, Sie wollen sie nicht unbedingt mit Flip-Flops ablenken oder Footware. Das scheint einfach unpassend zu sein. Also, bevor du in das Vorstellungsgespräch gehst, musst du dich wirklich von deinen Füßen nach oben sehen, deinen Kopf und dich fragen: Ist das so, wie ich vorkommen will? Und so denke ich, dass jemand zu dieser Kultur der Organisation passt ? 4. Kleiner unterhalten: Wenn du also ins Interview gehst, setzst du dich hin. Die Person, die Sie interviewt, setzt sich kurz vor seinem Schreibtisch hin. Was passiert jetzt? Manchmal gibt es eine peinliche Stille. Es könnte peinlich für die Person sein, die Sie befragt. Sie könnten nervös sein. Dies ist der perfekte Zeitpunkt, um Smalltalk zu machen. Jetzt sind die Leute gerne stolz auf den Verkauf. Ich bin nicht gut im Smalltalk. Mir geht es nur um Substanz. Das ist die falsche Einstellung. Tohave, sieh nicht an, es ist klein oder unwichtig. Sieh dir nur an, dass du etwas tun musst, das du tun musst, um deine Menschlichkeit auszudrücken und dieser Person, die dich befragt, zu zeigen, dass du tatsächlich ein Mensch bist . Ich schlage nicht vor, zu lügen oder sich selbst zu schmeicheln oder zu pander. Aber wenn Sie auf die Wand schauen und die Person verschiedene Fotos hat, die große Fische halten und Sie gerne fischen, sagen Sie Wow, was ist das? Ein £10 Bass? Ich habe noch nie einen so großen erwischt, und ich habe es viele, viele Male versucht . Wenn Sie sehen, wie sie surfen und Sie ein Surffan sind, kommentieren Sie etwas, das Sie von Gemeinsamkeiten haben wieder. Wenn jemand für einen Job eingestellt wird, geht es nicht einfach um G P A Numbers auf einer Box Zertifizierung. Wenn dich jemand anstellt, bringt er dich im Wesentlichen in sein Leben. Viele Menschen verbringen mehr Wachstunden, führen mehr Gespräche mit Kollegen, mit denen sie arbeiten, und sie machen ihren eigenen Ehepartner oder Kinder, damit sie Ihnen das vielleicht nicht sagen. Aber sie wollen nur Leute einstellen, die sie wirklich mögen. Nicht, bedeutet nicht, dass du beste Freunde sein musst. Aber die Idee, jemanden anzuheuern, wo man weiß, man kann nie ein Gespräch mit ihm über irgendeinen Aspekt der Gemeinsamkeit im Speisesaal oder bei Kaffee führen, ist nicht etwas, was die meisten Leute ansprechend finden. Also, wenn Sie etwas finden, das Sie gemeinsam mit der Person, die Sie von einem Bild sammeln können , vielleicht haben sie ein Spielzeug Segelboot Replika an der Wand. Finden Sie etwas, das Sie gemeinsam haben und kommentieren Sie. Jetzt wollen Sie nicht darüber reden für unsere, aber in den ersten paar Minuten kann es den Raum aufwärmen, diese Person fühlen sich wohler über Sie als Mensch, und das Gespräch könnte viel mehr sein natürlich wie faras, der Job, Ihre Qualifikationen und warum es eine gute Passform sein könnte. Smalltalk ist also nicht unbedingt extra. Es ist kein Flaum. Es ist ein wichtiger Teil des gesamten Interviewprozesses 5. Erzähl mir von dir selbst: Also erzähl mir von dir. Viele Leute fürchten diese Frage in einem Vorstellungsgespräch, und wissen Sie, es ist nicht einmal eine Frage. Es ist nur eine Aussage. Erzählen Sie mir von sich selbst, aber Sie wissen, dass es kommt, also handeln Sie nicht erschrocken. Tun Sie nicht überrascht. Und sag nicht gut, wie du aus meinem Lebenslauf sehen kannst. Ich habe letztes Jahr an der Duke University studiert, und ich habe einen Abschluss in so einem Sie haben bereits Ihren Lebenslauf. Also gehen Sie nicht einfach über Ihren Lebenslauf, wenn jemand sagt: „ Erzählen Sie mir von sich selbst. Was sie wirklich wissen wollen, ist mir über Ihre Lebenserfahrungen zu erzählen, die relevant sind, warum Sie möglicherweise an diesem Job interessiert sind und warum Sie gut in diesem Job sein könnten. Also ist es Job eigentlich eine gute Passform für Sie und ein guter Job für uns. Es spielt also keine Rolle, was die erste Frage in einem Vorstellungsgespräch ist. Ist egal, ob sie sagen, Kannst du mir von dir erzählen? Warum willst du diesen Job? Oder warum ist es egal, was die Fragen jetzt sind. Das ist nicht, weil ich versuche, dir beizubringen, ein falscher Politiker zu sein, der die Fragen ignoriert und direkt in die Nachrichtenpunkte geht. Ich denke, du solltest jetzt anheuern. Sie müssen auf die Fragen hören, die Sie brauchen, um die Fragen zu beantworten, Aber Sie müssen erkennen, dass Ihre grundlegende Aufgabe ist es, diese Person zu denken, dass Sie hoch qualifiziert sind , dass Sie diesen Job tun können, dass Sie diesen Job erledigen wollen. Und dann wäre sie eine gute Passform hier, dass du eine willkommene Ergänzung sein würdest. Ein Asset für diese Organisation. Das ist dein Job. Es ist nicht, ihnen aus Ihrem Lebenslauf zu lesen, wenn sie bereits wissen, wie man liest. Es ist nicht einfach, grundlegende Qualifikationen neu zu formulieren. So, zum Beispiel, vor vielen, vielen Jahren war ich in einem Vorstellungsgespräch für mit einem Mitglied des Kongresses in der Kommunikationsposition des Pressesekretär Arzt. Jetzt mein Lebenslauf sagte Kommunikationserfahrung, starke Leidenschaft für die Kommunikation. Aber wenn das Mitglied des Kongresses, es wird mir über Ihre interessante Kommunikation erzählen, Ich habe nicht nur durch die Aufzählungspunkte gehen, sagte ich. Ich habe eine Leidenschaft für Kommunikation, und ich denke, ich kann es kreativ machen. Zum Beispiel arbeitete ich an einer politischen Kampagne für einen Kandidaten, der die Aufmerksamkeit auf die Verschmutzung eines bestimmten Flusses lenken wollte . Also rufe ich alle Medien an, in denen die Kandidaten am Fluss stehen und tote Fische halten. Und er sagte: „ Stimme für mich und ich werde alles tun, was ich kann, damit wir nicht mehr tote Fische haben. Es machte jede Fernsehnachricht, die sie in jeder Zeitung in dieser Stadt bekam, und es fuhr wirklich die Botschaft nach Hause, dass dieser Kandidat sich um die Umwelt kümmert. Später, als ich das Mitglied des Kongresses fragte, warum sie mich angeheuert hat, sagte sie, dass es die Geschichte war, dass sie sagte: Es ist das. Es war der Fisch ist, was sie sagte. Es steckt fest. Es steckt in ihrem Gedächtnis fest. Und du musst etwas finden, das für dich klebt. Was du brauchst, ist eine Geschichte. Ich meine nicht, dass etwas erfunden wurde. Ich meine nicht etwas Romanisches. Ich meine nicht etwas Kreatives, aber du musst den Leuten sagen, warum du in diesem speziellen Bereich bist. Was hat dich dorthin gefahren? Was hat Sie motiviert? Was hat dich über diesen Sprung aufgeregt? Nun, wenn Sie sich bewerben, ein Landschaftsarchitekt zu sein, um Gras zu schneiden, und Ihr Lebensziel war nicht, Gras zu schneiden , schlage ich nicht vor, dass Sie lügen, sondern nur darüber reden, wie Sie dorthin gekommen sind, das erste Mal, wenn Sie Gras schneiden, Du sagst einfach, Hey, ich war 12 Jahre alt und ich brauche Geld für ein neues Fahrrad. Und ich hatte kein Geld. Also schneiden meine Tänze das Gras oder waschen alle Gerichte für eine Woche. Ich habe das Geschirr probiert. Ich konnte es einfach nicht aushalten. Ich habe das Gras geschnitten. Weißt du, was mir gefallen hat? Es gab mir ein Gefühl der Zufriedenheit. Du hast angefangen, du machst es fertig. Es sieht viel besser aus. Und seitdem mache ich das in meiner Nachbarschaft. , Ich denke,ich könnte es für größere Häuser tun. Bessere Maschinen mit einem Unternehmen wie Ihrem sind ein Beispiel. Der springende Punkt ist, dass du diesen Lebenslauf nehmen musst und Leben in ihn blasen musst. Die Menschen müssen sehen, verstehen und visualisieren, was Sie getan haben. Wenn du erst 16 bist und das dein erstes Vorstellungsgespräch ist,hast du vielleicht nicht so viel getan. Wenn du erst 16 bist und das dein erstes Vorstellungsgespräch ist, Aber sicher hast du etwas in deinem Haus getan. Sie haben etwas für Ihre Schule getan, vielleicht mit außerschulischen Aktivitäten, die eine bestimmte Fähigkeit demonstrieren. Du brauchst eine Signaturgeschichte. Das ist nur ein Weg für dich, darüber zu reden, was du getan hast. Sie müssen über eine bestimmte Person sprechen, einen Ort, einen Ort, was der Austausch waas und wie Sie sich gefühlt haben. Ich könnte Ihnen sagen, dass ich mich sehr gut gefühlt habe, diesen Job auf Capitol Hill zu bekommen. Für ein Mitglied des Kongresses gibt es bestimmte Jobs, auf die Sie zurückblicken können und sagen, das war einer der besten Jobs überhaupt, oder es war einer der schlimmsten Jobs überhaupt. Aber du musst eine Geschichte des Lebenslaufs haben, dich in die Tür bringen, Lebensläufe kriegen niemanden Jobs. So verkaufst du dich im Vorstellungsgespräch. Jetzt hören Sie das Wort Verkaufen und die Leute sagen: Nun, Nun, ich bin keine Hochdruckverkäufer. Ich bin ein Experte für Recht, öffentliche Gesundheit oder das bin ich nicht etwas, das ich Sie nicht bitten, ein Hochdruckverkäufer zu sein . Aber in der Tat, die besten Verkäufer verwenden nie hohen Druck. Sie stellen einfach Informationen dar, die interessant sind. Das ist nützlich. Das ist auf eine denkwürdige Art und Weise relevant. Das ist alles, was du tust, als du dich selbst verkauft hast. Wenn das Vorstellungsgespräch sagt, kannst du mir von dir erzählen? Sie müssen direkt in etwas springen, das Ihre Leidenschaft für eine Tick ein bestimmtes Thema Bereich zeigt und dann weben, dass in, wie es für diesen Job relevant ist. Was du nicht tun willst, ist die vollständige Chronologie deines Lebens. Nun, ich wurde in Pittsburgh geboren, und mit fünf Jahren zog ich nach Charlotte, North Carolina, und ich ging zum Star Mount Element. Langweilig. Du musst ein besserer Redakteur sein. Das ist keine Geschichte. Das ist nur ein einfaches Fax auf einer Timeline. Also, was wie eine harte Frage scheint, sagen Sie mir über sich selbst ist eigentlich die einfachste Frage in der Welt. Es ist ein Softball. Es ist ein Weg für Sie, sich selbst zu verkaufen, um diese Person zu überzeugen, dass Sie den richtigen Hintergrund haben, dass Sie das richtige Interesse haben, dass Sie die richtigen Fähigkeiten, die richtigen Erfahrungen und das Interesse für diesen Job haben . Es ist also nicht die schwierigste Frage der Welt. Es ist eigentlich die einfachste Frage. Wenn Sie Ihre Geschichte gerade haben, Ah, Ah, viele Leute verwirren sich über die Geschichte, und sie denken, es muss so dramatisch sein, und Sie retten die Welt, die Sie auf den Fuß gegangen sind. Nun, wie es sein muss, erzählen Sie von etwas, das Ihnen passiert ist? Vielleicht ein Problem, wie Sie es gelöst, Wie es verwendet einige der Fähigkeiten, die für diesen Job relevant sind und wie es führte Sie zu diesem Ort in Ihrem Leben, wo Sie sich für diesen Job bewerben. Jetzt tun Sie das und Sie werden Ihren Lebenslauf lebendig machen, und Sie werden es für die Person, die Sie befragt, einfacher machen, sich an Sie zu erinnern. Denn hier ist das große Problem, vor dem die meisten Menschen stehen und Vorstellungsgespräche stehen. Es ist nicht so, dass sie das Falsche sagen, und die Person sitzt dort und kratzt dich ab. Nun, sie sind jetzt weg. Das ist nicht die Gefahr, die die meisten Menschen haben. Es ist auch keine Situation, in der man eine so genannte schwierige Frage stellt und man ist wach. hast du nicht beantwortet. Geh los. Das ist nicht das, was die meisten Menschen in Vorstellungsgesprächen zerkratzt. Das große Problem, das die meisten Menschen haben, ist ihre Lebensläufe. Gut. Es ist wie alle anderen, die den Schnitt gemacht haben. Sie können perfekt artikuliert sein. Sie mögen gut gekleidet sein, aber wenn der Interviewer heute fünf weitere Leute und morgen drei weitere Leute und zwei Leute am Dienstag interviewt , und jetzt ist es eine Woche später und sie denken bald Wer hat mir am besten gefallen? Wer waren die drei besten Kandidaten? Sie erinnern sich einfach nicht an dich, weil nichts herausstand. Das ist die eigentliche Gefahr, mit der die meisten Menschen konfrontiert sind, wenn es ein Vorstellungsgespräch gibt. Also musst du herausfinden, wie kannst du dich auffallen lassen? Wie können Sie Ihren Lebenslauf lebendig machen, damit die Leute Sie mit Fähigkeiten verbinden, die Sie behaupten Sie haben? Weil alle Lebensläufe behaupten, dass sie große Fähigkeiten haben. Das ist deine Herausforderung. Wie können Sie abheben, eine gute Geschichte zu haben, die eine gute Antwort auf diese Frage hat? Kannst du mir von dir erzählen? Ist absolut unerlässlich. 6. Verstehe die richtige Stelle für den Zwischenraum: Was ist also die beste Denkweise, die man haben kann, wenn man in einem Vorstellungsgespräch ist? Manche Leute gehen irgendwie in wenig Angst, nervös? Ich bin mir nicht sicher. Einige Leute gehen in sehr, sehr respektvoll, deferential, vielleicht sogar zu deferential. Es gibt eine bestimmte Denkweise, die ich finde, ist hilfreich für die meisten Menschen. Toe haben in den meisten Vorstellungsgesprächen, Situationen jetzt. Nichts funktioniert immer 100% der Zeit. Aber hier ist die Denkweise, die ich finde Werke. Und das ist, in ein Vorstellungsgespräch mit der Idee zu gehen, mit der Haltung, dass Sie bereits den Job haben, dass Sie im Wesentlichen als Berater für die letzten zwei Wochen eingestellt wurden, um Wege für dieses Unternehmen zu finden, mehr Geld zu verdienen oder diese Organisation, um ihr Mandat effektiver zu erfüllen. Jetzt meine ich nicht, arrogant zu handeln. Ich will nicht anfangen, für zusätzliche Urlaubszeit zu verhandeln. Es kann keinen Hauch von Arroganz haben, aber was ich damit meine, ist, mit so vielen Ideen zu kommen, so viel Leidenschaft für die Organisation, ihre Mission, so viele Ideen, für die Sie scheinen, als hätte jemand bereits gearbeitet ihnen. Hier ist Ihre Vorbereitung so wichtig. Hier kommt Ihre Forschung wirklich ins Spiel. Wenn jemand sagt: „ Nun, Nun, haben Sie im Vorstellungsgespräch Fragen über das Unternehmen? Die meisten Menschen haben wirklich, wirklich oberflächliche Fragen wie eso. Was sind Ihre Pläne für die Zukunft? Oder wie lange ist das Unternehmen schon da? Fragen, die zeigen, dass du nicht mal deine Hausaufgaben gemacht hast? Was Sie wollen, sind Fragen, die echte Einsicht zeigen. So zum Beispiel kam zum Beispiel jemand zu meiner Medientrainingsfirma und ich sagte: Haben Sie Fragen an uns? Sie sagten, TJ, ich sehe, Sie haben all diese Bücher über Medientraining und öffentlich-sprechende Ausbildung. By the way, Ihr Geheimnis voll für Präsentationen war mein Lieblingsbuch. Aber ich frage mich, wirst du mit einem Buch rauskommen, nur für Leute, wie man einen Teleprompter benutzt? Meine erste Reaktion wäre so dumm, denn Leute, dieeinen Teleprompter benutzen, sind zu klein wie eine Nische. Meine erste Reaktion wäre so dumm, denn Leute, die Es würde nichts verkaufen. Und das ist etwas Besseres aus ihrem Video, kein Buch. Aber meine Reaktion auf die Person, die die Frage stellt, wäre, Wow, diese Person kümmert sich wirklich darum, was wir hier tun. Diese Person hat ihre Hausaufgaben gemacht. Diese Person sucht nach Möglichkeiten, mir zu helfen, mehr Geld zu verdienen. Das gefällt mir. Ich würde wahrscheinlich dieser Person, wenn nicht einen Job, zumindest einen Auftraggeben wenn nicht einen Job, zumindest einen Auftrag , nur um diese Person in meiner Umlaufbahn zu halten, weil sie so eine Frage gestellt hat. Und deshalb bist du Forscher. Vorbereitung ist so wichtig. Sie müssen nachdenkliche Fragen stellen, die zeigen, dass Sie wirklich einige Überlegungen über die Ziele dieser Organisation gegeben haben. Wie sie Geld verdienen, wie sie ihre Kunden bedienen, spielt keine Rolle, ob es sich um eine große Ölfirma oder eine staatliche Organisation für soziale Dienste handelt. Jede Organisation hat jemanden, mit dem sie sprechen müssen, hat jemanden, der sie verantwortlich macht, hat jemanden, für den sie verantwortlich sind, wenn Sie in dieses Vorstellungsgespräch kommen können, mit dieser Einstellung, die Sie bereits für sie arbeiten. Und was ist mit dieser Idee und dieser Idee? Und haben Sie darüber nachgedacht? Sogar schlechte Ideen sind besser als keine Ideen. Das Problem, das die meisten Leute haben, wenn sie in ein Vorstellungsgespräch gehen, ist, dass sie nicht wirklich irgendwelche Ideen haben , bedeutet nicht, dass sie nicht dazu fähig sind, aber sie haben die Haltung von gut, bis sie mir einen Gehaltsscheck geben, Ich werde keine schwere Heben zu tun, falsche Einstellung zu haben, denn wenn es ein Unternehmen ist, dass Sie eine Organisation mögen, die Sie mögen, und es scheint wie eine gute Passform, warum verbringen Sie nicht nur eine Stunde zwei in Vorbereitung statt blind per E-Mail weitere Lebensläufe aus , die in ein schwarzes Loch gehen? Deshalb schlage ich vor, in das Interview zu gehen, als ob du schon angeheuert wurdest. Du bist bereits im Team. Sie waren ein Berater, Sie haben Forschungsstärken. Sie haben Schwächen erforscht und Sie haben einige Vorschläge. Sie haben Ideen und Sie haben Fragen. Aber Ihre Fragen sind sehr spezifisch. das Unternehmen besser zu machen, wie sie neue Kunden bekommen können, wie sie in neue Märkte einbrechen könnten, Ihre Fragen oder nicht. Also, wie maney offizielle Feiertage bekommen wir? Wie lange dauert die Mittagspause? Bekomme ich eine Rauchpause? Diese Fragen werden dir nicht helfen, den Job zu bekommen. Ich werde Ihnen einige weitere Tipps in einem Moment im nächsten Video geben, wie Sie sogar in mehr Details zu diesem aber kritisch wichtigen Spaziergang in dieses Interview mit der Denkweise gehen , Ich bin bereits in Ihrem Team. Ich habe diesen Laden bereits. Ich habe schon an dich gedacht und an Möglichkeiten gearbeitet, dieser Organisation zu helfen. Für die letzte Woche, 7. Verfügen über ein Strategy für die Organisation: Ich möchte Ihnen einen sehr, sehr spezifischen fortgeschrittenen Tipp geben , den ich glaube, Sie von all den anderen Leuten unterscheiden wird , die ein Vorstellungsgespräch mit dieser Organisation bekommen. Und hier ist der Tipp. Gehen Sie nicht einfach mit einem zusätzlichen Exemplar Ihres Lebenslaufs rein. Natürlich benötigen Sie eine Kopie des Lebenslaufs, obwohl sie eine Datei haben sollten. Oder wie hätten sie dich für das Interview angerufen? Du brauchst noch ein Papier. Die Leute tun immer noch gerne Papier, manchmal Papierkopie Ihres Lebenslaufs, aber ich würde auch vorschlagen, dass Sie ein anderes Blatt Papier haben. Es ist ein einseitiges Memo, und in seinem einseitigen Memo würde ich 25 30% der Seite ausgeben, um zusammenzufassen, was Ihrer Meinung nach die wichtigsten strategischen Stärken dieser Organisation sind . Was dies tut, ist es zeigt, dass Sie Ihre Forschung durchgeführt haben, dass Sie schreiben können, dass Sie kommunizieren können, dass Sie Informationen verarbeiten können und dass Sie die Organisation schätzen, die Sie sehen, was sie gut machen. Aber die untere 2/3 der Seite würde ich mit Anregungen kommen, Ideen, Ideen, was auch immer Sie es nennen wollen, wie man die Organisation zu verbessern Nein, es besteht ein gewisses Risiko dafür, weil jemand immer beleidigt sein könnte. Nun, sie kritisieren etwas, was ich tue, indem sie vorschlagen, dass wir das tun müssen. Aber hier ist, was ich bemerkt habe. Die meisten Arbeitgeber sind beeindruckt von jedem, der Zeit und Gedanken und Energie gegeben hat, wie man Dinge verbessern kann. Also kommen mit nur 10 Ideen, die Aufzählungspunkte sehr spezifischer Dinge sein könnten, die Organisation könnte vielleicht ein wenig anders. Ein neuer Markt vielleicht ein e-Buch zu einem bestimmten Thema eingeben, um bestimmte Kunden zu erreichen, kommen mit 10 Ideen und präsentieren, dass im Interview sagen, Hey, Ich bin so aufgeregt über dieses Unternehmen. Was ich über dich gelernt habe, hoffe ich, es macht dir nichts aus. Aber ich habe es auf mich genommen, ein kurzes Memo darüber zu machen, was meiner Meinung nach die wichtigsten strategischen Vermögenswerte Ihres Unternehmens und mögliche Verbesserungsgebiete sind . Mir ist klar, dass ich an dieser Stelle sicherlich nicht alles weiß, aber ich möchte, dass Sie einen Sinn für meinen allgemeinen Denkprozess haben. Ich bin bereit zu wetten, dass 98% der Zeit, wenn Sie das tun, ein Arbeitgeber außerordentlich beeindruckt wäre, weil selbst schlechte Ideen besser sind als keine Ideen, was Sie in diesem Memo tun. Du redest von ihnen, nicht von dir selbst. Hier ist das kleine Geheimnis über Vorstellungsgespräche. Je mehr Sie über diese Person sprechen, diese Firma, diese Organisation mit weniger über sich selbst, desto besser dran sind Sie. Die Menschen kümmern sich um sich selbst. Sie kümmern sich um ihre Organisation. Sie kümmern sich darum, wie Sie ihnen helfen werden. Sie stellen dich nicht ein, nur um der Arbeitslosenquote zu helfen. Sie stellen Sie ein, weil Sie irgendwie ihr Leben leichter machen können, ihnen geholfen haben, mehr Geld zu verdienen, ihnen helfen, mehr Kunden, Kunden, Patienten zu dienen Kunden, . Alles, was du tust, muss sich darauf konzentrieren. Und das ist, warum diese kleine geheime Strategie? Eine Seite Memo. Ich schlage nicht vor, deine anderen Teilzeitjobs aufzugeben. Stoppen Sie die Jobsuche und schreiben Sie einige 30 Seiten Abhandlung, nur eine Seite Memo. Verbringen Sie eine Stunde damit und kommen Sie Brainstorming auf Ideen, wie diese Organisation besser sein könnte . Selbst wenn Sie nur eine gute Idee haben und die anderen schrecklich waren, werden sie sich wahrscheinlich an diese Idee erinnern. Selbst wenn sie denken, dass alle Ihre Ideen schrecklich sind, werden sie beeindruckt sein, dass Sie die Initiative ergriffen haben, etwas zu schaffen, um etwas zu produzieren , und sie können sehen, dass Sie klar schreiben können, dass Sie prägnant schreiben können und dass Sie einen Vorschlag präsentieren, der einen langen Weg in Richtung Sie zu unterscheiden. In diesem Vorstellungsgespräch könnte ich Ihnen sagen, dass ich das nie jemand in einem Vorstellungsgespräch mit mir machen ließ. Aber wenn sie eine gute Chance hätten, würde ich sie einstellen. 8. Rehearse dein Interview auf Video: Nehmen wir an, Sie haben alle Übungen bisher gemacht. Du hast alle Videos gesehen und bist immer noch nervös wegen dem Vorstellungsgespräch. Was können Sie tun, um die Nerven zu reduzieren? Für den Anfang, geben Sie sich zusätzliche Zeit. Wenn es etwas ist, dauert eine halbe Stunde, um dorthin zu kommen und Ihre Vorstellungsgespräche. 11. Verlassen Sie das Haus nicht um 10 Uhr. 30 denn selbst wenn alles gut geht, können Sie sich sehr schnell zu Fuß finden, dass die letzten zwei Blöcke, um zum Vorstellungsgespräch zu bekommen und Sie könnten schwitzen. Du willst nicht dorthin kommen, und plötzlich schwitze ich. Ich schwitze. Ich bin ölig. Ah, gönnen Sie sich viel Zeit und erlauben Sie eine Busverspätung. Eine Massenversandverzögerung. Stau. Wenn du fährst, gib dir zusätzliche Zeit. Wenn Sie eine halbe Stunde benötigen, um dorthin zu gelangen, geben Sie sich eine volle Stunde, damit Sie viel Zeit haben, bevor Sie hineingehen. Du bist gesammelt. Du bist nicht übereilt. Du bist nicht außer Atem. Du bist nicht bündig. Du bist nicht verschwitzt und du fühlst dich völlig wohl. Okay, jetzt, für die Nummer eins Tipp, wie Sie Ihre Nerven vollständig beseitigen, hier ist genau das, was Sie brauchen, um einen Freund, Kollegen, ein Familienmitglied zu finden Kollegen, . Sagen Sie ihnen das Unternehmen, mit dem Sie interviewen, geben Sie ihnen ein paar Beispielfragen. Sie denken, dass die Person, die Sie fragen könnte, einige von ihnen sind offensichtlich. Warum sollten wir Sie einstellen? Erzähl mir von dir. Warum sind Sie an dieser Stelle interessiert? Lassen Sie Ihren Freund Familienmitglied Kollege Ihnen diese Fragen stellen, aber hier ist der Trick. Das wird dir nicht gefallen, aber es ist die Nummer eins, die du tun kannst, um ihm eine Krankenschwester zu geben. Geben Sie Ihrem Familienmitglied oder Freund ein Handy und lassen Sie es das gesamte gefälschte Praxisvorstellungsgespräch mit Ihnen aufzeichnen . Ich weiß, du willst es nicht tun, aber ratet mal was? Du musst es tun, denn wenn du im Vorstellungsgespräch bist und nervös bist und plötzlich weißt du, dass du das machst, spielt keine Rolle, wie gut deine Antworten sind. Sie werden keinen guten Eindruck hinterlassen, wenn diese Person Sie interviewt. Sie werden denken, dass du etwas seltsam oder hoch bist, stark oder komisch bist. Deshalb müssen Sie auf Video üben. Was uns sehr oft nervös macht, ist nicht zu wissen, wie wir begegnen, sprechen wir mit? Wirklich? Sprechen wir zu leise? Irgendwie schreien wir und waren uns dessen nicht bewusst. Es ist sehr einfach, es herauszufinden. Du nimmst einfach auf und dann musst du es dir ansehen. Ich weiß, du willst es nicht sehen. T. J Ende Mai Gesicht und wähle meine Stimme. Nun, rate mal was? Die Person, die Sie interviewt, muss auf Ihr Gesicht schauen, also können Sie es genauso gut mit der Person tun, die Sie interviewt, muss auf Ihre Stimme hören, damit Sie genauso gut wissen, wie es kommt. Also müssen Sie von Ihrem Freund Kollegen Familienmitglied interviewt werden. Du musst es auf Video aufnehmen. Wenn Sie es nicht auf Video aufnehmen, hilft es wirklich nicht viel. Und das ist das gleiche mit dem Üben vor einem bloßen. Das hilft Ihnen nicht wirklich vor einem bloßen üben, und Worte kommen aus dem Mund. Aber dein Ding, ich war meine Nase schief oder ich hatte nie meine Augen . Üben Sie nicht Ihre Bewerbungsgespräche Antworten vor einer bloßen Praxis mit jemandem, der Ihnen die Fragen stellt und Sie Videotape es und Sie sehen es, aber Sie müssen es wirklich genau beobachten. Du musst herausfinden, was dir gefällt? Was magst du nicht? Wenn Sie bemerken, dass die 1. 2 Minuten eines acht Minuten Interview, Sie sprechen wirklich schnell und eilte. Notieren Sie sich das und üben Sie es erneut, bewusst langsamer zu sprechen in den ersten 2 Minuten, so dass Sie, obwohl Sie nervös sind nicht nervös erscheinen. Hier ist der wahre Trick. Du musst weiter üben, bis du deine Antworten auf Video magst. Du musst mögen, wie du aussiehst, wie du klingst, wie du dich bewegst. Sie können die besten Antworten der Welt haben. Wenn Sie sich wie diese Arme überquert zurücklehnen, wird es außerordentlich schwierig sein, einen guten Eindruck mit dem Interviewer zu hinterlassen, müssen Sie sich nach vorne lehnen, wenn Sie mit dieser Person interviewen. Sie müssen sich vorwärts stützen und ihnen zuhören. Deine Hände müssen sich tatsächlich bewegen. Sie sollten keine Bleistifte halten, die Bücher mitten im Vorstellungsgespräch halten. Er sollte nicht auf deinen Händen sitzen. Du solltest es tun, wenn alle Leute es tun, wenn sie sich wohl fühlen, ihre Hände zu sprechen. Bewegen. Missachten Sie alle Sitcom-Ratschläge darüber, wie Sie wahrscheinlich nervös sind und tun Sie dies. Nein, die Leute machen das nach meiner Erfahrung nicht. Sie möchten also, dass sich Ihre Hände natürlich bewegen. Nun, wenn absolut niemand mit dir proben wird, dann übe dich einfach selbst. Stellen Sie sich eine Frage Trefferaufzeichnung auf Ihrem Video und kleben Sie es und machen Sie das weiter und sagen Sie, wie es gefällt. Jetzt kann es sein, dass du es in einem Take machst und du liebst es. Du bist zuversichtlich und bereit, reinzugehen. Es kann sein, dass Sie 100 Tage tun müssen. mir egal, wie viele es braucht, aber wenn Sie über Nervosität Nummer bekommen wollen, ist eine Möglichkeit, es zu tun, Ihre Antworten auf Video zu üben, bis Sie jeden Aspekt von Stil und Substanz lieben . Nehmen Sie nach der Einnahme nach der Einnahme. Wenn es das ist, was es jetzt braucht, wird das schneller. Das wird einfacher. Je mehr Vorstellungsgespräche du weitermachst. Sie werden weniger Zeit damit verbringen, weil Sie besser werden. Du wirst dich damit besser vertraut machen. Aber denken Sie nicht nur in Ihrem Kopf an Ihre Antworten. Schreiben Sie es nicht einfach auf. Verlassen Sie sich nicht nur auf Ihr Memo. Du musst deine Antworten auf Video üben, es ansehen, es anhören und dir sagen, wie es gefällt. Dann werden deine Nerven verschwinden 9. Fragen Sie nach dem Job: Also hast du alles erreicht, was du wolltest. Das Vorstellungsgespräch. Du hast das Gefühl, dass es gut gelaufen ist. Wie beendest du es? Du willst nicht einfach auf deine Uhr schauen. Also ich weiß, dass du andere Leute zum Interviewen hast und hier rauskommen musst. Du willst nicht darauf warten, dass die Person, die dich befragt hat, sagt: Nun, wir haben keine Zeit mehr. Verschwinde von hier. Du brauchst einen Weg, um zu schließen. Das ist anmutig. Und das ist positiv. Das endet mit der Frage. Was ich damit meine, ist, aufrichtige Weise, eine nicht aufdringliche Art und Weise. Fragen Sie nach dem Job. Ihnen aufrichtig helfen? Manchmal kommt man in ein Vorstellungsgespräch und man kann sagen, dass man diesen Job hassen würde. Es passt nicht gut. Sie würden dich nicht mögen. Du würdest sie nicht mögen. In welchem Fall Sie den Leuten nur für ihre Zeit danken. Aber sagen wir, Sie sind in einem Vorstellungsgespräch. Es geht, naja, es scheint eine großartige Firma oder eine großartige Organisation zu sein. Du würdest gerne dort arbeiten. Sie rechtmäßig. Ich denke, du bist gut fit und du hast die Fähigkeiten. Danken Sie nicht nur der Person und sagen Sie, Danke für Ihre Zeit. Stattdessen sagen einige: Weißt du, ich weiß es wirklich zu schätzen, dass du dir die Zeit nimmst, mir mehr über deine Firma zu erzählen. Jetzt, da ich X, y und Z kenne und etwas Spezifisches erwähnt habe, denke ich, dass das wirklich perfekt für mich passt, basierend auf X, y und Z. Etwas anderes in deinem Hintergrund binden deine Stärke, deine Leidenschaften bringen etwas Neues, das aus diesem Vorstellungsgespräch herauskam. Zeigen Sie der Person, die Sie wirklich hören, aber machen Sie den Fall, wie das eine gute Passform ist. Und dann ist die letzte Sache, und du musst aufrichtig sein wegen dieser Show Ein Moment der Reflexion. Ja, jetzt, wo ich darüber nachdenke, denke ich wirklich, dass das gut passt. Ich möchte diesen Job haben, und ich hoffe aufrichtig, dass Sie mich für diesen Job betrachten. Fragen Sie noch einmal. Du willst nicht aufdringlich wirken. Du willst bestimmt nicht Gaspar erscheinen. Es ist wie, bitte gib mir diesen Job. Ich werde jetzt aus meinem auseinander geschmissen. Du willst nie so aussehen, als bräuchst du einen Job, aber es ist nichts falsch daran zu sein, dass du diesen Job wirklich mögen würdest. Du sagst nicht, dass ich 50 andere Jobangebote habe. Man impliziert es nicht direkt, aber es muss keinen einzigen Hauch von Verzweiflung oder intensiver Not geben. Stattdessen muss es sein. Du hast darüber nachgedacht. Du magst, was du heute hörst. Du meinst, das war ein gegenseitiges Interview. Ich interviewe Sie, um zu sehen, ob Ihre Firma gut genug für mich ist. Ich habe darüber nachgedacht, und ich bin zu dem Schluss gekommen, dass dies eine gute Passform ist. Also nicht nur vielen Dank für Ihre Zeit, sondern vielen Dank für Ihre Rücksicht. Ich würde in der Tat, wie dieser Job um den Job bitten. Wir haben alle die Geschichte eines Politikers gehört, der viel Zeit mit einem Wähler verbrachte. Und der Wähler sagte, er mochte den Politiker. Sie mochte den Politiker, stimmte aber nicht für ihn. Und du sagst was? Er hat nicht um meine Stimme gebeten. Viele Male im Leben verstehst du nicht, wenn du nicht fragst. Meine Empfehlung ist also, einen nicht bedrohlichen, nicht aufdringlichen, nicht bedürftigen Weg zu fragen nicht aufdringlichen, . Fragen Sie nach dem Job, tun Sie das. Und dann gibt es keinen Zweifel im Kopf des Interviews, dass, wenn alles andere passt, Sie eine gute Auswahl für diesen Job sein würden. Viel Glück mit Ihren Vorstellungsgesprächen und viel Glück mit Ihrer Karriere 10. Geben und Feedback: Wenn Sie wirklich einen Meister wollen, haben die Fähigkeiten heute gesprochen. Wenn Sie wirklich ein Weltklasse-Kommunikator sein wollen, dann müssen Sie Feedback bekommen. Bitten Sie Ihre Freunde, Familienmitglieder, Kollegen andere Führungskräfte, um zu bewerten, wie Sie mit jedem Aspekt Ihrer Präsentation arbeiten. Ich bin ein großer Gläubiger daran, und ich rede nicht nur darüber. Ich praktiziere es auch, auch, also möchte ich dein Feedback. Also, was ich fragen würde, ist, jetzt, wo wir fast mit seinem Kurs fertig sind, nehmen Sie sich nur einen Moment und gehen Sie zum Feedback-Teil dieses Kurses und schreiben Sie eine Rezension. Nein, ich hoffe, Sie geben mir eine Fünf-Sterne-Bewertung, aber ich möchte, dass Sie ehrlich sind, sagen Sie mir, was in diesem Kurs wertvoll war, und schreiben Sie es aus und sagen Sie mir, wo es verbessern kann . Jetzt denke ich, dass es mir gut geht. Aber einer der Gründe, warum ich gut finde, ist, dass ich während meiner gesamten Karriere immer Menschen zugehört habe , die etwas über meine Kommunikation nicht mochten, und ich habe mir das angehört und versucht, Anpassungen vorzunehmen, um es zu verbessern. Jedes Mal, wenn ich spreche, winzige kleine Verbesserungen. Ich bitte also um einen Gefallen für mich und für zukünftige Studenten, damit wir diesen Kurs auch weiterhin besser und besser machen können. Nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um eine Rezension im offiziellen Feedback-Bereich dieses Kurses zu schreiben.