Anschreiben Meisterschaft zum Bekommen des gewünschten Jobs | Duncan Koerber | Skillshare

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Anschreiben Meisterschaft zum Bekommen des gewünschten Jobs

teacher avatar Duncan Koerber, University Professor

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Einheiten dieses Kurses

17 Einheiten (1 Std. 35 Min.)
    • 1. Kursübersicht

      1:10
    • 2. Willkommen beim Instructor

      2:30
    • 3. Eine Einführung in die Letter

      7:25
    • 4. Bevor du schreibest, vorbereiten

      5:43
    • 5. Dekonstruktion der Stellenanzeige

      10:20
    • 6. Überprüfen Sie die Website der Organisation

      6:03
    • 7. Cover Letter Schreiben Stil und Bearbeitung

      2:44
    • 8. Anschreiben für den Buchstaben formatieren

      2:19
    • 9. Die Bedeutung des Körpers

      3:47
    • 10. Der intelligente Header

      9:40
    • 11. Machen Sie einen großen Eindruck in den Opening

      8:57
    • 12. Das Problem der vagen Aussagen

      4:44
    • 13. Gehe darüber hinaus Positionen

      9:51
    • 14. Skills im Kontext

      5:42
    • 15. Sei spezifisch sein: So vermeiden Sie Vagueness, Positionen halten und Fähigkeiten

      9:47
    • 16. Abmelden mit einem effektiven Footer

      3:56
    • 17. Schlussgedanken

      0:44
  • --
  • Anfänger-Niveau
  • Fortgeschrittenes Niveau
  • Fortgeschrittenes Niveau
  • Alle Niveaus

Von der Community generiert

Das Niveau wird anhand der mehrheitlichen Meinung der Teilnehmer:innen bestimmt, die diesen Kurs bewertet haben. Bis das Feedback von mindestens 5 Teilnehmer:innen eingegangen ist, wird die Empfehlung der Kursleiter:innen angezeigt.

1.721

Teilnehmer:innen

5

Projekte

Über diesen Kurs

Zusätzlicher Bonus: Nachdem du den Kurs abgeschlossen hast und deinen Entwurf geschrieben hast, werde ich ihn vorlesen und alle erforderlichen Änderungen vorschlagen.

Nehmen Sie diesen Kurs auf die Hochschulen, der von einem erfahrenen Business Communication Professor unterrichtet wird, in dem die Geheimnisse hinter jedem Schritt in der Erstellung effektiver Anschreiben skizziert werden, um deinen Lebenslauf zu begleiten.

Schwer verfasste job beseitigen 90% der Bewerber. Die meisten Bewerber sind nicht gegen andere Bewerber um knappe Stellen kämpfen – sie sind gegen sich selbst konkurrieren!

Gönnen Sie sich die beste Chance, den gewünschten Job zu bekommen, indem Sie einen tollen ersten Eindruck mit einem effektiven Anschreiben machen.

Schreibe in knapp einer Stunde ein Anschreiben und befolgen detaillierte Lektionen, in denen die wichtigsten Probleme in echten Anschreiben von tatsächlichen Bewerbern aufgeführt sind.

Triff deine:n Kursleiter:in

Teacher Profile Image

Duncan Koerber

University Professor

Kursleiter:in

Dr. Duncan Koerber has taught writing and communication courses for the past 16 years at 8 Canadian universities to thousands of students.

Currently a full-time assistant professor at Brock University in Ontario, Canada, Duncan Koerber worked for nearly 10 years in reporting and editing roles for the London Free Press, the Mississauga News, and the University of Toronto Medium. He has freelanced for magazines and newspapers, including the Toronto Star.

Oxford University Press recently published his writing textbook, Clear, Precise, Direct: Strategies for Writing (2015). Available on Amazon, the book considers the seven most common errors (interfering factors) in writing and how to improve them (enhancing factors). His second book, Crisis Communicati... Vollständiges Profil ansehen

Kursbewertungen

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Transkripte

1. Kursübersicht: Hallo, Willkommen bei Anschreiben Meisterschaft und diesem Kurs lernen Sie, wie man es im Format auf effektive Anschreiben schreiben schreiben, die die häufigsten Fehler anderer Bewerber vermeidet. Gönnen Sie sich eine Chance auf einen tollen ersten Eindruck. Mein Name ist Duncan Kerber und ich bin Universitätsprofessor mit 10 Jahren Lehrerfahrung, einschließlich Kurse in Schreiben und Geschäftskommunikation. Dieser Kurs bringt Ihnen diese Lektionen. Am Ende dieses Kurses sollten Sie in der Lage sein, sich mit dem Job schlecht zu beschäftigen, vage Aussagen über Ihre Berufserfahrung zu vermeiden und den Arbeitgeber mit spezifischen Beweisen zu beeindrucken . Erfolgsgeschichten zeigen, wie groß ein möglicher Mitarbeiter Sie sind Kurs beginnt logisch, mit Lektionen über Vorbereitung, Schreibstil und Formatierung zu den drei Hauptteilen eines Anschreibens Header. Der Körper in der Fußzeile Dinge Kurse für jedermann. Anfänger, Fortgeschrittene, erfahrene jeden, der ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch maximieren möchte. Werfen Sie einen Blick in die Kursbeschreibung, und ich freue mich darauf, Sie im Kurs zu sehen 2. Willkommen beim Instructor: Ich möchte Ihnen dafür danken, dass Sie mein Anschreiben beherrschen. Natürlich müssen Sie sicherstellen, dass Ihr Anschreiben in guter Form ist. Es ist sehr detailliert, sonst wirst du auf dem Arbeitsmarkt von anderen Kandidaten geschlagen. Jetzt habe ich diese Lektionen für viele, viele Jahre an Studenten für junge Berufstätige gelehrt , und in dieser Zeit habe ich eine bestimmte Anzahl gesehen, eine kleine Anzahl von Problemen, die in den Anschreiben der Menschen auftauchen. Und diese Probleme neigen dazu, sich mit Allgemeinheit zu befassen. Das Anschreiben ist ein täuschend, täuschend einfaches Dokument. Es sind ein oder zwei Seiten. Es sieht so aus, als wäre es einfach zu tun. Aber viele Anschreiben Schriftsteller lassen sich im Stich, indem sie sehr allgemein sind. Und in diesem Kurs zeige ich Ihnen, wie dieses Problem in konkreten Beispielen aussieht. Und dann gebe ich Ihnen tatsächliche Korrekturen Möglichkeiten, Ihr Schreiben weiter zu schieben, damit Sie Geschichten über Erfolg sagen. So führen Sie objektive Beispiele für Erfolg am Arbeitsplatz auf, damit Sie in Ihrem Anschreiben glänzen können . Das Anschreiben muss ihre echten Sie das Beste von Ihnen zeigen. Aber viele Leute denken, es ist nur ein sehr einfaches Dokument, fast wie ein Nen Tra-Sieg, der im allgemeinen Sinn erwähnt wird, wer du bist, aber das ist nicht das, was es ist. Das bin ich wirklich spezifisch. Und manchmal werden diese spezifischen Details zu Ihrem Lebenslauf abgewiesen. Wir müssen die in das Anschreiben schreiben schreiben. auch Wie in der Kursbeschreibung erwähnt, biete ich Ihnenaucheine kostenlose Überprüfung Ihres Anschreibens an. Jetzt möchte ich, dass du den Kurs durchgehst, um diesen Lektionen zu folgen. Wenden Sie diese Lektionen auf Ihren groben Entwurf an, aber bevor Sie sie an den Arbeitgeber schicken, schicken Sie sie mir für diese kostenlose Bewertung. Und ich werde sicherstellen, wenn Sie den Kursunterricht folgen, ob Sie Ihr absolutes Bestes tun, um einen guten Eindruck zu machen. Wenn Sie einen guten Eindruck machen können, dann könnten Sie dieses begehrte Interview bekommen, was eine sehr herausfordernde Sache ist, unter all den Anträgen dieser Arbeitgeber erhalten. Wenn Sie Fragen zum Kurs haben, schickte mir einfach eine Nachricht. In der Regel antworte ich innerhalb von 24 Stunden 3. Eine Einführung in die Letter: Hallo. Herzlich willkommen zur Einführungsvorlesung. In diesem Video werde ich über die Bedeutung des Anschreibens für den Bewerbungsprozess sprechen beschreibt einige der wichtigsten Dinge, die Sie in diesem Kurs lernen werden. Ich werde über meine Qualifikationen sprechen, um Anschreiben zu beherrschen und dann werde ich über die wichtigsten Teile eines großartigen Anschreibens sprechen. Also, ja, ich weiß, dass du denkst, dass der Arbeitsmarkt hart ist. Es ist wettbewerbsfähig, aber ich denke, es war immer so. Ich erinnere mich, als ich nach meinem Bachelor-Abschluss vor 15 Jahren auf den Markt kam und mich bei so vielen Jobs beworben habe. Ich dachte, ich hätte die Qualifikationen. Ich dachte, es würde ein tolles Anschreiben schreiben schreiben und Lebenslauf, aber ich habe nie ein Interview bekommen. Ich fand anderswo Arbeit durch Freunde, und dann ging ich wieder zur Schule, machte einen weiteren Abschluss. Aber seitdem und seitdem ich das Thema Anschreiben und Lebensläufe und Bewerbungen und Interviews lehre , habe ich etwas erkannt und dann ist, dass Bewerber es sich mit schlechten Anschreiben schwieriger machen . Also konkurrieren Sie nicht nur mit all den Leuten da draußen um die Jobs, die Sie mit sich selbst konkurrieren und sich oft im Stich lassen. Ah, ein gutes Anschreiben kann Sie in die Tür bringen, um während des Interviews zu glänzen. Nun, wie sind sie zu dieser Erkenntnis gekommen, während ich in meiner Lehre über die Geschäftskommunikation für etwa fünf Jahre spreche, hatte etwa 200 Schüler in dieser Zeit eine Aufgabe durchlaufen, bei der ich die Schüler ein wirklich Job, den sie online gefunden haben, dass sie an der Bewerbung interessiert waren. Und sie schrieben ein Anschreiben Lebenslauf und machen dann ein Spott Interview in meinem Büro. Also machte ich etwa 200 davon über fünf Jahre, und ich hatte eine Epiphanie, hatte eine Erkenntnis an einem Punkt, und diese Erkenntnis war, dass 90% dieser Leute nicht einmal ein Interview bekommen hätten weil ihre Anschreiben so arm. Aber als ich mich mit den Interviews traf, erkannte ich, dass ich wahrscheinlich 80 bis 90% dieser Leute einstellen würde, weil sie persönlich waren . Sie waren gut gesprochen. Sie waren über Dinge Bescheid, aber sie hätten nie diese Chance bei mir bekommen, wenn ich nicht verlangt hätte, dass sie zum Interview kommen müssten. Also denke ich, das ist der Weg mit vielen Bewerbern ist, dass ihre Anschreiben sie im Stich lassen . Und das ist oft das große Problem, das Sie haben, wenn Sie sich um einen Arbeitsplatz bewerben, nicht nur Ihre Qualifikationen, nicht nur wie viele Menschen sich für diesen Job bewerben, den Wettbewerb. Aber leuchten Sie so gut wie möglich in diesem ersten Kontakt mit dem Personalmanager, was offensichtlich das Anschreiben ist. In diesem Kurs werde ich Ihnen das Anschreiben Schritt für Schritt zeigen, damit Sie von einer leeren Seite in Microsoft Word zu Ihrem effektiven Anschreiben wechseln können . Am Ende dieses Kurses werde ich die typischen Probleme von sieben Riel-Anschreiben erklären. Das waren also echte Anschreiben der Bewerbung auf echte Jobs. Natürlich habe ich alle persönlichen Daten aus Datenschutzgründen entfernt, aber was ich während dieses Kurses tun werde, ist das Ausschneiden von Sätzen und Absätzen, und ich werde zeigen, warum sie unwirksam sind. Es gibt auch einige sehr positive Dinge in diesen Briefen, und ich werde mich auch auf diese konzentrieren, und schließlich wird der Kurs Ihnen einfache Lösungen bieten, um großartige Anschreiben zu erstellen. Also, wer bin ich? Was sind meine Qualifikationen? Nun, das habe ich schon ein bisschen angedeutet. Ich bin seit 10 Jahren Universitätsprofessor, lehre, Schreiben, Schreiben, Kommunikation, Medienwissenschaft, Öffentlichkeitsarbeit, Mediengeschichte, all diese Themen. Aber speziell unterrichtete ich seit fünf Jahren Wirtschaftskommunikation auf Hochschulebene. Also habe ich alle Bücher für die Geschäftskommunikation gelesen, alle Tipps und Tricks für Anschreiben gelernt. Und ich habe auch viel Erfahrung in der Arbeit mit Einstellungskomitees und Zulassungskomitees. Also habe ich viele schlechte Briefe gesehen. Du wärst erstaunt. Ich habe immer zu Leuten gesagt, wenn Sie eine Chance haben, gehen Sie in das Einstellkomitee, sehen Sie einfach, wie es ist, auf der anderen Seite des Prozesses zu sein. Und es gibt viele, viele schlechte Briefe und einen wirklich guten Brief, wirklich gut geschriebener Brief mit Detail. Es ist fokussiert, die richtig auf der Seite angelegt ist, die von in den Stapel steht. tut es wirklich. Außerdem bin ich der Autor von Guy Alan of Ah, Lehrbuch, Lehrbuch, einem Schreiblehrbuch namens Clear Precise Direct Strategies for Writing, und ich habe in diesem Kurs einen kurzen Vortrag über Schreibstil und Bearbeitung. Aber wenn Sie an mehr interessiert sind, ist dieses Buch nicht Ihr typisches Grammatik- oder Stilbuch. Es befasst sich nicht mit jedem möglichen Problem, das auftauchen kann. Es behandelt sieben der wichtigsten Themen, die schriftlich auftauchen, und wir glauben, dass, wenn Sie diese sieben Probleme beseitigen können, Ihnen gut geht. Sie können hübsch, Sie können große Schrift veröffentlichen. Sie müssen sich keine Sorgen machen, um 300 Themen zu studieren, wissen Sie in einem Grammatikbuch. Wenn Sie also daran interessiert sind, mehr darüber zu erfahren, was ich in der Vorlesung über das Schreiben in diesem Kurs spreche , schauen Sie sich klare, präzise, präzise, direkte Strategien für das Schreiben von Oxford University Press an. Ah, und das ist bei Amazon erhältlich. Lassen Sie mich also die Struktur dieses Kurses skizzieren. Also zuerst werde ich jetzt über die Vorbereitung reden. Eine Menge. Die Leute bereiten sich nicht darauf vor, ihren Brief zu schreiben. Sie fangen einfach an, es zu schreiben. Und das ist ein Problem, weil Sie dazu neigen, sich einfach auf sich selbst zu konzentrieren, Ihre Bedürfnisse und nicht auf die Bedürfnisse des Arbeitgebers. Und so, in einem anderen Vortrag, werde ich darüber sprechen, den Job zu dekonstruieren, ist wirklich wichtig. Sie müssen es auseinandernehmen und ich zeige Ihnen, wie Sie das tun, mit der Stellenanzeige in Ihrem Anschreiben in Kontakt treten oder einen Dialog mit ihnen führen können. Dann werde ich über einige Probleme mit der Formatierung sprechen, also neigen die Leute dazu, sehr kleine Ränder zu haben. Sie neigen dazu, sehr kleine Schriftarten zu verwenden. Warum tun sie das, während sie versuchen, mehr Informationen einzugeben, und das ist ein großes Problem? Und dann gebe ich Ihnen einige Schreibstile und Bearbeitungstipps. Aber der Großteil des Kurses befasst sich mit den drei Hauptteilen eines großartigen Anschreibens. Der erste ist der Header. So viele Leute denken, dass nicht viel in der Kopfzeile schief gehen kann, wo wir unsere Adresse in unserem Namen auf Kontaktinformationen haben . Aber tatsächlich einige Probleme hier im Detail auftreten diese und dann bekommen wir in eine Reihe von Vorträgen über den Körper des Anschreibens. Dies ist also das Fleisch des Anschreibens, wo viele Probleme auftreten, einschließlich Unklarheit, einschließlich einfach nur Auflisten Ihrer Qualifikationen oder Fähigkeiten und die Art, wie Sie in Ihrem Lebenslauf tun . Also wollen wir diese Probleme vermeiden und ich werde Ihnen zeigen, wie und dann schließlich, der untere Teil des Anschreibens ist die Fußzeile und denkt und schief gehen hier, zum Beispiel, zu vergessen, zu unterschreiben oder mit diesem letzten Absatz zu schmeicheln Ihr Personalmanager. Du willst diese Dinge nicht machen, und ich werde auch in einem Vortrag mehr darüber reden. 4. Bevor du schreibest, vorbereiten: Jetzt möchte ich über die Vorbereitung sprechen. Wie beginnen Sie also mit dem Anschreiben? Dies ist ein klassisches Problem in allen Arten des Schreibens. Die Menschen wissen nicht, wie sie anfangen sollen, ihren Roman oder ihre Gedichte oder ihre akademische Schrift zu schreiben. Sie starren oft auf die leere Seite. Du wirst frustriert mit dir selbst. Wie fängst du an? Manche Leute beginnen ihre Anschreiben, indem sie einfach über sich selbst schreiben. Aber fangen Sie nicht einfach an, über sich selbst zu schreiben. Es kann nicht nur um mich gehen. Ich, ich. Das mag seltsam klingen, weil es ein Anschreiben ist. Das war das. Es geht um dich. Es war, um zu beleuchten, wer Sie für den Personalmanager sind. Aber wirklich, du musst zuerst einen Schritt zurück machen und keine generischen Briefe aussenden, die nur über dich selbst sind . Und wir haben oft einen Brief über unsere Dateien direkt auf unseren Festplatten, den wir an eine Reihe von verschiedenen Jobs senden können . Vielleicht ändern wir einfach den Namen der Person, an die wir ihn senden, aber Sie können keine generischen Briefe aussenden, Leute konkurrieren, dass Sie einfach alle Arten von Jobs mit demselben Buchstaben belegen, weil diese Briefe oft nur auf die Bewerber ohne Rücksicht auf die spezifische Stelle, für die Sie sich bewerben, also seien Sie vorsichtig, dass. Fangen Sie nicht einfach an, über sich selbst zu schreiben. Sie müssen die Anzeige sorgfältig lesen, weil Ihr Brief muss sich damit beschäftigen. Muss im Dialog mit der Stellenanzeige sein. Und wenn Sie generische Briefe schreiben, reagieren Sie offensichtlich nicht auf diese Anzeigen von Fall zu Fall. Du schickst einfach, ah, gewöhnlichen Brief raus ah, . Also denken Sie daran, dass Ihr Brief noch einmal ein Gespräch ist. Ich weiß, das klingt etwas seltsam, aber denken Sie an die Ada. Wenn du damit sprichst, redest du damit. Die Anzeige spricht mit dir, und dann redest du mit deinem Brief mit der Stellenanzeige zurück. Natürlich redest du in dieser Hinsicht über dich selbst, aber das ist der erste Schritt. Es ist ein bisschen eine Änderung der Einstellung, die Sie haben müssen. Vielleicht bist du daran nicht gewöhnt, weil sie es gewohnt sind, sich hinzusetzen und diese generischen Briefe zu schreiben , die für fast jeden Job da draußen gelten könnten. Also diese Idee des Engagements ein Gespräch in der Vorbereitungsphase nicht und, ich wiederhole, bedeutet nicht, direkt auf die Anzeige in der folgenden Weise zu beziehen. Also habe ich diese Sätze aus Riel-Anschreiben extrahiert. So, zum Beispiel, die 1. 1 sagt Ihre Stellenausschreibung festgestellt, dass Sie nach einem Teamplayer suchen, der den Inhalt der Medienbeziehungen der Website koordinieren und verwalten kann , um organisatorische Ziele und Ziele zu erfüllen . Und dann die 2. 1 sagt, dass meine Qualifikationen mit den Aufgaben und Qualitäten übereinstimmen, die in der Entsendung aufgeführt sind . Also, was hier schief gelaufen ist, ist, dass die Leute meine Vorstellung von Engagement und Konversation ein wenig zu wörtlich genommen haben , um explizit, und sie haben einfach auf den Job verwiesen, in ihren Worten, indem sie Ihre Stellenausschreibung oder in der Entsendung sagen. Aber das ist zu offen. Es ist zu explizit. Das ist eigentlich eine Verschwendung von Platz. Sie wiederholen nur einen Verweis auf die Anzeige. Einige Leute werden den ganzen Job in ein paar Sätzen beschreiben, aber im wertvollen Raum eines Anschreibens haben Sie keine Zeit,die Stellenanzeige zu wiederholen, und Sie müssen das nicht unbedingt tun, Einige Leute werden den ganzen Job in ein paar Sätzen beschreiben, aber im wertvollen Raum eines Anschreibens haben Sie keine Zeit, die Stellenanzeige zu wiederholen, Äh, ich rede spezifisch über Ihre Stellenausschreibung. Sie wissen, dass sie eine Anzeige gepostet haben. Sie wissen, was da steht. Es gibt keine Notwendigkeit, das zu wiederholen oder direkt darauf zu verweisen, also müssen Sie subtiler sein. Und das bedeutet, zu reagieren, die Ideen der Anzeige widerzuspiegeln. Sie wissen, dass die Phrasierungen, die Themen, aber nicht direkt darüber reden. Und ich würde sagen, diese beiden Beispiele thes riel Beispiele vorgeben, sich mit der Anzeige zu beschäftigen. Aber sie gehen nicht wirklich weit genug, und ich zeige dir, was das bedeutet. Dies bedeutet nicht, dass Sie, wenn Sie eine neue Anzeige erhalten, jedes Mal von vorne beginnen müssen, weil das wirklich zeitaufwendig ist. Und manchmal kann die Bewerbung für einen Job ein Vollzeitjob sein. Du schreibst so ständig und schreibst und schreibst, Ähm, und das ist wirklich zeitaufwendig und auch von Grund auf neu zu schreiben. Jeder einzelne Buchstabe, den Sie tun, kann neue Fehler einführen, und Sie möchten nicht jedes Mal, wenn Sie möchten, dass wir eine Möglichkeit finden, mögliche Grammatik- und Stilfehler zu begrenzen, und das beinhaltet wirklich die Wiederverwendung von Material. Von Brief zu Brief empfehle ich, 3 bis 4 Vorlagen für verschiedene Jobs in Ihrem Bereich zu haben, und Sie würden wissen, dass besser als ich toe, was diese Jobs sind. Was diese Positionen sind so kommen mit 3 bis 4 Vorlagen, die Sie mögen. Und dann füge für jedes Addetwas neues Material hinzu, etwas neues Material hinzu, etwas frisches Material, bei dem du mit der Anzeige interagierst, basierend auf dem, was es bei der Anzeige geht . Wie unterhalten Sie sich also mit der Werbung, während ich Ihnen in der nächsten Lektion zeige, wie Sie die Jobanzeige dekonstruieren, um genau das zu tun? 5. Dekonstruktion der Stellenanzeige: Dekonstruktion der Stellenanzeige ist so wichtig, um eine effektive Bewerbung Anschreiben schreiben schreiben. So viele Leute tun das nicht. Sie lesen die Anzeige, aber dann legen sie sie weg, und dann fangen sie einfach an, über sich selbst zu schreiben und all diese Dinge zu sagen, die sich nicht beziehen oder für die Anwendung wichtig sind. Oder sie schickten ein generisches Anschreiben aus, das sie seit Jahren verwenden, das sie vielleicht nur ein paar Mal im Laufe der Jahre aktualisiert haben . Aber wirklich, Sie müssen einen Schritt zurück gehen und die Jobanzeige dekonstruieren. Und so in dieser Vorlesung, werde ich über speziell sprechen musste, dass zu tun. Ich werde Ihnen zeigen, wie man das in Microsoft Word macht. Also hier in Microsoft Word habe ich kopiert und in die Stellenanzeige für eine Position namens Manager of Brand Marketing eingefügt. Also habe ich die ganze Anzeige hergebracht, wie Sie sehen können, und einiges von diesem Zeug wird wichtig sein. Etwas davon ist nicht so wichtig. Und so werde ich anfangen, all das Zeug wegzunehmen, das nicht wichtig ist. Ich brauche das nicht. Ich brauche diesen Titel nicht. Die Zusammenfassung der Position. Und natürlich ist der Titel des Jobs wirklich, wirklich wichtig. Also in dieser Position, Warner Brothers Home Entertainment sucht einen Manager Marken-Marketing für die Marketing-Abteilung . Also, was ich damit mache, ist, dass ich Enter drücke und ich mache dies zu einer Punktform. Also sage ich, das ist eine Information, die ich brauche. Und dann mache ich noch eine Punktform und ich schaue mir das an und sage Nun, unter der Leitung des Direktors Markenmarketing bla, bla, bla. Sie wissen, dass diese Position dazu beitragen wird, die nächste Generation innovativer physischer und digitaler Spiele zu definieren und auszuführen . Dann wandte ich mich dem nächsten Satz zu, und so wird es jetzt in die Verantwortung dieser Manager-Position geraten. Und das ist interessant, oder? Sie sprechen also über die Verantwortung für die Planung und Verwaltung der zugewiesenen Teile der globalen Marketingpläne und Strategien für das Spielzeug Toe Life Produkt, Lego Dimensionen. Außerdem gehen wir hier genauer ins Detail. Das könnte nützlich sein und so kann ich durchgehen, und ich kann anfangen, das zu schneiden, fügen Sie in diese kleinen Notizen,wissen Sie, wissen Sie, kleine Punktformularnotizen. Es spricht darüber, wie diese Manager-Position in der Lingo in der Business Lingo, uh, heute gemeinsame Schnittstellen zu diesen Divisionen, einschließlich Öffentlichkeitsarbeit und so weiter. Das mag uns also wichtig sein. Später, als wir dieses Anschreiben schreiben schreiben und dann spricht es auch über Schnittstellen mit Menschen , die verschiedene Dinge Genehmigungen lizenzieren, Zusammenarbeit. Also genau da habe ich es irgendwie auseinandergenommen. Nun, ich weiß nichts über Markenmarketing. Ich war nicht in einer solchen Position, also habe ich nicht unbedingt Beispiele aus meiner eigenen Erfahrung, die ich einwerfen könnte. Aber vielleicht tut Yue das für den Job, für den du dich bewerbst. Vielleicht können Sie diese kleinen Punkte als Funken sehen, dass vielleicht kann ich darüber sprechen, wie ich habe ich in der nächsten Generation von innovativen physischen und digitalen Gaming beteiligt gewesen. Also, was würde ich jetzt tun? Wissen Sie, sobald ich diese Anzeige auseinandergenommen habe, würde ich hier einen Platz setzen und ich würde einfach anfangen zu schreiben, also meine ich, ich bin nicht in diesem Bereich, aber sagen wir, ich werde das so ausdenken. Ich könnte sagen, dass ich, äh, wissen Sie, ein neues Spiel für das PS 3-System definiert und ausgeführt habe, das letztes Jahr gestartet wurde. Das ist alt. Eine Million Exemplare. Siehst du, wie ich darauf geantwortet habe? Dies ist das Gespräch mit der Anzeige, die Sie haben müssen, damit wir das durchgehen können. Sie sprechen über Aufgaben im Beruf. Ich muss das nicht in meiner Textdatei haben, aber sie reden über OK. Sie wollen jemanden, der mit internen und externen Partnern zusammenarbeiten wird, um die Entwicklung einer umfassenden, lang führenden globalen Marketing-Roadmap zu unterstützen Entwicklung einer umfassenden, . Etwas davon ist eine Art Business Lingo. Sie müssen vielleicht entschlüsseln, was sie bedeuten, aber wenn Sie in diesem Geschäft sind, wissen Sie, wenn Sie bereits im Marketing sind, würden Sie wissen, was viel davon bedeutet. Und vielleicht löst das eine Idee von etwas aus, was du willst. Es würde über in dem Anschreiben nachweisbare Koordinierung zwischen Spiel-Teams sprechen wollen , Definition jährliche kreative Verpackung. Vielleicht haben Sie in Ihrem Unternehmen etwas getan, um sich mit kreativen Verpackungskampagnen zu beschäftigen , so etwas, und dann hat es hier unten Stellenanforderungen. Wir brauchen nicht, dass du nicht in der Anzeige darüber reden wirst. Einige dieser Dinge, über die Sie nicht reden werden, Sie haben einen MBA oder ein M A. Das wird in Ihrem Lebenslauf sein. Ah, viele von diesem Zeug, das in den unteren Teil des Jobs kommt, sind einfach die Dinge, nach denen sie suchen. Die Grundlagen. Also fünf plus Jahre Erfahrung im Produktmarketing, werden Sie nicht im Anschreiben sagen. Ich habe mehr als fünf Jahre Erfahrung im Produktmarketing und lassen Sie es einfach an, dass. Ich meine, du willst nicht, dass du das erweitern willst. Sie möchten mehr Informationen geben, aber das könnte einen Funken liefern. könntest du sagen. Wissen Sie, letztes Jahr habe ich eine Marketingkampagne für Product X in meiner Rolle als Markenmanager entwickelt und abgeschlossen . Dazu gehörte die Verwaltung eines Teams von 20 Fachleuten, um das Produkt hex zu vermarkten und zu bewerben. Also kannst du über diese, weißt du, solche Wege sprechen. Und das ist der Funke, den dieser Text vom Job bei zur Verfügung stellt, und das bringt dich dazu, über Dinge nachzudenken, über die du reden kannst, damit ich all diese durchmachen kann. Ich meine, einige davon würden Sie ausgezeichnete analytische, mündliche und schriftliche Fähigkeiten mit Erfahrung in metrikgesteuerten Entscheidungsprozessen sehen . Oh, also sind sie wirklich an Metriken interessiert, damit du so etwas schreiben kannst, wie ich mich beworben habe. Ähm, die neuesten Metriken, was auch immer das ist. Ich meine, ich weiß nicht, was die X, Y und Zed für die Produkt-Ex-Kampagne sind . Und das half, den Umsatz zu überwachen und so weiter. So kannst du weitermachen und über diese Dinge reden. Dinge wie erfordert etwas Reisen. Ich meine, darüber wirst du nicht in deinem Anschreiben reden. Das ist nur, dass sie Sie nur warnen, dass Sie aus dem Büro gehen und weit , weit weg gehen , und sich damit später in diesem Kurs beschäftigen müssen, werde ich über diese Idee von Fähigkeiten sprechen. Hier fragen sie nach Computerliteratur in Microsoft Word, Excel und PowerPoint. Ah, Hinweis oder eine Vorschau auf einen späteren Vortrag ist, dass ich argumentiere, dass du nicht darüber im Anschreiben redest , es sei denn, du hast etwas sehr Originelles darüber zu sagen. Also sagst du nicht im Anschreiben? Ich weiß, wie man Microsoft Word Excel Power Point verwendet. Ich meine, Ihr Lebenslauf wird diese Dinge wahrscheinlich erwähnen, abhängig von der Art des Lebenslaufs, die Sie jetzt verwenden, gehen durch und reagieren auf diese Dinge, können Sie feststellen, dass Sie nichts zu sagen haben über einige diese Punkte aus dem Job, und das ist in Ordnung. Wissen Sie, wenn Sie nichts darüber zu sagen haben, müssen Sie nicht umfassend sein. Das Anschreiben ist eine Seite. Es sei denn, Sie sind Ah, mittlere Karriere oder späte Karriere Person, Sie können auf zwei Seiten gehen. Aber wenn Sie über eine Seite sprechen, gibt es keine Möglichkeit, dass Sie über all diese Dinge in der Jobanzeige sprechen können. Und was wäre, denke ich, etwa 200 Wörter mit 250 Wörtern. Also musst du dir deine Plätze aussuchen. Sie müssen entscheiden, welcher Teil dieser Anzeige am wichtigsten ist, wissen Sie, tun, was Ihrer Meinung nach am wichtigsten ist, um darüber zu reden und auch aus eigener Erfahrung ? Was kann ich über meine Erfahrung sagen, die sich auf einige dieser Punkte aus dem Job bei bezieht? Weil Sie vielleicht ein oder zwei große Erfolge in Ihrer Karriere haben. Sie beziehen sich direkt auf einige dieser Punkte aus den Stellenanzeigen, so dass Sie sich auf diese konzentrieren möchten. Wenn Sie versuchen, sich auf alles in der Arbeit zu konzentrieren und sagen, wissen Sie, ich bin der komplette Spieler hier. Ich bin der ideale Kandidat. Dann wirst du auf ein Problem stoßen, weil du nicht genug Platz hast. Also wählen Sie Ihre Flecken, wählen Sie ein paar dieser Punkte und erweitern Sie sie stark. Und dann vielleicht für einige der anderen Dinge, die wie Microsoft kommen, andere Dinge waren. Stellen Sie sicher, dass dies in Ihrem Lebenslauf erwähnt wird, aber das Anschreiben ist nicht so konzipiert, dass es umfassend ist. Es ist keine Enzyklopädie deines Lebens. Es ist nur ah, Highlight von einigen wichtigen Dingen, die sich auf den Job beziehen. So dekonstruieren Sie eine dieser Stellenanzeigen, um sicherzustellen, dass Ihr Gespräch mit ihm, Sie sprechen damit. Und dann wird der Personalmanager wissen, dass Sie die Anzeige lesen, dass Sie es sorgfältig gelesen haben, dass Sie gezeigt haben, wie Sie ein guter Kandidat für diese Position sind. 6. Überprüfen Sie die Website der Organisation: Es ist wichtig, etwas über das Unternehmen zu recherchieren, für das Sie sich bewerben und nicht nur von der Anzeige abhängen, die Sie sehen, um ihre Prinzipien, Philosophien zu verstehen und vielleicht einige Details zu sammeln, über die Sie schreiben oder sprechen können in Ihrem Cover -Brief. Also will ich dir nur zeigen, was ich hier meine. Auf dem Bildschirm sehen Sie also einen NAD für einen Marketingkoordinator. Position ist bei einer Firma namens Minkus. Entwicklungen in Toronto, Kanada. Sie sind also Entwickler. Sie bauen Eigentumswohnungen, sie bauen Wohnsiedlungen. Ah, und sie haben diese relativ lange Anzeige, wo sie darüber reden, was die Kandidaten haben sollten , was die Kandidaten tun sollten und so weiter. Also hören die meisten Leute dort auf. Also mögen sie diesen Job einfach. Sie werden sich nicht dafür bewerben und sie beginnen, an dem Anschreiben von diesem zu arbeiten. Aber zusätzlich, was Sie tun können, ist auf ihre Website zu gehen. In diesem Fall bin ich auf die MANC gegangen, seine Website, und ich kann all die Dinge durchschauen, die sie über sich selbst aufgelistet haben. Hier ist zum Beispiel die Hauptseite, die einige Communities auflistet, einige Eigentumswohnungen, die sie bauen und so weiter. Aber was ist wichtig zu verwenden, um auf die Über Seite zu gehen. Also die meisten wieder eine ziemlich große Unternehmen werden diese Art von einer Seite, die ich werde auf über uns klicken , und hier bekommen wir eine Geschichte. So erfahren wir, dass dieses Unternehmen von Murray Minkus auf Unternehmer oder Geschäftsmann gegründet wurde . Er wollte, dass es in seiner Lebensgeschichte um bla, bla, bla geht. Und es geht weiter und es spricht über einige interessante Dinge hier, obwohl es sagt, dass sie versuchen, hervorragende Qualität Design zu erreichen, aber auch einen höheren Wert. Also, was ich hier tun würde, ist, dass ich das kopieren und in eine Art Datei einfügen würde. Also habe ich eine Wortdatei, vielleicht, vielleicht, und Frieden, die in überlegenem Wert Tempo, dass in und Sie können weiter und weiter durch diese . Zum Beispiel, unter dem über uns, haben sie Projekte bestanden. Nehmen wir an, Sie sind auf Marketing und haben im Heimgeschäft gearbeitet. Sie haben im Wohnungsgeschäft gearbeitet. Natürlich wirst du ein paar dieser Projekte durchsehen. Vielleicht können Sie sich auf einige davon beziehen. Vielleicht haben Sie Erfahrung in einem dieser oder mehreren Bereichen. Also vielleicht haben Sie erleben Eigentumswohnungen Marketing-Eigentumswohnungen. Also, natürlich, würden Sie einige von ihnen durchschauen. Vielleicht können Sie dort einige Verbindungen sehen, Dinge, die Ideen für Ihr Anschreiben auslösen können. Sie haben Industrie. Wir haben etwas Einzelhandel und so weiter. Sie haben, ah, ein paar Worte hier, dass sie einige kürzliche Auszeichnungen hören, die sie gewonnen haben, die einige Ideen in Ihnen über Auszeichnungen auslösen können , die Sie in vielen dieser Organisationen wie Bill gewonnen haben, gibt es CEO. Sie haben einen Abschnitt namens Giving Back. Sie sprechen also über die Fähigkeit, Gemeinschaften zurückzugeben, und sie sprechen über die folgenden Organisationen, für die sie gearbeitet haben. Also, wer weiß es? Vielleicht waren Sie in einer dieser Organisationen beteiligt, die Harbour Front Center retten das Herz eines Kindes und so weiter. Das könnte etwas auslösen, worüber du reden willst. Sie haben einen Abschnitt über grüne Gebäude. Also, wenn Sie in einer Situation gearbeitet haben, in der Green Building sehr wichtig war und Sie eine Marketingkampagne haben, an der Sie für Green Building gearbeitet haben, dann werden Sie natürlich erwähnen, dass diese Luft Hinweise Also, indem Sie durch ihre über -Bereich ihrer Website, erhalten Sie Hinweise. Aber was für diese Firma jetzt wichtig ist. Sie würden nicht unbedingt explizit auf eines davon verweisen. Sie würden nicht so etwas wie auf Ihrer Website sagen. Sie sagen, dass Sie grüne Bauinitiativen haben. Sag das nicht. Lass es nicht so aussehen, als hättest du die Recherche explizit gemacht. Stattdessen funkelt diese Luft einfach. Er bringt dich nur dazu, Ideen für dein Anschreiben zu finden. Und so habe ich das schon sehr schnell und immer wieder angesehen, habe ich nicht einmal gesehen, bevor ich dieses Video anfing. Ich habe gelernt, dass sie interessante Designs haben wollen, aber sie wollen Wert haben. Sie haben viele Auszeichnungen gewonnen, und auch sie haben eine echte Aufmerksamkeit auf grüne Gebäude. Das wird also beeinflussen, wie ich ein Anschreiben für diese Marketing-Position schreibe. Also, was ich mit diesem Wort Dateien mache, ich langsam Details hinzu. Also auf nur kleine Keywords, nicht volle Sätze. Und vielleicht werde ich ein paar dieser Schlüsselwörter hier und da verwenden. In anderen Jobs finden Sie möglicherweise Websites, auf denen sie über die Philosophien der Organisation sprechen, und vielleicht können Sie einige dieser Sprache ausleihen, die Sie nicht plagiieren möchten. Du willst es nicht genau benutzen, aber es ist ein kleiner Hinweis auf dich zu sagen, Wow, die Firma glaubt daran. Ich werde über so etwas reden. Und warum hilft das? Es hilft, weil es zeigt, dass Sie etwas recherchiert haben. Es lässt Sie auch aussehen wie ein wirklich Kandidat. Du siehst aus wie der Kandidat, der sich in seine Organisation einfügt. Verwenden Sie also die Website als Anhaltspunkt für Details darüber, worüber Sie schreiben können, sowie natürlich die Stellenanzeige. 7. Cover Letter Schreiben Stil und Bearbeitung: und das wie sicher, ich möchte über einige grundlegende Schreibstil und Bearbeitungspunkte sprechen. Sie werden Ihr Anschreiben glänzen lassen. Dies ist nur eine kurze Zusammenfassung einiger Punkte über Schreibstil und Bearbeitung, aber wenn Sie mehr wissen möchten, können Sie immer überprüfen Sie mein Schreiben Lehrbuch klare, präzise, präzise, direkte Strategien für das Schreiben und das ist veröffentlicht von Oxford University Press. Der erste Punkt ist einfach, kurze Sätze zu verwenden. Das bedeutet 10 bis 15 Wörter pro Satz, in der Regel mit nur einem Punkt pro Satz nächsten, rechts in relativ kurzen Absätzen von nur 4 bis 6 Sätzen, Absatz sollte fokussiert werden. Das bedeutet, dass die Absätze keine zufälligen Zusammenstellungen von Sätzen sind. Jeder Absatz hat einen Zweck. Onley Sätze, die sich auf diesen Zweck beziehen, sollten im Absatz enthalten sein. Benutze ich, um Sätze zu beginnen Der Profi, der ich weiß, versetzt dich in direkte, aktive Stimme. Wenn Sie denken, dass Sie mich zu sehr benutzen, können Sie ein paar Sätze mit meiner Arbeit beginnen oder das Komitee mir zugesprochen hat. Das sorgt für ein wenig Variation. Versuchen Sie nicht, wie jemand klüger, gebildeter zu klingen , was auch immer das bedeutet. Wenn wir versuchen, so zu klingen, schreiben wir peinliche Sätze. Toll, als würdest du mit deinen Eltern und Großeltern reden. Wir wollen keine institutionelle oder akademische Stimme hören. Wenn Sie fertig sind, den Entwurf des Briefes zu schreiben, lesen Sie Ihre Sätze laut aus. Klingt es glatt, aus dem Mund zu kommen, oder stolperst du über deine eigenen Worte? Wenn Sie stolpern, dass es vielleicht einen Geschwindigkeitsstoß in Ihrem Schreiben gibt, werden Ihre Ohren mehr Fehler und Ungeschicklichkeit fangen, als Ihre Augen laufen. Rechtschreibprüfung am Ende. Ich weiß, das klingt offensichtlich, aber viele Autoren machen sich nicht die Mühe, zu rennen. Rechtschreibprüfung, obwohl es sehr einfach zu tun ist. Rechtschreibfehler werden Ihre Anwendung in den Müll geworfen. Es zeigt nur einen Mangel an Liebe zum Detail. Bringen Sie jemanden dazu, über Ihr Anschreiben zu lesen, damit andere Menschen objektiver sind. Da sie nicht an dem Dokument gearbeitet haben, werden sie Dinge sehen, die Sie nicht tun. Und schließlich passiert Perfektion nicht an einem Tag. Starten Sie den Schreib- und Bearbeitungsprozess eine Woche oder länger vor Ablauf der Frist. Nehmen Sie einen freien Tag zwischen den Zugluft. Dein Geist wird wieder frisch kommen und du wirst sehen, dass es leichter ist 8. Anschreiben für den Buchstaben formatieren: Schauen wir uns nun einige Formatierungsprobleme an, die sich mit Anschreiben ergeben. zunächst sicher, dass Ihr Brief nur eine Seite lang ist. Die einzigen Menschen, die auf Seite Briefe schreiben sollten oder diejenigen mit langjähriger Erfahrung bewerben sich für hochrangige Positionen, mittlere oder späte Karrierepositionen. Ein einseitiger Umschlag. Briefe schwer zu schreiben, weil du all die Dinge passen musst, in die du sagen willst. Wahrscheinlich 250 oder 300 Wörter. Aber es gibt genug Platz auf einer einzigen Seite, um genug zu sagen, um bemerkt zu werden. Zweite Verwendungszeiten, neue Roman oder eine ähnliche Schriftart. Verwenden Sie keine verrückten ungewöhnlichen Schriftarten. Und denken Sie daran, dass einige Schriften schwerer zu lesen sind als andere. Machen Sie es einfach für den Leser. Ein verwandter Punkt besteht darin, 12 Punkte Größe einer Schriftart zu verwenden. Alles Kleinere ist schwer für die Augen für viele Leute wie mich. Wenn ich in meinen Augen älter geworden bin, schlimmer. Ich habe erkannt, dass ich einfach nicht gerne 10 oder 11 Punkte Fonds lesen kann. Es ist nervig. Als nächstes in dent, der erste Satz jedes Absatzes, oder lassen Sie sie bündig, links bis zum Rand. Wenn Sie mit Flush links gehen, fügen Sie einfach eine leere Zeile zwischen jedem Absatz hinzu. Hier geht es darum, sicherzustellen, dass der Leser sehen kann, wo ein neuer Absatz beginnt, unabhängig davon, welche Option Sie wählen. Und schließlich verwenden Sie einen Zoll Rahmen den ganzen Weg um die Seite. Es gibt eine Tendenz unter einigen Autoren zu versuchen, so viele Wörter auf den Seiten wie möglich zu drücken indem sie diese Ränder kneifen, indem sie sie noch kleiner als einen Zoll durch. Dies erzeugt größere, große Textblöcke, und es ist auch schwieriger, eine lange Linie mit Ihren Augen zu folgen. Wenn Sie der Meinung sind, dass diese Formatierungsregeln Ihnen nicht genügend Platz auf der Seite geben, um zu sagen, was Sie sagen möchten , na ja, , na ja, dann müssen Sie bearbeiten. Sie müssen Ihre Sätze prägnanter machen, indem Sie Redundanzen und überschüssige Verbiage entfernen . Und denken Sie daran, dass all diese Punkte es dem Personalmanager und den Personalleitern erleichtern. AUGEN 9. Die Bedeutung des Körpers: Nun wenden wir uns dem Körper des Anschreibens zu, dem größten Teil des Anschreibens. Der Körper ist der Schlüsselteil, und so viel kann hier schief gehen. Und ich sehe das in all den Briefen, die ich erhalte, ob ich im Personalkomitee und im Komitee der Mission bin, ob es Teil eines Studentenauftrags ist, dass Sie hier Ihre Bewerbung stellen oder brechen. Hier bekommst du entweder das Interview, oder du bekommst das Interview nicht. In diesem Abschnitt des Kurses werde ich über den Eröffnungsabsatz sprechen, einige Probleme, die im Eröffnungsabsatz auftreten und wie Sie diese korrigieren können. Dann kann ich über ein thematisches Thema sprechen, das in Anschreiben auftaucht, und das ist eine Tendenz für alle Autoren, zu vage Aussagen zu fallen. Und dann, auf eine positivere Note, werde ich mich mit dem Begriff der Besonderheiten und Beweise befassen. Das sind also die Dinge, die Sie mitbringen können, um Ihren Körper Ihres Anschreibens zu beleben und wirklich zu zeigen, warum Sie diese Position haben sollten. Der Haupttext eines großen Anschreibens repliziert also den Lebenslauf nicht. Dies ist ein wichtiges Thema daran zu erinnern, dass die Menschen manchmal einfach das Gefühl haben, dass das Anschreiben eine Replikation ist. Es wiederholt, was auf dem Lebenslauf ist, aber eigentlich ist es nicht, dass es keine Liste ist. Also, wo Lebenslauf ist eine Liste? Ein Dokument, das eine Liste Ihrer Qualifikationen, Ihrer Fähigkeiten, Ihrer Publikationen, so etwas gibt Ihrer Fähigkeiten, Ihrer Publikationen, . Das Anschreiben tut das nicht. Stattdessen der Text des Anschreibens die Aufmerksamkeit auf einige wichtige Aspekte Ihrer Arbeitserfahrung einiger Schlüsselwörter und erweitert diese. Hier lenkt die Aufmerksamkeit, erweitert und ich mutig es auf der Folie. Das Wort „Einige“. Dies ist kein enzyklopädisches Dokument. Das wird nicht über alles reden. Ich weiß, dass Sie, wenn Sie diese Dinge schreiben, alles sagen wollen, was Sie wollen, um Ihre große Erfahrung und alles, was Sie getan haben, zu berühren . Aber wirklich, du hast nicht den Platz dafür. Selbst wenn Ihre ah späten Karriere Person, die ein zweiseitiges Anschreiben schreibt, Sie haben immer noch nicht das ist Art von Raum, um über all die Dinge zu sprechen, die Sie in Ihrer Karriere getan haben . Also wirklich, Sie wollen sich nur auf ein paar wichtige Dinge konzentrieren. Die Highlights, die Höhepunkte Ihrer Berufserfahrung bisher und Sie wollen nicht nur die Dinge auflisten, und wir werden in diesem Abschnitt auf dem Körper des Anschreibens erhalten und es gibt einen Schlüssel schreiben Mantra, und Dies ist ein Schreib-Mantra für alle Arten von Schreib-Fiktion. Sachbücher mit dem Lesen eines Romans, egal ob Sie kreative Sachbücher lesen oder Journalismus lesen, und das ist Show. Sagen Sie nicht, ob Sie sich jemals in den Lebenslauf finden, einfach Dinge zu sagen, um die Einstellung Manager zusammenfassen Dinge. Drehen Sie sich um und zeigen Sie es. Geben Sie echte Beweise für das, was Sie sagen. Der Text ist also, wo Sie gewinnen oder verlieren können, wenn Sie die Chance beim Interview. Dekonstruktion der Anzeige, über die ich zuvor in diesem Kurs gesprochen habe, erhalten Sie den Rohstoff, mit dem Sie arbeiten können. Es gibt Ihnen, dass Funken gibt Ihre Ideen darüber, worüber Sie sprechen, Aber Sie müssen immer noch eine Reihe von häufigen Fehlern vermeiden, die im Körper kommen, und wir werden mit denen in den nächsten Vorträgen umgehen 10. Der intelligente Header: die Kopfzeile des Anschreibens scheint ziemlich einfach zu sein, aber es hat tatsächlich einige Probleme, die in einer Öffentlichkeit auftauchen. Bewerber machen oft einige Fehler. Es gibt ein paar Fragen zu stellen. Also sollte ich Briefkopf verwenden? Was ist, wenn ich keinen Briefkopf verwende? Ist das in Ordnung? Lässt mich das schlimm aussehen? Und auch, was ist mit Kontaktinformationen für den Personalmanager? Das neigt dazu, ein großes Problem zu sein, die Kontaktinformationen zu finden, wenn es nicht in der Arbeit so aufgeführt ist. Unternehmen verwenden Briefkopf die ganze Zeit. Das sehen wir an unseren Arbeitsplätzen, und auch viele Menschen. So haben die Leute oft ihren eigenen Brief aufgearbeitet hatte. Vielleicht bringen sie einen Designer dazu, das zu produzieren. Oder vielleicht machen sie es selbst. Es gibt Microsoft Word-Vorlagen für einen Briefkopf. Nun, wenn es nicht gut gestaltet ist, kann es sperrig sein. Es kann hässlich sein. Es kann Ach, viel Platz nehmen . Sie wissen, dass wertvolle Immobilien, die Sie auf diesen einseitigen Anschreiben benötigen. Seien Sie also sehr vorsichtig damit. Etwas war die Microsoft Word-Vorlagen für Anschreiben. Ah, Briefköpfe können so aussehen, als wären sie aus den 1980er Jahren gekommen, und du willst diesen Effekt des Gefühls nicht abgeben, dieses Bild, dass du vielleicht ein bisschen veraltet bist. Seien Sie also sehr vorsichtig mit Briefkopf. Einige Brief hatte den Namen und die Adresse und Kontakt an der Spitze. Also es ist alles da oben, einige geteilt zwischen Ihnen und Namen oben, und dann die Adresse und Kontaktinformationen des unteren. Es gibt viele verschiedene Formate in einigen Feldern. Es gibt eine Debatte über die Ethik des Briefkopfes. Ich wusste das nicht einmal, bis ich anfing, die Anschreiben Formate in meinem Bereich zu untersuchen , die akademisch ist. Also Akademien, Universitätsjobs. Und es gibt eine große Debatte im Internet darüber, ob Menschen, die derzeit in akademischen Jobs sind , ob sie tatsächlich den Briefkopf ihrer aktuellen Universität oder Hochschule verwenden sollten, um sich für einen Job bei einem anderen Universität oder Hochschule in Ihrem Bereich. Es kann eine Debatte darüber geben, also möchten Sie vielleicht überprüfen, ob Sie ethisch den Briefkopf Ihrer aktuellen Organisation verwenden sollten . Aber schauen Sie sich das an, weil es jetzt eine große Debatte in der Wissenschaft ist, habe ich entdeckt, dass viele Leute sagen, dass es vollkommen in Ordnung ist, den Briefkopf Ihrer aktuellen Universität oder Hochschule zu verwenden . Ich habe mich sogar einmal für einen Job an einer Universität beworben und nicht den Briefkopf meines derzeitigen Arbeitgebers benutzt. Und erinnerst du dich an den Vorsitzenden des Komitees, den ich aus der Vergangenheit kannte, die ich an dieser Universität gelehrt hatte , und ich fragte ihn Stimmt irgendetwas nicht mit meinem Anschreiben? Er sagte: Nein, Nein, es ist nichts falsch. Aber er sagt: Warum haben Sie nicht den Briefkopf Ihrer derzeitigen Organisation benutzt? Mittlerweile online? Viele Leute sagten, es ist unethisch, das zu tun. Verwenden Sie einfach eine leere Seite. Aber aus meiner Erfahrung, zumindest in der Wissenschaft, ist es vollkommen in Ordnung, das zu tun. Und das habe ich bei der Einstellung von Ausschüssen gesehen. Sie sehen die Bewerber für akademische Positionen mit ihrem Briefkopf aus der aktuellen Organisation. Aber stellen Sie sicher, dass Sie das in Ihrem aktuellen Feld überprüfen, um herauszufinden, was die Leute denken. Nun sagen viele Bücher über die Geschäftskommunikation, dass Briefkopf nicht erforderlich ist. Du musst nicht gehen und einen Designer bezahlen, um dir einen Briefkopf zu erfinden. Sie müssen diese 19 achtziger Jahre suchen oder 19 neunziger Jahre suchen Vorlagen in Microsoft Word nicht verwenden , auch wenn Sie entweder einfach eine leere Seite mit einem Zoll Rahmen und dann setzen Sie Ihren Namen, Ihre Adresse auf alle anderen Informationen, die ich haben hier auf dieser Folie aufgelistet. Das ist vollkommen in Ordnung. Daran ist nichts falsch. Und das wird dich nicht schlecht aussehen lassen. Es wird kein Problem sein. Und sicherlich, wenn Sie derzeit arbeitslos sind, haben Sie nicht den Briefkopf einer aktuellen Organisation zu verwenden, und Sie können in Schwierigkeiten mit einigen sperrigen, hässlichen Briefkopf-Designs bekommen . Das ist sauber, unkompliziert und vollkommen in Ordnung. Jetzt. Eine Sache, die Leute oft vergessen, in diesen Briefen zu tun, ist, tatsächlich das Datum zu setzen, so dass sie tatsächlich vergessen, dieses Datum dort zu bekommen oder ob wir derzeit schreiben im Januar. Ah, viele Leute vergessen, das aktuelle Jahr so zu setzen, dass sie letztes Jahr setzen, weil sie immer noch auf der Achtsamkeit des letzten Jahres sind. Stellen Sie also sicher, dass Sie das aktuelle Jahr haben, das Sie das aktuelle Datum haben. Ah, dass du das schickst, und dann ein weiteres großes Problem, das in diesen Kopfzeilen auftaucht, ist, die Rechtschreibung der Person falsch zu machen. Das ist also ein riesiges Problem, also stellen Sie sicher, dass Sie ihren Namen richtig bekommen, so ein großes Problem, das in vielen dieser Anschreiben auftaucht . Und ich habe dies in meiner eigenen Lehre dieser Art von Zuordnung zu meinen Schülern gesehen ist, dass die Person die Informationen nicht finden kann, um jemanden zu adressieren, weil viele Jobs jetzt die ziemlich generische, sie haben Informationen über den Job selbst, aber sie reden nicht darüber, wer für die Überprüfung der Akten verantwortlich sein wird, damit die Leute nicht wissen, wen sie diese beiden schicken sollen. Und das könnte ein Problem sein, denn mit einem Sie wissen, einem generischen Header dort, sieht es nicht sehr professionell aus. Was ist, wenn Sie keine Kontaktinformationen haben? Rufen Sie die Firma an. Dadurch sehen Sie sehr proaktiv aus, dass Sie sie genannt haben. Sie haben versucht, herauszufinden, wer das auch angesprochen werden sollte . Sie haben vielleicht niemanden, also haben sie vielleicht noch nicht einmal entschieden, wer diese Akten durchschauen wird. Aber es ist eine gute Idee, herauszufinden, wer das IHS jetzt, wenn niemand bestimmt ist oder es ein Komitee ist, das diese Akten überprüft . Lesen Sie einfach die Firmenadresse und die Anrede an die Personalkommission. Das ist vollkommen in Ordnung, dass Sie nicht unbedingt mit einer anderen generischen Form gehen müssen und ich werde darüber reden, was? Das sind jetzt zwei. Vermeiden Sie lieber Herr oder Frau, oder für wen es diese betreffen könnte. Diese Dinge erinnern mich immer an die 1950er Jahre, die Menschen rufen , Sir , Sir, Madam, vermeiden Sie das, was es betreffen mag. Klingt, als ob es dir egal ist. Vielleicht ist es ein generischer Brief, den du erstellt hast. Sie haben die Anzeige nicht dekonstruiert und Sie belegen nur Teppiche mit einem generischen Buchstaben. Und das zeigt, dass Sie sagen, wem es betrifft, dass Sie nicht einmal die Mühe gemacht haben, herauszufinden , wer diese Person ist, mit Liebe Sir oder Madam. Aber ich fühle mich immer so. Die fühlen sich alt an. Sie lassen dich alt aussehen. Sie lassen dich so aussehen, als wärst du von einer anderen Generation. Vermeiden Sie also diese Begrüßungen. , Wenn Sie sagen,dass jemand Mr. oder Mrs. oder Miss ist, sollten Sie sich 100% sicher sein, dass das jetzt richtig ist. Heute gibt es viele Namen aus ihren Vornamen, die, du weißt schon, für beide Geschlechter sind du weißt schon, . Also, zum Beispiel, diese Person, die Sie denken, ist ein Mr. namens Taylor. Es gibt viele Männer namens Taylor. Vielleicht der Name der Person auf dem Job bei seinem Taylor Johnson. Und vielleicht nehmen Sie einfach an, dass das ein Mann ist. Und so setzen Sie lieber Mr. Johnson Komma und schreiben Sie Ihren Brief. Nun, wie wir von einer sehr berühmten Sängerin wissen, kann Taylor auch der Name einer Frau sein. Also willst du vorsichtig damit sein. Und jemand ist der Salyut Fisher, die Miss. Wenn Sie vor dem Fräulein sagen, kann der Titel Miss auch einige Leute beleidigen . Und wir sind in einer Zeit der Sensibilität gegenüber geschlechtsspezifisch verheiratet zu sein oder unverheiratet zu sein, und diese können Sie in eine Menge Ärger bringen. Der einzige, den ich kenne, dass Sie wissen, dass ich oft in diesen benutze, ist Arzt. Also in der Wissenschaft gibt es viele Leute mit einem Doktortitel, und Sie können sie vom Titelarzt ansprechen. Die Leute denken, dass das in vielerlei Hinsicht respektvoll ist, aber ah, viele Menschen in der Wissenschaft haben keinen Doktortitel, also sollten sie eigentlich nicht Dr. genannt werden, damit das ein Problem sein könnte. Also, was ich immer sage, ist, wenn Sie sich unsicher sind, verwenden Sie den vollständigen Namen der Person. Sagen Sie lieber Taylor Johnson Komma. Sie werden sich nicht beleidigt fühlen, dass Sie sie nicht Herr oder Frau genannt haben und Sie aus der Mühe geraten. Das kann passieren, indem Sie den falschen Titel verwenden, um sie zu adressieren. Also einige Erinnerungen, wenn es um die Kopfzeile geht, überprüfen Sie das Datum. Stellen Sie sicher, dass Sie im richtigen Jahr den richtigen Tag haben. Überprüfen Sie diese Rechtschreibungen überprüfen Sie die Schreibweisen der Namen. Es ist bekannt, dass Anschreiben und Bewerbungsgesuche ausgeschmissen werden. Wenn der Name der Person falsch geschrieben ist, versuchen Sie, diesen Namen zu finden. Wenn es nicht in dem Job ist, den es zeigt, bist du wirklich proaktiv. Nun, wenn Sie Briefkopf verwenden und Sie Ihren Namen und Ihre Adresse und Kontaktinformationen in diesem Briefkopf haben , wiederholen Sie es nicht im Körper sind in der Kopfzeile des Briefes. 11. Machen Sie einen großen Eindruck in den Opening: Der erste Absatz ist, wo Sie Ihre ersten Eindrücke machen, damit Sie es zählen wollen . Der Anfangsabsatz Ihres Anschreibens im Körper sollte praktisch nicht experimentell sein. Etwa 10% der Bewerbungsschreiben, die ich gelesen habe, neigen dazu, eine sehr experimentelle Öffnung zu haben , als ob jemand versucht, etwas mehr als die anderen Bewerber hervorzuheben. Die Person ist ein kreativer Schreibhintergrund, aber Sie schreiben nicht ein kreatives, wie, sagen wir, der erste Absatz ist eine sehr praktische Sache, die nur den Zweck dieses Briefes ankündigt . Das ist alles, was es tut. Es ist nicht so etwas, wo Sie sagen, Lieber Herr Smith, in einem weit entfernten, fernenLand weit entfernten, fernen habe ich meine Reise durch die Arbeitswelt begonnen. Ich weiß, dass ich das erfunden habe, aber du siehst das manchmal in Anschreiben, dass die Leute es einfach so machen wollen, als würden sie einen Roman schreiben. Was Sie im ersten Satz dieses eröffnenden Absatzes des Körpers tun, ist, dass Sie einfach angeben , dass Sie sich für etwas bewerben. Ah, viele Leute sagen nicht, sie bewerben sich um Dinge, und dann haben Sie einen Namen, den Job, und es ist die Buchungsnummer, weil die Firma eine Reihe von Jobs mit dem gleichen Titel hat. Das habe ich schon mal gesehen. Sie haben den gleichen Titel, aber unterschiedliche Buchungsnummern, und Sie möchten sicherstellen, dass Sie sich für die richtige bewerben. Und Sie möchten es dem Personalmanager leicht machen, genau zu wissen, worum es bei diesem Brief geht . Dass Sie sich tatsächlich um etwas bewerben und den Titel und die Buchungsnummer. Also hier ist ein Beispiel aus einem Wieder ein Brief, der dies nicht tut. So sagt die Person, Liebes Mitarbeiterteam Ich absolviere derzeit einen Bachelor of Arts im Studium professionelles Schreiben. Dieser erste Satz besagt nicht, dass sie sich tatsächlich um irgendetwas bewerben. Schauen wir uns den zweiten Satz an, während sie fortfahren. In meinem Studium möchte ich ein Putt entwickeln, um meine Fähigkeiten und Kenntnisse des Schreibens von Kommunikationsforschung wieder zu nutzen . Nichts über den eigentlichen Job bei und dann im dritten Satz hat ein echtes Interesse daran Geschichten zu teilen und eine Plattform wieder zu pflegen. Nichts über den Job an es ist nur im letzten Satz, wo die Person sagt, es ist dieses Interesse, gepaart mit meinem Wissen und Fähigkeiten auf dem Gebiet des akademischen Schreibens, die mich zu einem ausgezeichneten Kandidaten für die Position der Forscher macht System. Also schließlich, in den letzten beiden Worten, fast wie ein geheimnisvoller Roman, hat die Person den eigentlichen Titel des Jobs aufgelistet. Also muss der Personalmanager diesen ganzen Absatz durchsehen, nur um herauszufinden, was der Job ist, für den sich diese Person bewerbt. Und wenn Sie bemerken, dass die Person nie wirklich sagt, dass sie oder sie sich für etwas bewerben, und sie auch nicht die Buchungsnummern auflisten. Es kann also ein paar Jobs geben, die als wissenschaftliche Assistentin bezeichnet werden, mit etwas unterschiedlichen Qualifikationen erforderlich sind, und diese Person hat das nicht getan. Also wird diese Person versucht, zu kreativ zu sein. Nun, eine andere Sache, die kommt und ich sage, Schreiben Sie dies nicht als Ihren ersten Satz Ihres Körpers, aber ich sehe dies in etwa 5% der Anwendung. Briefe, die ich gelesen habe, sind, dass jemand anfängt damit zu sagen , Lieber John Smith , mein Name ist Jane Danson, und ich fragte mich, ob das auf einer Website empfohlen wurde. Oder vielleicht gab es es eine Zeile im Lehrbuch. Ich benutzte die Geschäftskommunikation Lehrbuch, und so habe ich die Lesung wieder durchgesiebt und ich versuchte, irgendwo zu sehen War da in einem Ratschlag von jemandem da draußen, mit dem Sie Ihren Brief beginnen sollten. Mein Name ist und es gab nicht, also weiß ich nicht, woher die Studenten das bekommen. , wenn du jemanden auf einer Party Natürlich, wenn du jemanden auf einer Party triffst, schüttelst du die Hand und sagst, mein Name ist Jane Danson. Aber in einem Brief haben Sie bereits Ihren Namen an der Spitze. Sie haben Ihren Namen bereits unten, wo Sie unterschreiben, also müssen Sie nicht sagen, dass Sie hier zu anderen Beispielen sind, die dem Ideal etwas näher kommen . Also jemand sagt, ich schreibe als Antwort auf den Einzelhandelsredakteur Jobposting für Sears, Canada Incorporated Job Posting Code Merch op. Also, ja, sie listen den Beitrag auf. Sie führen den Titel Retail-Editor auf. Aber zu sagen, als Antwort zu schreiben, ist nicht dasselbe wie zu sagen, dass ich mich jetzt für diesen Job bewerbe. Die 2. 1 ist, dass ich Ihre Anzeige bemerkt habe. Das gefällt mir nicht. Ich fühle, es fühlt sich sehr passiv , etwas an, etwaszu bemerken. Es ist, wenn er nur,wissen Sie, wissen Sie entlang spazieren und Sie uns irgendwo ein Add auf einem Brett gesehen haben und Sie beschlossen, sich zu bewerben. Ich meine, es klingt sehr passiv für mich. Es ist nicht direkt. Ich bewerbe mich für etwas und schreiben, als Antwort und bemerkt sind nicht das gleiche wie die Bewerbung. Das ist ein entscheidender Punkt hier. Ich habe das gleiche Beispiel aus ein paar Gründen hierher gebracht. Also Nummer eins, die erste 1, die sich auf der vorherigen Folie als zweites Beispiel befand. Ich bringe das zurück, weil hier etwas anderes vor sich geht, über das ich reden möchte und dann das zweite 1 weitere Beispiel auch das tut. Also nehmen Sie sich eine Sekunde Zeit, um die zu lesen und dann werde ich darüber reden, was das Problem hier ist . Also, vor allem, haben Sie vielleicht in der 2. 1 bemerkt Haben Sie den Rechtschreibfehler gesehen? Die Rechtschreibung Miss Fehler ist posten es auf und die Person bedeutet, Position von Ereignissen von Veranstaltungen Promotions zu schreiben . Also waren sie schon Rechtschreibfehler. Wenn du uns buchstabiert hast, denkst du, du bist fertig, du bist fertig, die Anwendung wird in den Müll gehen. Das war also das erste, was mir aufgefallen ist. Aber beide Absätze hier, öffnende Absätze machen den Brief nicht aus, so dass sie darüber sprechen, dass sie so groß sind. Also werde ich ein großer Vorteil für Ihr Team sein, oder ich werde der ideale Kandidat sein. Aber sie sprechen nicht wirklich in einem zusammenfassenden Satz darüber, was der Rest des Briefes sagen wird . Einige Manager Manager Manager tatsächlich das Gefühl, dass die Bewerber jeder anmaßend Dinge zu sagen, wie ich werde stark profitieren Ihr Team, sind auf dem idealen Kandidaten. Sag nie, dass dein Ideal. Ich mag es, dies mit Online-Dating gleichzusetzen. Also, wenn Sie jemals eine Online-Dating gemacht haben, stellen Sie sich vor, wenn Sie auf jemandes Dating-Profil stoßen, fügen Sie hinzu und stellen Sie sich vor, wenn diese Person sagte , Sie wissen, ich bin der perfekte Freund oder Freundin für Sie. Ich bin perfekt auf den idealen Mann. Ich bin die ideale Frau. Fühlst du nicht, dass das irgendwie egoistisch ist? Nun, es ist das Gleiche bei Bewerbungen, die nie, nie , jemals , jemals sagen, dass Sie der perfekte oder ideale Kandidat sind, weil manche Leute das anmaßend finden , Sie könnten sagen: Wirklich, du bist es. Ich werde der Richter darüber sein. Also seien Sie vorsichtig damit. Lassen Sie sie in ihren Köpfen aus dem Lesen all Ihre großen Leistungen, lassen Sie sie entscheiden, das Jahr, der ideale Kandidat. Und jedenfalls, in den meisten Fällen, sie sie werden sie keinen idealen Kandidaten einfach aus Anschreiben finden. Sie machen eine kurze Liste und dann interviewen sie, und dann entscheiden sie, wer perfekt ist. Also halten Sie diesen öffnenden Absatz. Einfach. Keine Geschichten, keine Kreativität. Sei einfach praktisch. Machen Sie es einfach für die Person, die die Einstellung macht. Sie könnten also so etwas sagen wie, ich schreibe, um sich für die Position des Kurators der Thompson Art Gallery zu bewerben. Posting Nummer 1234 Ich habe umfangreiche Management-Erfahrung in diesem Bereich, und ich habe vor kurzem eine unserer Curation Awards für Exzellenz. Also hier der zweite Satz und Sie können auch die dritte manchmal einfach Karten. Ah, was wird in den Briefen kommen? Natürlich werden wir von dieser Management-Erfahrung hören. Wir hören besser davon im Rest der Leiche, und wir werden wahrscheinlich von diesen beiden Auszeichnungen hören und wie diese zustande gekommen sind, weißt du, was hast du dafür getan? So ist die Art und Weise, wie Sie das, was kommen wird. Also eine Reihe von Tipps, richtig? Die Eröffnung zuletzt Also die meisten Leute versuchen, diesen Absatz zuerst zu schreiben, aber tatsächlich warten, bis Sie fertig sind. Dann weißt du, was du in den Körper geschrieben hast. Und dann können Sie es jetzt abbilden, stellen Sie sicher, dass Sie sagen, dass Sie sich tatsächlich für etwas bewerben und die Nummer des Beitrags auflisten und die zweiten oder dritten Sätze verwenden, um zusammenzufassen, was kommen wird und nie sagen, dass Sie ideal sind. 12. Das Problem der vagen Aussagen: ein großes Problem in fast allen Anschreiben, bis zu einem gewissen Grad, ist das Problem der vagen Aussagen. Vega, oder was ich leere Sprache nennen könnte, ist in den Körperabsätzen vieler, vieler Anschreiben üblich . Sogar wirklich gute haben das irgendwo. Jetzt. Dies ist ein Problem des gesamten Schreibens. Egal, ob Sie einen Roman schreiben, ob Sie Journalismus lesen, egal was passiert, Sie haben wahrscheinlich eine leere Sprache im Vermesser. Ich denke, es ist einfacher, eine vaguere leere Sprache zu schreiben, als mit spezifischen Details über Ihre Erfahrung zu zeigen . Früher in diesem Kurs erwähnte ich ein Mantra schriftlich mit dem Namen Show Don't Tell. Also müssen wir den Menschen nicht nur Dinge erzählen und sagen, dass wir das sind oder das waren, sondern ihnen dann einen Beweis dafür zeigen . Hier sind einige Beispiele. Diese Person sagt. Ich bin engagiert und fleißig und engagiere mich voll und ganz für die steuerlichen Aufgaben, die ich übernehme. Eine andere Person sagt, dass ich fest davon überzeugt bin, dass meine Motivation und Begeisterung mich zu einem fantastischen Vorteil für das Team machen werden . Eine andere Person zu den gleichen Themen wie ich bin begeistert und bereit zu lernen. Ich arbeite freiwillig bei der Studentenunion, wo ich an der Koordinierung von Veranstaltungen teilnehme. Ich glaube, dies hat mir eine gute waren katholische Erfahrung der Interaktion mit verschiedenen Arten von Menschen und die Fähigkeit, in einem Team zu arbeiten. Also zum gleichen Thema hier, all diese Luft aus drei verschiedenen Riel-Buchstaben, äh, reden auf die gleiche Weise. Und das ist sehr vage Sprache. Was sie hier tun, ist, dass sie den Leuten sagen, dass sie engagiert, fleißig und enthusiastisch sind, aber sie zeigen das nicht. Es gibt keinen Beweis für diese vagen Aussagen. Außerdem werden viele Leute in emotionaler Sprache wie Hoffnung dort schreiben. Ich bin begeistert. Ich bin froh, das zu tun, oder ich würde mich geehrt fühlen. Das ist die andere Art von vage Sprache, die aus diesen Anschreiben entfernt werden muss. Hier ist noch eine. Jahrelange Erfahrung im Kundenservice ermöglicht es mir, den Kundenservice und die abteilungsweiten Kooperationsqualitäten zu erfüllen , die in Ihrer Stellenausschreibung aufgeführt sind. Ich bin effizient in der Lage, Verbraucherprobleme zu untersuchen und zu überprüfen und besonders auf das Schreiben und Bearbeiten der beworbenen Position zu achten . Nun, zuerst einmal, siehst du das Grammatikproblem? Nun, lassen Sie mich darauf hinweisen. Also im ersten Satz, sagt es jahrelange Erfahrung und Kundendienst ermöglicht es mir, den Kundenservice und Abteilung breite Zusammenarbeit Qualitäten zu füllen , während Jahre ist das Thema des Satzes und erlaubt ist das Verb. Aber du würdest nie sagen, dass es mir erlaubt, dass du mir immer richtige Jahre erlauben würdest. Es gab also ein grammatikisches Problem, aber das ist ein kleines Problem darüber hinaus, es gibt hier wirklich keine Besonderheiten. So nur Jahre Erfahrung und die Person ist ausreichend in der Lage, zu untersuchen und so weiter. Hier ist noch eine. So ist ein professioneller Schreibstudent. Ich habe die Fähigkeit entwickelt, originelle Kompositionen zeitnah zu produzieren und habe Kenntnisse und gründliche und kritische Forschung unter Beweis gestellt. Aber Phrasen wie die Fähigkeit zu produzieren, um, und haben in diesen Beispielen gezeigt ah, Fähigkeiten sind sehr leere Aussagen. Sie helfen uns in keiner Weise. Also wissen Sie, was bedeutet das für mich als Personalmanager, Sie müssen sich in ihre Schuhe setzen und sagen: Nun, Nun, Unfähigkeit, Was bedeutet das? Was sind Kenntnisse in diesem Bereich? Ich weiß es nicht. Jeder kann diese vagen Aussagen sagen sagen. Das ist ein entscheidender Test. Jeder kann sagen, dass ich fleißig bin. Ich bin enthusiastisch. Ich bin in der Lage, etwas zu tun. Ich habe Kenntnisse in etwas, aber wenn jeder es sagen kann, bedeutet das nichts. Wann immer Sie eine Erklärung in den Körper des Anschreibens schreiben, fragen Sie sich Könnte jemand das sagen oder ist es wirklich einzigartig für mich? Sag ich etwas Einzigartiges? Oder sage ich etwas, das jemand sagen könnte? Denn wenn jemand sagen könnte, dann überdenken Sie, was Sie sagen und wie Sie Beweise dafür liefern? Weißt du, die sehr faulen Leute könnten in das Anschreiben schreiben schreiben. Ich bin motiviert. Ich bin enthusiastisch. Ich bin aktiv und habe keine Beweise dafür. Und viele dieser Aussagen können sowieso nicht bewiesen werden. Kannst du wirklich deine Begeisterung beweisen? Ich meine, das ist etwas für das Interview zu sparen, denke ich. Und wenn Sie es nicht wirklich beweisen können, warum sagen Sie es? 13. Gehe darüber hinaus Positionen: Eines der häufigsten Themen in wirklich schlechten Anschreiben ist dieser Begriff, Positionen zu halten. Es gibt also ein Sprichwort im Flug. Also ein Flug der Fluggesellschaft, dass ein Flugzeug, das darauf wartet, am Flughafen zu landen, in einer Halteposition ist , und ich denke, das ist eine wirklich gute Metapher für dieses Problem, das in Anschreiben auftaucht. Körperabsätze in den Anschreiben, die ich gesehen habe, sind oft voll von diesen Halt-Positionsaussagen . Hier ist ein Beispiel, das ich gerade erfunden habe. Also könnte jemand sagen, dass ich umfangreiche Erfahrung in diesem Bereich habe. Ich war drei Jahre lang der Nachtmanager Hayes. Dann hielt ich die Position des Tagesmanagers Thompson Corp für zwei Jahre. Also, was ist das Problem mit uns? Nun, diese Informationen sind bereits in Ihrem Lebenslauf, und von den Daten, die wir auf dem Lebenslauf sehen können, können wir feststellen, dass Sie drei Jahre bei Hayes gearbeitet haben, und Thompson Corp für zwei. Das ist also einfach Wiederholung, und Sie wollen keinen Platz in Ihrem Anschreiben, nur Dinge wiederholen, die bereits in Ihrem Lebenslauf sind . Aber noch wichtiger ist, es ist ein wirklich passives Statement, also genau wie das Flugzeug, das in einer Halteposition rund um den Flughafen wartet, um zu landen . Die Verwendung dieser Holding Aussagen über Ihre Erfahrung ist sehr passiv. Es ist also statisch. Es bewegt sich nicht und ist wirklich im Anschreiben. Sie müssen sich zeigen, aktiv zu sein. Also hier sind einige echte Lebensbeispiele, Also schauen wir uns die 1. 1 der Spitze der Folie an. So sagt dieser Student, dass die Stellenausschreibung einen Studenten erfordert,der mindestens zwei Jahre ihres Studiums mit einem Plan, ihre Ausbildung fortzusetzen und eine Eignung für Schreiben und Informatikkenntnisse abgeschlossen hat der mindestens zwei Jahre ihres Studiums mit einem Plan, ihre Ausbildung fortzusetzen und eine Eignung für Schreiben . Diese Anforderungen verbinden sich nahtlos mit meiner Position, da ich ein professioneller Schreiber Studenten bin derzeit in Klassen im dritten Jahr eingeschrieben sind. Das ist also eine Holding Position Anweisung. Es sagt nicht wirklich, wie erfolgreich dieser Student war, nur dass du in einem Programm bist. Nun, Millionen von anderen Menschen sind Studenten in Programmen zu jeder Zeit, also ist dies wirklich keine wichtige oder nützliche Aussage in den nächsten beiden. Es gibt eine ähnliche Halteposition Art von Ansatz, so dass meine 2. 1 meine Qualifikationen der Aufgabe entsprechen und Qualität ist in der Buchung aufgeführt. Ich bin derzeit im Einzelhandel beschäftigt und habe meine Position für die letzten sechs Jahre inne. Ich denke, was hier los ist, ist der Bewerber denkt, dass zu sagen, dass sie einen Job für sechs Jahre haben , ist eine Qualifikation. Du kennst seinen Erfolg , so etwas. Und die nächste Person schreibt die Stellenausschreibung auch erwähnt, dass Sie jemanden suchen, der sich über Branding-Anforderungen auskennt und sich mit dem Aufbau der Markenidentität befasst. Ich habe eines meiner drei Jahre im Einzelhandel bei einem Electron ICS Händler verbracht. Also nochmal, das ist eine andere Person, die nur sagt, dass sie eine Position halten und das bedeutet nicht wirklich viel. Du hättest nur den Platz einnehmen können. Du hättest Glück haben können, dass du in dieser Zeit nicht gefeuert wurdest. Ich meine, es gibt viele Leute an Arbeitsplätzen, die nur Positionen halten. Das ist ihr Job. Sie sind keine großartigen Angestellten. Vielleicht sind sie auch nicht das Schlimmste. Aber sie nehmen nur einen Job an und du willst nicht so gesehen werden. Was Sie damit tun können, ist zu versuchen, Erfolg in diesen sechs Jahren dieser zwei Jahre dieser drei Jahre zu zeigen . Der Erfolg ist nicht einfach, dass Sie in dieser Zeit nicht gefeuert wurden. Die Erfolge. Sie haben tatsächlich etwas Beweisliches getan, etwas, das wir zeigen können, dass wir beweisen können, dass das in diesen Jobs erfolgreich war. Nun, hier, noch ein paar Aussagen, und das sind ein weiteres Problem, das wie diese Idee auftaucht, Positionen zu halten. Und ich nannte es das Lernproblem. Also lasst uns die 1. 1 Also die Person schreibt, ich bin derzeit ein Student an, und ich werde mit einem Abschluss in professionellem Schreiben in Psychologie abschließen, was mich stark darauf vorbereitet, in dieser Position zu übertreffen. Die Person, die erwähnt, dass ich zwei Jahre Erfahrung habe, ist ein Mitarbeiter Autor, die ich auf dem Lebenslauf lesen könnte. Aber lassen Sie uns weiter, sagt die Person. Als scharfsinniger Lernenderbin ich immer auf der Suche nach neuen Erfahrungen und Möglichkeiten zum Lernen, und dann erwähnt die Person, dass sie Fähigkeiten in einigen ehrenamtlichen Positionen erwerben, die nächste von einem anderen Schriftsteller, Als scharfsinniger Lernender bin ich immer auf der Suche nach neuen Erfahrungen und Möglichkeiten zum Lernen, und dann erwähnt die Person, dass sie Fähigkeiten in einigen ehrenamtlichen Positionen erwerben, die nächste von einem anderen Schriftsteller, sagt im zweiten Satz. Diese Führungsposition hat mir geholfen, die INS und Notizen über die Förderung von Veranstaltungen zu lernen und selbst motiviert zu sein. Beide Teile erwähnen also das Lernen, und es ist vollkommen in Ordnung, ein regelmäßiger Lernender zu sein. Ich meine, in jedem Job lernen wir etwas und wir wollen besser werden. Wir wollen uns verbessern. Aber wirklich, das sagt dem Personalmanager nicht viel aus. Um zu sagen, dass Sie Dinge gelernt haben, wird davon ausgegangen, dass Sie Dinge lernen werden. Aber wenn Sie zu viel lernen haben, haben Sie oft nicht genug über die Ergebnisse. Also, ja, du hast eine Menge Dinge gelernt, aber was hast du in diesen Positionen erreicht? Eine andere Person schreibt in ähnlicher Weise. Als Journalismusstudentin war ich verpflichtet, für die College-Zeitung eso wie diesen Haltepunkt zu schreiben, den ich früher gemacht habe . Das ist noch schlimmer, weil der Student vorschlägt, dass er nicht einmal die Arbeit machen wollte, dass jemand sie dazu benötigte. Und auch in diesen Vorteilen in den ersten 2 Beispielen auf der letzten Folie, über das Lernen einiger Dinge zu sprechen, wenn Sie Ihren Abschluss, Ihre Ausbildung, Ihre Kurse, die Sie nehmen oder Sie in der Vergangenheit genommen haben, betonen Ihre Ausbildung, . Wenn Sie ein Absolvent sind, können Sie dadurch als Student und nicht als Angestellter positioniert werden. Jetzt weiß ich, dass viele Leute die Angestellten setzen. Die Leute kommen gerade aus einem Abschluss. Vielleicht haben sie nicht viel Erfahrung, also denken sie so gut, alles, worüber ich schreiben kann, ist mein Abschluss. Nun, das wird ein Problem für viele Positionen sein, außer ein Praktikum oder eine Position, die direkt mit beginnenden Studenten oder Studenten in Prozess ihres Abschlusses verbunden ist , Sie müssen wirklich davonkommen, wie ein Student. Und Sie wollen wie ein Mitarbeiter aussehen, ein potenzieller Mitarbeiter. Entweder zeigen Sie tolle Ergebnisse in der Schule. Sprechen Sie nicht nur über das, was Sie gelernt haben und die Kurse, die Sie besucht haben, oder den Grad des Gehens in einem Jahr. Aber reden Sie über die großartigen Ergebnisse, die Sie haben. Das könnte ein G P A sein. Das könnte eine Auszeichnung sein, die Sie wollen, oder ein Stipendium oder so etwas. Und du würdest nicht einfach die Dinge auflisten, über die du eigentlich reden würdest, warum du diese Dinger gewonnen hast . Sie können die Träne empören, während Sie in der Schule sind, und das führte zu einem Lob oder einer Auszeichnung von einem Verein. Nun, Sie würden nicht nur über den Preis oder die Auszeichnung sprechen. Sie würden einige der Dinge beschreiben, die Sie tatsächlich getan haben, um diesen Preis zu erhalten, oder ich schlage vor, wenn möglich, den Schulabschnitt herunterzuspielen. Es ist in deinem Lebenslauf. Sie werden es nicht verpassen. Aber konzentrieren Sie sich auf Ihre Arbeit Erfolg jetzt, ein weiteres Thema, das kommt Art von im Zusammenhang mit dem Lernproblem, und das ist ein Problem der Rede über lebenslange Interessen. Und ich bekomme das von vielen, AH, Bewerbern, die ich gelesen habe, und auch Studenten Anschreiben. Zum Beispiel, in diesen beiden Stücken, sind dies zwei verschiedene Autoren auf der gleichen Art von Thema. Also der 1. 1 sagt, ich bin ein begeisterter Computerbenutzer, nachdem ich Büroangebot in einem sehr frühen Alter gelernt habe und mich regelmäßig in der Verwendung neuer Software in der Grundschule lehre , lernte ich, alle wichtigen Microsoft Office-Software, und dann die 2. 1 tut irgendwie das Gleiche. Erwähnend im zweiten Satz, schreibe ich auch, fixiere kurze fiktive Geschichten und habe für mein ganzes Leben. , Denk dran, wenn du dein ganzes Leben sagst, übertreibst du, weil du als Baby keine kurzen fiktiven Geschichten geschrieben hast. Eso Es gibt eine Übertreibung dort, aber auch im Bemühen, Erfahrungen aufzubauen. Ich denke, die Leute greifen darauf zurück, über Kindheit zu reden. Sie haben wirklich nichts anderes zum Reden. Vielleicht haben sie noch keine Erfolge, also sprechen sie über langfristige Interessen. Ich nenne dies den natürlichen Genieansatz. Sie wollen vorschlagen oder aufbauen, dass sie diese lange Erfahrung haben, weil sie vielleicht nicht über die Arbeitsplatzerfahrung in Microsoft Office oder Photoshopped verfügen. Sie haben sich gerade als Teenager als Mittelschüler darin abgetropft, so etwas. Aber ich denke, das deutet auf das Gegenteil hin, und das ist ein Mangel an Erfahrung. Ich denke, jeder, der eine Menge Berufserfahrung mit Office-Software mit Photoshopped Ich mache Design-Arbeit Animation Software würde nicht brauchen, um über ihre Kindheit Interesse an diesem zu sprechen . Stattdessen hätten sie eine Menge erwachsener hätten sie eine Menge erwachsenerBerufserfahrung in diesen Bereichen, aber ich werde später über Fähigkeiten sprechen. Berufserfahrung in diesen Bereichen, Erinnerung ist also, Ihr Schreiben weiter zu nehmen als das Halten einer Positionslinie oder sonst sehen Sie statisch aus, Sid tritt ein und nur ein Platzfüller 14. Skills im Kontext: ein anderes Thema und Anschreiben ist das Problem, Fähigkeiten zu haben. Ihre Fähigkeiten sind also wichtig und viele Schulbücher für die Geschäftskommunikation sprechen darüber diese Fähigkeiten referenziert werden, aber sie nur im Textkörper des Anschreibens aufzulisten ist nutzlos. So listen die meisten Bewerber Fähigkeiten auf, die viele Menschen haben, aber sie handeln, als ob diese Fähigkeiten einzigartig sind. Wenn Sie beispielsweise in Ihrem Anschreiben erwähnen, beispielsweise in Ihrem Anschreiben erwähnen, dass Sie Microsoft Word verwenden , dann ist das nutzlos. Es gibt Millionen und Millionen von Kopien von Microsoft Word verkauft, so gibt es viele Menschen, die diese Fähigkeiten bereits haben. Dies ist ein ähnliches Problem wie das Vagheitsproblem, über das ich früher in diesem Kurs gesprochen habe , und das ist nur, was Sie wissen, wie man in Bezug auf Ihre Fähigkeiten Software, die Sie verwenden, zu tun . Hier sind zwei Beispiele. Also die 1. 1 sagt, ich bin ein begeisterter Computerbenutzer, nachdem ich Bürosoftware in einem sehr frühen Alter gelernt habe und mich regelmäßig in der Verwendung neuer Software unterrichtet habe . Das ist eine tote Aussage. Es gibt nichts, aber in Bezug auf dieses Problem mit Fähigkeiten, sagt die Person. In der Grundschule lernte ich, die gesamte Microsoft Office-Software zu verwenden. Und ich habe mir beigebracht, Grafik-Design-Software wie Photo Shop in Animationssoftware wie Adobe Flash zu verwenden . Und die zweite Person sagt, ich habe auch die Fähigkeit gezeigt, neue Software-Anwendungen rechtzeitig zu lernen wie Blogger Soundcloud Kühnheit und Design. So die 1. 1 zum Beispiel, sagt Microsoft Office Photo Shop in Adobe Flash, Die Person listet hier keine Versionsnummern auf, also könnte dies sein, wissen Sie, Microsoft Office 97. Für alles, was wir wissen, wir wissen nicht unbedingt, dass es die neueste Version hier ist, aber ich denke, dass Informationen, Sie wissen, welche Stücke von Software Sie wissen, wie man seine beste links auf dem Lebenslauf zu verwenden. Aber es muss die neuesten Versionen sein, und Sie müssen das sicherlich sagen, wenn Sie auf dem Gebiet einer Art von Programmierfeld sind. Es gibt sehr neue Programme, Teile von Software, die, wenn Sie ein Experte davon sind, das ist großartig. Weißt du, das bringt dich vor vielen anderen Leuten. Aber wenn alles, was Sie wissen, ist, sich selbst Büro zu , wissen Sie, machen, wissen Sie,machen Sie sich Wort Power Point. Das hebt dich von niemandem ab, der erwartet wird. Die Leute erwarten, dass du diese Dinge schon weißt und du wirst keine Zeit in deinem Anschreiben nehmen , um diese Dinge zu erwähnen. Ich benutze Fotoshop seit etwa 1996 oder 1997 und ich meine, ich benutze es noch heute. Einige der Fähigkeiten sind genau die gleichen wie vor all den Jahren, aber ich kenne nicht die neuesten Teile des Fotoshops, also könnte ich sagen, dass ich weiß, wie man Photoshopped benutzt, aber ich weiß nicht. Ich bin jetzt kein Experte darin. In der 2. 1 denke ich, was hier los ist, ist dieser Autor versucht zu zeigen, dass sie neuere Stücke von Software kennen . So Blogger Soundcloud Kühnheit im Design. Und ja, das sind aktuellere Dinge. Manche Leute reden vielleicht über Twitter. Sie wissen, wie man Instagram und Pinterest und Facebook benutzt. Diese Luft ein wenig neuere, aber wieder, Milliarden von Menschen verwenden diese Stücke von Software. Also, wirklich, das macht dich nicht auseinander. Und Kühnheit für Beispiele gibt es schon eine Weile. Es ist jünger in Designs. schon eine Weile, aber hier gibt es keine Versionsinformationen. Ich denke, wenn Sie irgendeine Art von Fähigkeiten erwähnen möchten bieten Fähigkeiten, die für Ihren Job relevant müssen Sie erklären, wie Sie diese Fähigkeiten in einer Organisation auf eine andere oder ungewöhnliche Weise verwendet haben . Stellen Sie sich zum Beispiel vor, dass Sie sich für einen Job in der Öffentlichkeitsarbeit bewerben. Also eine Position ein Social-Media-Koordinator für eine Organisation. Nun, natürlich, Lage zu sein, Facebook, Twitter, Instagram pinto up Interessen, wissen Sie, alle anderen Arten von Software ist sehr wichtig. Das sind wichtige Fähigkeiten, und nicht jeder hat diese Fähigkeiten. Aber anstatt sie wie die beiden vorangegangenen Absätze aufzulisten, denke ich, was Sie tun müssen, ist, die Dinge weiter zu nehmen. Haben Sie Ergebnisse, die Sie durch Ihre Nutzung dieser Plattformen erzielt haben? Nun, was könnten diese Ergebnisse eigentlich sein? Nun, vielleicht haben Sie irgendwie riesige Folgen auf Twitter für Ihre letzte Organisation entwickelt vielleicht haben Sie irgendwie riesige Folgen auf Twitter für Ihre letzte Organisation entwickelt. vielleicht haben Sie irgendwie riesige Folgen auf Twitter für Ihre letzte Organisation entwickelt. Vielleicht haben Sie irgendwie 100.000 Follower auf Twitter, und Sie haben Techniken, um dies für Ihre neue Organisation zu tun. Oder vielleicht haben Sie dank Instagram ein Marketinggeschäft mit 100.000 US-Dollar pro Jahr Umsatz geschaffen . Es gibt also etwas, was Sie über die Verwendung von Instagram wissen, und das ist etwas, das Ihrer neuen Organisation helfen kann, also sind dies die Art von Ergebnissen, die wirklich wichtig sind. Also listen Sie nicht einfach Ihre Fähigkeiten auf. Listen Sie nicht einfach Dinge auf, die Sie getan haben. Zeigen Sie, wie es zu etwas führt. So, wie Sie nicht sagen sollten, dass Sie die Position gehalten haben. Du solltest nicht nur Fähigkeiten haben. Eine Position zu halten, war statisch. Du weißt, dass es dich nicht aktiv zeigt. Und ich denke, auch nur Fähigkeiten zu haben. Ob diese Fähigkeit das Schreiben ist, ob Sie große Präsentationsfähigkeiten haben, es genügt nicht, nur zu sagen, dass Sie diese Dinge haben. Zeigen Sie Ihre Fähigkeiten im Kontext in den rial Arbeitsplatzkontakten, wo Sie tatsächlich einen gewissen Erfolg mit der Anwendung dieser Fähigkeiten hatten . 15. Sei spezifisch sein: So vermeiden Sie Vagueness, Positionen halten und Fähigkeiten: so vage Münzstätten zu vermeiden, halten Positionen zu vermeiden. Um zu vermeiden, über Fähigkeiten zu sprechen, benötigen Sie Besonderheiten und Beweise, und ich denke, dies ist wahrscheinlich der wichtigste Vortrag dieses Kurses. Der Körper des Anschreibens braucht spezifische Details und Beweise, die beweisen, dass Sie ein großartiger Mitarbeiter sind. Das wäre ein Vorteil für die Organisation, für die sie sich bewerben. Und dieser Punkt über Beweise ist der Schlüssel zu jedem erfolgreichen Anschreiben. Wir leben in einer Periode der Geschichte, in der Fakten wichtig sind. Also wollen die Leute Beweise. Die Leute haben eine Menge Meinungen, aber wir müssen wollen, dass Menschen, die ihre Meinung mit Statistiken verteidigen, um einen Beweis in der Schule hinzuzufügen . Ihr Lehrer hat gesagt, er soll Zitate für Ihre akademischen Arbeiten haben. Nun, es ist nicht anders in Anschreiben, Personalmanager lieben, spezifische Details, Beweise. Sag es nicht einfach. Zeigen Sie Ihren Erfolg Ihre Ergebnisse. Also weg von diesem vagen Ling, der Positionen hält , Fähigkeiten zu haben, indem du immer alles sicherst, was du sagst. Wenn Sie also eine allgemeine Aussage abgeben, sichern Sie sie mit spezifischen Details und Beweisen, also gibt es zwei Möglichkeiten, dies zu tun. Eine davon ist, dass sachliche, objektive Beweise und die anderen Geschichten haben oder was wir Anekdoten nennen würden. So sachliche Beweise. Fangen wir damit an. Sie müssen, wenn Ihr Gehirn stürmt Arbeit Zehe Arbeit auf Ihrem Anschreiben. Sie müssen über Ihre größten Erfolge nachdenken. Haben Sie irgendwelche Auszeichnungen Belobungen am Arbeitsplatz gewonnen? Haben Sie konkrete Tatsachennummern? Objektive Zahlen über Ihren Erfolg, also könnten Umsatznummern, Mitgliedschafts- oder Abonnementnummern sein , die Sie direkt durch Ihre Arbeit gewonnen haben? Vielleicht sind Sie in Web-Designer-Promotion, und Sie können darüber sprechen, die Anzahl der Website-Treffer für Ihre letzte Organisation zu erhöhen. Oder vielleicht haben Sie Zitate aus einer jährlichen Arbeitsbeurteilung von anderen Mitarbeitern oder Managern. Wirklich gute Zitate. Vielleicht kannst du die benutzen. sind die Fakten, die all die Dinge zeigen, die Sie über sich selbst sagen . Am wichtigsten ist, bekommt die Quintessenz, so Ergebnisse sind großartige Beispiele für diese Fakten, und die zweite Art von Besonderheiten und Beweise können Sie in seinen Erfolgsgeschichten jetzt Anschreiben bringen , Luft, in der Regel langweilig oder fad Dokumente und natürlich, die Seite. Wissen Sie, eine Seite und ein Lebenslauf können nie das ganze Sie erfassen, das echte Ich. wirst du nur wirklich zeigen, wenn du ins Interview kommst. Wie zeigen Sie dem Rial Sie auf der Seite, während Sie eine Kurzgeschichte mitbringen können? Das ist also ein Absatz für 4 bis 6 Sätze, der Ihre Fähigkeiten oder Erfolge veranschaulicht. Sie zeigt diese Untätigkeit an Riel-Arbeitsplätzen. So zum Beispiel schreibt der Student in dieser 1. 1 zum Beispielin meiner Rolle als Campus-Lebenskoordinator, hat Modeschauen organisiert, unterstützt bei der Koordination verschiedener Campusweiten Veranstaltungen und fördert Veranstaltungen über den Campus Zeitungsanzeigen, Radiospots und erste Kontaktmarketing-Techniken. Jetzt gibt es keine Geschichte, also listet die Person nur Dinge auf, und ich habe davor gewarnt, Listen in der Vergangenheit in diesem Vortrag zu machen. Aber zum Glück wendet sich der Schriftsteller zu einer sehr kurzen Anekdote. So sagt die Person, während unserer verschiedenen Modeschauen war ich verantwortlich für die Koordination der Designer, die in dieser Show zu sehen waren. Während einer Show mussten drei unserer Designer aufgrund von Terminkonflikten in letzter Minute herausziehen. Nur ein paar Tage vor der Veranstaltung koordinierte ich eine kleine Gruppe aller Freiwilligen und sorgte dafür, dass sie neue Mode kreieren . Kleidungsstücke, die während der Modenschau aus Value Village gesammelt wurden. Den Designgruppen Arbeit wurde ein Steiff vorgestellt, wo stand für das studentische Leben, wo eine illustrierte die Kreativität der Studenten auf einem für Chip. Also, was macht diese Person genau hier? Nun, zusätzlich zu dieser kleinen Geschichte, die Geschichte selbst ist relevant für den Job, und wir können diese Geschichte viel lesen. Anstatt zu sagen, wissen Sie, ich arbeite gut unter Druck, diese Geschichte zeigt die Person, die gut unter Druck arbeitet. Wir können uns vorstellen, dass die Person herumläuft, Dinge arrangiert , Dinge verändert alles erledigt, und die Person weiß, wie man einen Job durch das, was sie uns hier gesagt haben, erreicht und vollendet . Jetzt ist es nicht perfekt. Es gibt also einen kleinen Fehler da, wenn die Person während unserer verschiedenen Modeshows sagt , also müssten sie die S. entfernen. Ich glaube auch nicht, dass es weit genug ist, um ein neues, objektives zu sagen , sachlichen Erfolgsstück hier. Ich liebe es zu hören, dass der Antragsteller ein Lob oder eine Beförderung oder etwas zusätzliches erhalten hat, das es wirklich schön umschließt. Aber das ist ziemlich gut. Dies ist ein guter, grober Entwurf einer Erfolgsgeschichte. Nun ein besseres Beispiel, ist das hier. Also in meiner früheren Position ist Projektleiter für die Abteilung Informationstechnologie meiner Kirche. Ich habe ein kleines, aber funktionelles Team von Leuten gesammelt, um die Website der Kirche und die sozialen Medien neu zu gestalten . Ich verwaltete alle Aspekte des Projekts und arbeitete harmonisch mit meinem Team zusammen, um alle Inhalte zu suchen und zu entwickeln, die für unser Projekt relevant sind, bis wir die neue Website gestartet haben und unsere Social-Media-Websites in Betrieb genommen haben. Dieser Erfolg war zusätzlich ermutigend, weil ich später erfuhr, dass wir bei ihrem ersten Versuch mit der Vergangenheit erreicht hatten, die ich t Teams seit einiger Zeit nicht in der Lage war, zu tun. Also mag ich diese kleine Geschichte, weil sie von einer Kundgebung eines kleinen Teams spricht, und es spricht über die Person, die verwaltet, anstatt zu sagen, dass ich ein Manager in der Kirche hier war. Die Person zeigt es und es zeigt all die Dinge, die sie getan haben. Wir wissen, dass die Person Fähigkeiten hat, mit einem Website-Design unter Verwendung von Social-Media-Websites zu tun. Aber die Person muss nicht sagen, dass ich Fähigkeiten in Twitter habe oder ich habe Fähigkeiten in Facebook oder was auch immer. Sie zeigen es durch diese Geschichte. Wir wissen, dass sie auch etwas erreichen können, dass sie ein Projekt bis zur Fertigstellung sehen können , ohne nur herauskommen und dem Personalmanager mitteilen zu müssen, dass ich weiß, wie ich Projekte bis zur Fertigstellung sehen kann. Dies zeigt, dass geschieht in der Kirche, um noch besser zu gehen, Ich denke, dieser Schriftsteller müsste die Ergebnisse der objektiven Ergebnisse dieser Neugestaltung zeigen. Hat die Kirche zusätzliche Website-Hits bekommen? Haben sie viele weitere Anhänger in sozialen Medien bekommen, kommen mit einer Art objektiver Zahl und dann schließen Sie diesen Absatz, indem Sie sagen, Sie wissen, diese Neugestaltung führte zu 1000% Erhöhung der Anhänger auf der Website der Kirche und auch ein Erhöhung der persönlichen Besuche am Sonntag Service, und das wäre ein schönes Ende dieser. Aber das ist ein ziemlich guter Absatz. Also ein paar letzte Punkte. Viele Leute fragen mich was, wenn ich keine Erfolgsgeschichten habe? Sie haben also nur eine kurze Zeit am Arbeitsplatz gewesen. Vielleicht erlaubte ihr Job ihnen nicht, den Weg zu führen und Dinge zu ändern und wirklich einen Unterschied zu machen . Nun, alles, was ich sagen kann, ist jetzt daran zu arbeiten. Keine Menge an großer Schrift kann über, dass das in Erfahrung verbergen kann, dass Mangel an Erfolg oder greifbare Ergebnisse. Aber das ist eine gute Sache zu lernen. Jetzt haben Sie erkannt, dass Sie jetzt in Ihrem täglichen Job umdrehen können, versuchen, diese Dinge zu erreichen, so dass Sie das nächste Mal, wenn ein Job auftaucht, haben Sie diese Geschichten bereit. Und auch ein guter Punkt, sich daran zu erinnern, ist jede Geschichte, die Sie erwähnt haben, muss direkt auf den Job beziehen, für den Sie sich bewerben. Sie haben also die Anzeige dekonstruiert, wie ich bereits in diesem Kurs sagte, und jetzt können Sie eine bestimmte Geschichte damit verknüpfen. Und ich erwähne das nur, weil ich einen Student für eine Stelle als Science-Schriftstellerin bewerben ließ ließ. Und er nahm sich diese Idee zu Herzen, eine Geschichte zu entwickeln. Allerdings war seine Geschichte über die Diagnose seiner Freunde Gesundheitsproblem über das Internet. Und ich sah nicht die Verbindung zwischen dem und einer wissenschaftlichen Schreibposition, also wäre er besser dran gewesen, darüber zu reden, wie er im Popular Science Magazin veröffentlicht wurde . Oder vielleicht gewann er einen Preis für seinen Artikel in der Lokalzeitung oder der Campus-Zeitung über Wissenschaftsthemen, sprach über seine Freunde Gesundheitsproblem, das Sie meinen, das ist nicht etwas, was Sie in diesem Job tun werden. Sie werden keine gesundheitlichen Probleme von Menschen diagnostizieren, also stellen Sie sicher, dass es mit dem Job zusammenhängt. Und schließlich, wenn Sie diese Erfahrung nicht haben,seien Sie nicht negativ und sagen,dass seien Sie nicht negativ und sagen, ich nicht viel Erfahrung habe, aber ich würde gerne für Ihr Team arbeiten. Onley lenkt die Aufmerksamkeit auf Ihren Mangel an Erfahrung. Vor Jahren hatte ich einen Schreiblehrer mir nie richtig im Negativ sagen lassen, und ich denke, das könnte auch auf Anschreiben angewendet werden. Zeigen Sie ihnen niemals Ihre Mängel im Brief. Wenn sie das herausfinden können, ist das großartig für sie. Sie wissen, dass sie das durch das Interview durch das Anschreiben herausfinden können, aber Sie weisen nie auf Ihre Mängel hin. 16. Abmelden mit einem effektiven Footer: so dass der letzte Teil eines großartigen Anschreibens eine effektive Fußzeile ist. Das ist also das untere Drittel der Seite. Jetzt. Viele schlechte Buchstaben verwenden den Fußzeilenabsatz. Das ist also das letzte Paar, bevor du dich mit aufrichtigem oder deinem abmeldest. Wirklich, sie nutzen das, um der Firma zu schmeicheln. Also sagen sie Dinge wie, ich wollte schon immer in einem Unternehmen arbeiten, das Vielfalt genauso respektiert wie deine. Oder es wäre aufgeregt, einem so talentierten Team beizutreten. Einige Bewerber sprechen über die langjährige Wertschätzung des Unternehmens. Also, wenn du eine Person bist, die Zehenapfel anwendet , werden sie sagen, Seit vielen Jahren habe ich deine Firma bewundert. Ich besitze den Mac der ersten Generation, weißt du, und sie gehen einfach weiter und weiter über diese Art von Dingen. Aber eigentlich ist das nicht nützlich in der Fußzeile des Friedens Einstellung Manager durch diese zu sehen , und sie können tatsächlich finden, dass es ärgerlich, dass Sie küssen. , Aber wie das Sprichwort sagt, und es ist wirklich eine Verschwendung von Platz, Sie haben nur eine Seite, um dieses Anschreiben zu schreiben, und Sie verschwenden es, indem Sie das Unternehmen schmeicheln, und das wird Sie nicht überall bringen Menschen richtig sehen durch diese irgendetwas. Wenn Sie die Firma wirklich, wirklich,wirklich, wirklich mögen,ist es irgendwo, wo Sie schon immer arbeiten wollten. Wenn Sie die Firma wirklich, wirklich, wirklich, wirklich mögen, Sie müssen das fast aus dem Kopf nehmen, ob es auf dem Anschreiben steht, ob es das ob es auf dem Anschreiben steht, ob es dasVorstellungsgespräch ist, denn Sie werden viel zu nervös über diese Position werden. Vorstellungsgespräch ist, Ich hatte vor Jahren einen , Lehrer,der mir sagte, wenn du in ein Vorstellungsgespräch gehst, musst du so tun, als ob du den Job nicht willst. Und ich denke, wenn du das im Anschreiben spielst, wie sehr du diese Firma liebst und du die Firma wirklich liebst, dann wird es sich beinahe verwirren. Nun, eine andere Sache, die die Leute in diesem letzten Absatz tun, direkt bevor sie aufrichtig oder wirklich sagen, ist zu sagen: Ich freue mich auf eine positive Antwort, und das ist eine andere Sache, die Sie vermeiden müssen, . Und das deutet darauf hin. Wird es günstig sein, dass Sie bereits die Zukunft vorausgesehen haben? Weißt du, es ist, als könntest du Gedanken lesen und du weißt, dass es günstig sein wird. Das geht zu weit. Es vermutet zu viel, um, um, über diese Beziehung, die Sie mit dieser Organisation haben oder nicht. Also alles, was Sie wirklich schreiben müssen, ist das. Es ist eine sehr ähnlich wie eine Vorlage. Du sagst nur, ich habe meinen Lebenslauf beigefügt und wie gewünscht Proben zu schreiben. Ich freue mich darauf, von Ihnen Ihre Unterschrift, Ihren Namen und diese kleine Notiz des unteren Gehäuses zu hören . Wenn Sie bemerken, was ich geschrieben habe, ist, dass ich einen Lebenslauf habe, das ist Dokument Nummer eins, und dann muss ich Muster schreiben. Also habe ich drei insgesamt, was in dieser Anwendung als Gehäuse bezeichnet werden. Also setze ich Gehäuse und dann in Klammern. Ich setze drei und ich erinnere sie nur daran, dass es etwas anderes gibt. Es gibt ein paar Dinge. Sie erhalten diese Anwendungen und Sie haben viele andere Anwendungen auf Ihrem Schreibtisch, und Sie könnten Teile davon verlegen. Und so ist es gut zu wissen, dass es drei andere Dokumente mit diesem gab, und dann, ah, der Personalmanager stellt sicher, dass sie diese anderen Dokumente haben. Denk daran, vergiss nicht, den Brief zu unterschreiben. Das ist ein riesiges Problem, das ich gesehen habe. Vergiss nicht, den Brief zu unterschreiben. Viele Leute machen diese Dinge digital, und heutzutage könnten sie direkt aus Ihrem Microsoft Word ein PDF erstellen, so dass es keine Zeit oder Chance gibt, es zu unterschreiben. Und so vergessen die Leute das und denken Sie daran, dass Sie diese Dinge unterschreiben müssen. Es gibt eine persönliche Note. Eigentlich, wenn Sie wie eine blaue Tinte verwenden, gibt diese kleine persönliche Note direkt am Ende. Diese menschliche Berührung und das ist in einem schönen Blick für den unteren Rand der Seite. 17. Schlussgedanken: Herzlichen Glückwunsch. Du hast es bis zum Ende des Anschreibens geschafft. Es ist nicht einfach, ein Anschreiben zu lesen, aber ich hoffe, dieser Kurs hat Ihnen geholfen, sich reibungslos durch den Prozess zu bewegen. Das Ziel hier ist es, ein Interview zu bekommen Wenn Sie also Interviews bekommen, sind Sie auf einen guten Start. Denken Sie daran, dass viele tolle Jobs durch Vernetzung kommen, egal ob das von Angesicht zu Angesicht oder online ist. Also versuchen, Networking auf Branchenveranstaltungen oder online auf Twitter Facebook. Dies kann etwas Menschlichkeit zu Ihrer Bewerbung hinzufügen, wenn der Personalmanager, den Sie zuvor getroffen haben , Ihr Anschreiben erhält Viel Glück hat mir überhaupt Fragen zu diesem Prozess gestellt und dann erzählen Sie mir von Ihren Ergebnissen, wie Sie Dankeschön erhalten.